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面试等最新动态
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职位描述
【职位描述】
1、构建AI策略和数据评价体系和业务框架，负责日常竞品跟踪调研，不断迭代策略体系建设；
2、跟踪模型算法策略研发进展，驱动策略发展方向；
3、充分理解和深入挖掘业务应用场景，洞察业务需求洼地，赋能AI动作，为业务场景升级提供抓手，驱动业务增长；
4、跨团队协调合作，协同运营、算法、研发及跨团队产品的协作，保证团队合作的顺畅。
【任职要求】
1、本科及以上学历，具备2年以上策略产品工作经验；
2、自我驱动力、探索意识强，有良好的数据分析能力，能够根据业务数据发现问题和机会，并驱动改进；
3、对AI策略具有浓厚兴趣，并且拥有独到见解；有AI理解、互动对话、知识图谱等相关经验更佳；
4、善于观察和总结，同理心强，执行力和抗压能力强。
【岗位亮点】
1、我们是一家清华系大模型领域的创业公司，能跟科技和互联网大佬一起共事；
2、团队年轻，氛围佳，工作不设限；
公司简介
面壁智能是一家人工智能大模型技术创新与应用落地公司，公司宗旨为“智周万物”，致力于创造安全、普惠的通用人工智能，让人们的生活变得更美好。公司依托OpenBMB开源社区打造大规模预训练模型库与相关工具，加速大模型训练、微调与推理，推动大模型技术标准化，降低大模型使用门槛。在应用侧，公司致力于构建智能时代大模型基础设施，加速大模型在人工智能在典型场景与领域应用与落地，让 AI 技术惠及千万家企业。CPM系列大模型是面壁团队自研的预训练语言大模型。
【公司特色】
1. 开源信仰坚定
团队具有丰富的自然语言处理技术的开源经验，团队成员前期曾参与发布了OpenKE、OpenNRE、OpenNE等一系列有世界影响力的工具包，在GitHub上累计获得超过5.8万星标，位列全球机构第142位。面壁智能参与发起的OpenBMB开源社区所有项目在 GitHub 收获了3千+星标，为国内开发者提供了良好服务体验，吸引了一大批感兴趣的开发者参与其中，目前有近2000名开发者加入 OpenBMB 开源社区微信群。
2. 研发实力雄厚
公司创始团队来自于清华大学计算机系自然语言处理与社会人文计算实验室（THUNLP），由知名清华大学教授担任技术顾问，成员包括国家奖学金获奖者、全国信息学竞赛金牌得主等。核心团队成员均具有知名大学博士和硕士学历，在国际国内权威期刊发表论文百余篇，获得十余项专利授权，科研和技术实力处于国内领先水平。曾开源发布多个有学术与业界影响力的大模型，其中包括国内首个中文大模型CPM-1、高效易用大模型CPM-2、可控持续大模型CPM-3、国内首个法律领域大模型Lawformer、生物医学领域大模型KV-PLM（论文入选Nature Communications Spotlight）等。
3. 业务场景丰富
公司成立初期完成近千万种子轮融资，并与国内知名机构与公司达成战略合作。目前公司已达成数百万元订单并得到客户广泛认可，具有丰富的业务场景。
4. 倡导交流分享
团队在智源社区、B站等平台开展相关技术交流与分享十余场。团队推出国内首门大模型课程，在各大平台持续积累关注度，B站账号播放量达3万余次，知乎播放量达40万次。
北京海淀区科建大厦6层
相关岗位
北京面壁智能科技有限责任公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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17
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