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面试等最新动态
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职位描述
有水环境治理、人工湿地设计、面源污染治理、水生态系统构建三年以上工作经验。
公司简介
四会市水利水电勘测设计院创建于1981年，是一家集咨询勘测、设计、科研、水库蓄水安全鉴定等业务于一体的水利建筑专业勘测设计院。公司对勘测、设计、咨询等项目提供全过程服务，经过这么多年的发展。公司拥有的勘测、设计咨询等资质有:工程设计:水利行业乙级、建筑行业(建筑工程)乙级工程勘察:工程勘察专业类(岩土工程)乙级水文、水资源调查评价:水文、水资源调查评价资质证书乙级建设项目水资源论证:建设项目水资源论证资质证书乙级工程咨询:工程咨询单位资格证书丙级(建筑、水利工程、市政公用工程、市政交通 )
水土保持:水土保持方案编制资格证书丙级工程测绘:测绘资质证书丁级。目前专业人才梯次结构、专业配置、机构设置基本合理，技术装备优良，设计手段较为先进，并已建立了一整套行之有效的质量保证体系。单位专业人才荟萃，技术力量较为雄厚。专业人员所学专业范围广，涉及到水工建筑物、农田水利、河道治理、机电、水力机械、水土保持、水资源、工程测量、岩土工程、工程经济、建筑学、工业与民用建筑等1C余个专业。单位十分重视人才的培养，鼓励专业人员参加专业培训和继续教育学习，经常组织考察工程和技术经验交流活动。通过参加专业培训和实践锻炼，专业技术人员的业务素质提高较快，涌现出了一批具有较高理论水平和丰富实践经验的中青年技术骨干。
单位技术装备先进，工作效率高。单位十分注重资金积累和技术装备的更新，近3年总计投入资金近100万元用于添置计算机辅助设计设备和现代化办公设备。现拥有主要技术装备包括计算机72台，工程绘图机2台，晒图机2台，全站仪1台，高端打印机和多功能一体机3台，工程设计技术软件完备，实现办公自动化。2000年完全甩掉了图板，实现了设计计算、出图、文件编辑的100%电脑化。随着人员素质的提高和技术装备的改进，工作效率也有了新的飞跃
我院先后完成了市内各大水系的流域(区域)规划、水资源综合开发与利用规划、重要城市防洪规划，完成了100多个大中型水利工程和中型水力发电工程及诸多城市防洪工程的咨询与勘测设计;完成了全市大部分水利工程、建筑工程、市政公用工程、区域开发、农林牧渔业、海洋与海岸工程的咨询与勘测设计;完成了200多万平方米的工业与民用建筑设计:承担了上百个水利水电、工业与民用建筑工程的施工设计，承担并完成了流域规划、工程设计、技术合作、工程考察等任务。
公司一贯坚持“质量第一，顾客至上，信誉至上”的服务宗旨，保质保量按时完成设计任务，不因设计原因耽误项目审批，并与业主及其他参建单位密切配合，使工程圆满竣工。
广州白云区亚滴大厦
相关岗位
四会市宏禹水利水电勘测设计有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
2
10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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2