数据处理工程师

面试官分别是技术经理（技术团队管理人），部门经理，技术总监（我那个时候总监不在 ，就没面），公司副经理（他们公司是分院的，然后每个院的老大就是公司副经理，他们就是最后面负责砍工资的。） 没有笔试，没有人力面这个原因一个是因为前端要笔试的话比较简单，不懂的人容易把题目出的太理论，还有就是说白了公司里也没有人会出，因为一个部门一个院就配置一二个前端，技术经理也根本不懂前端。 比较难的就是技术经理面，不过面试的题目比较简单，基本就是像网上可以搜索到的面试题，因为他也不是前端出身的哈哈哈。不过面试我的那个技术经理准备了挺多题目的，但是都是在html，css上徘徊，又是很大众化的题目，所以我回答起来得心应手。然后js方面基本是没有问到，但是后面入职之后发现js确实是挺重要的工作一部分，所以现在面试他们都会要求面试者要会js。 面试的题目现在有印象的就是，一是自我介绍，要注重介绍下你过去的项目经验，你过去的项目角色，以及最后说一下你的自己定位，因为当时那个人我一看就是一个呆呆十载的技术人，所以兴趣，爱好性格什么的都没有用过多的语言，就是自己的性格特点有在在工作中用了几句话说明。这种问题每个公司都会问，当然我们自己在面试之前要准备下 回答的思路，然后你可以根据你当前这个面试的人来临时调整下怎么回答。如果是hr问你这个问题，你就要讲清楚你的性格爱好啦，hr都喜欢这种，然后在专业方面不要说一些太技术语言她会听不懂，重要说参与了哪些项目，这些项目的效果以及你在这些项目中的成长。如果是技术人员问的话，就跟我前面一样答就好了。 第二部分的面试题，就是html，css，记得的就是json的格式，css样式级别，特地问了一个如何比内联样式更高级别（答案就是！important啦）其他的我忘记了，就是很普通有些偏理论的。然后我都不太记得，如果你对htmlcss会用，然后去看下基本知识，没问题的。 部门经理比较和善哈（q前面的技术经理讲话很快，而且比较喜欢打断你的话，感觉不是很好），问的问题也是说你对自己的定位呀，你脚本怎么样（你说下自己的情况，他也不清楚是怎么样，关键在自己表达） 总监面我没有，但是也不会难，但是我们的总监是一个很爱讲大道理的人，然后看中人家的表达，所以估计也是探讨人生职业规划之类的，关键是表达顺畅哈 老总面，老总在看电脑，看了一下我的资料，我填了希望薪资，然后他说你毕业几年，我可以给你多少钱，这个钱就是我的希望的中间值，然后还拿计算器算了一下说一年可以赚多少，我当时也不知道说什么，就说好，然后hr就带我出去说会给我发offer。 offer等了好几天才发给我，等的时候还怕会不会不发了，因为这家面试完我把其他的面试都推了，也拒绝了之前的offer。 进去之后的感觉 我面的是前端开发哈 比较悲催，进入了全公司比较忙的部门，而且加班是不给一分钱的，然后你不加班会有领导来提示你大家都在加班，你也要加一下，概率嘛，比较忙的时候你事情做不完是会被技术经理打电话催的，我之前一个bug没关闭，晚上8点经理打电话说你这个bug还没改完呀，无语。。。。。如果项目情况不急，并且你手头上事情没有事非要时间解决，你一个礼拜可能得加个2,3天比较不会被注意。节假日要加班是要申请公司的，然后这个申请是领导肯让你加，项目要加，不是你随意要加，反正就是领导说了算啦。然后美亚的加班虽然是一份钱都不给，但是为什么大家不得已要加呢，因为加班跟绩效是关系很大的，几乎就是决定性啦，然后这个绩效会体现每个月的绩效奖金，年终也是统计这个绩效的，所以谁也不想最落后吧，而且如果被领导警告，什么加薪，分钱你就最后吧。很现实 当然加班是一个基本的竞争手段，但是还有你要伺候好领导是起到很关键的作用。对部门来说，如果这个部门在公司地位比较高，过年分钱就比较有优势。如果具体到个人的话，分钱是领导决定的，你不仅要平时绩效高，还要会得领导欢心，因为总监级别怎么会知道你们具体每个人做多少的事情，技术占比怎么样，这个除非是你坐项目的技术经理才会知道，而且前提是你有积极沟通，让他知道，不然你就是垫底的，现实很残酷呀。 关于薪资，老总面试的时候你一定要多争取点，把希望薪资填高，反正要比你的底线高，但是也不要高的太离谱了，根据你的年限跟能力来。因为到老总那边他是不清楚你前面什么结果（有一个面试分数，但是老总不会看，你能及格基本差不多）。他就是砍工资，基本就是看你写的数字跟年限，然后如果你进去的时候部门比较确认，他就不怎么会砍哈。 进去之后你会发现涨工资也不容易，第一年就不要想了，有普调之类的，但是呢具体也看情况。就这样了，太多也不好说了。 反正，你要是不嫌弃加班，愿意拼命，进入的时候工资谈的还可以，公司的分钱还是比一般公司多的，这也是为什么那么多人加出一身病跟怨恨还要继续的原因，当然不能说一个公司的部门都是这样子，有些可能会清闲点，但是分钱会比较少点。 如果具体想知道工作内容跟分工还有比较细节的可以再追问

一面 一面一面面试官应该是个后端研发工程师，感觉有些羞涩，全程一直不看我，主要聊了一些简历里的项目经验，系统设计，然后问了几个简单的算法题和一些 Python 的基本知识，然后就去叫二面面试官了。 二面 二面面试官是部门主管， 嗯，这次总算看着我跟我聊了，哈哈，感觉目光交流也很重要，同样问了一些系统设计的问题和经验问题，因为博主 Django 相关的经验还算比较丰富，感觉他们也主要是找业务研发，所以没什么意外就过了。 三面hr 面， 主要问了一些薪资期望，发展规划之类的，主要是聊天，然后就发了 offer。学堂在线主要是做慕课平台，并且是和国内各大高校合作，福利方面因为最后没有去所以不是特别了解，公司环境还是不错的。...

一面一面面试官应该是个后端研发工程师，感觉有些羞涩，全程一直不看我，主要聊了一些简历里的项目经验，系统设计，然后问了几个简单的算法题和一些 Python 的基本知识， 然后就去叫二面面试官了。二面二面面试官是部门主管，嗯，这次总算看着我跟我聊了，哈哈，感觉目光交流也很重要，同样问了一些系统设计的问题和经验问题， 因为博主 Django 相关的经验还算比较丰富，感觉他们也主要是找业务研发，所以没什么意外就过了。三面hr 面，主要问了一些薪资期望，发展规划之类的，主要是聊天， 然后就发了 offer。学堂在线主要是做慕课平台，并且是和国内各大高校合作，福利方面因为最后没有去所以不是特别了解，公司环境还是不错的。