东芝星级生活馆店长

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南京 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责：
1、门店人员管理：配合客户结合新品上市推进门店体验活动落地，协同客户推进门店导购、外拓人员配置到位，并对其进行统一的品牌理念，行为标准，活动 SOP 进行培训与闭环；
2、用户维系：确保门店执行品牌用户接待标准，提升用户消费流程满度；跟进单品意向客户向多品转化，提高套购率；用户跟进与维系，整理所有用户档案；针对已购用户进行增值服务与运营活动；
3、门店维护：维护门店终端形象，确保门店基础物料，人员形象物料，终端体验物料配置到位；确保门店主推产品通水、通电演示；
4、外拓活动：参考楼盘活动 SOP，设计师圈层活动 SOP，推进星级生活馆月度完成高品质有效外拓活动，反馈 SOP 执行卡点，辅助总部实现 SOP 迭代。
任职要求：
1、3年以上泛销售领域经验，2年以上门店管理工作经验（具有房地产、建材、家居，家装相关行业背景优先）
2、具备丰富的商务谈判经验和技巧，逻辑清晰，对数据敏感
3、有优秀的客户服务意识和团队领导经验
4、具有良好的职业道德、经营思路、外联公关、预算能力及协调带教能力

公司简介

中国区域是美的集团旗下一级组织架构，负责统筹美的中国市场线上线下零售业务，致力于推动统一的零售运营、商品系统、用户运营及服务业务模式的变革，构建以用户为中心的更高效运营体系。
中国区域推动内销体系协同，通过变革和协同促进集团中国市场的整体份额和效率提升；
积极探索新业态、新渠道，摸索流量变现的新方法和线上线下融合的路径；面向未来，打造用户体验、用户服务、数字化精准营销、供应链管理等专业能力。
【线上电商】
电商对内为美的集团各事业部提供线上电子商务服务工具、开辟平台并制定规则，各事业部对其产品进行品类运营、销售跟进和问题改善，对全集团所有线上电子商务业务进行系统整合。对外代表美的集团电商整体形象，统筹各第三方平台的入驻、合作、政策、活动、资源等，并与第三方平台天猫、京东商城等建立美的官方旗舰店，进行美的品牌全品类电器的线上销售，积极参与各大平台重大时点活动、月度品牌日活动、常规促销活动。
【用户服务】
用户服务是美的集团投资成立的第三方服务平台，致力打造家电、家居、家政的互联网+“家园服务共享平台”。公司贴近一线共分设27个最后一公里分中心以及9大事业部各分设38个分中心，分管全国各区域客服工作。业务范围涵盖：传统家电安装维修业务、全面智能大数据管理、覆盖全国的最后一公里送装能力、行业领先的创新业务。
【线下业务】
线下业务是承接美的集团全品类线下业务发展的核心部门，重点推动网批深化变革、零售运营变革、协同收入提升及市场推广工作，致力于将渠道驱动转变为用户驱动，通过建立最高效的渠道，更好的连接用户。业务以发育零售能力，聚焦在网批深化、零售转型、协同收入增长为目标，实现最有效率的动销。
【线下运营中心】
中国区域在全国线下共设立了35个营销业务运营中心，负责在全国的线下业务销售工作。

南京秦淮区东芝星级生活馆(红星美凯龙卡子门店)卡子门红星美凯龙东芝星级生活馆

美的集团电子商务有限公司的面试经历 查看全部9条面试

面试难度2.5

一般

非常难

面试过程还好，但面试官理解能力不敢恭维。

面试职位：视觉设计师-佛山

面试氛围倒是轻松的，但是面试官的水平不敢恭维，聊那么多，最后发现不是对你做的感兴趣，而是抓漏洞一样。做设计的，不是应该看中技术水平吗，既然看了我的作品才面试，就该了解我的能力。就因为问了我一个手绘插画的活动页面是不是自己完成的，我很诚实说了这个是团队合作完成的，自己不擅长手绘，很擅长合成，C4D那些。后面面试反馈居然是说我基本没有大促活动经验，页面设计基本是靠团队合作完成的，这是什么理解能力。我发了那么多作品都被你吃了，难道去面试都应该吹牛说自己什么都会。真是无语，对一个人的评判如此随意。没通过也好，他们电商部门都黑压压一片坐在一个大办公室里，看起来就像是一个大型网吧。感觉很压抑。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁹

运营面试——半天完成，高效率的公司。

面试职位：运营专员-佛山

1、直接领导面试。主要涉及过往相关工作经验和工作相关的专业问题，和之后职业工作内容介绍。简单。 2、部门大领导，领导真的是领导，非常牛，主要通过聊天看的品质。比面试直接领导更轻松。真诚面对就好。 3、HR 谈工资待遇。

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度