沃尔玛运营

1、面试时间：1h； 2、薪资：入职上五险转正上一金，试用期3000底薪+1000新人奖（没有任何迟到什么之类的，感觉会涉及到试用期业绩完成情况），1000新人奖晚正常工资15天发放（如果这个没有写在劳动合同里，新人奖发放可能存在问题），3个月不符合转正标准酌情延长试用期时间（这个二次签订试用期合同好像是不合法的）；转正分两种，1、2000+纯利润的百分比；2、3000+2000（业绩达标）； 3、工作时间:虽说是双休，但是按大小周放假，周六在家办公，完成上级分配的任务（感觉跟周六正常上班是一样的），每天强制加班到7:30； 4、流程:先是英语笔试+过往经验。一面：公司氛围相对沉闷，面试的hr对公司履历地位比较自豪，问了很多工作经验和简历内容。二面：应该是运营主管，通过沟通表示只做铺货不做精品，但可以发FBA,觉得还可以，但好像主管比较关心关键词的问题，通过沟通主管表示公司不提供插件等，内容关键词都是从搜索框和listing等找去，给我的感觉虽然比较原始但好像业绩做好很能体现水平。最后聊到业绩，转正的标准是：美国站新店铺做产品日销30单。（可能是我比较菜，在供货产品——家居服类，并且在现在的海外情况，可能我做口罩会做到），问了主管的业绩，表示日销几百单。（如果是业绩没有水分的话，感觉还是很厉害的）面试结果：答复是还在考虑，对比后才能决定。（感觉够呛） 5、总结:一切以业绩说话，以在现在的国际行情，供货的品类显得格外重要，69%看公司想不想留人+31%自己的业务水平，对于小白会有点难，对于入职场不久的会有压力和提升空间，每日真正工作时间可能得7:30+2个小时。

一开始人事面试的，到了先做一下英文阅读题和邮件写作（不过没多大作用），然后和人事面谈，人事大概介绍了工作岗位和薪资问题，如果能接受的话就继续和组长面谈，进一步了解。底薪3500+700，700能不能拿到主要看你刊登量能不能达标。这家提成点比较高，速卖通8-15%，能不能拿到提成看个人努力咯，我是新人可能前半年都是在拿底薪吧，就算有提成七扣八扣的应该也没多少。工作996加大小周，福利很少。

周围环境太差。灰尘滚滚，周边吃的比较少，感觉面试官是个演员，配合组长演出的很好，问题什么都回答了，后面人事又说组长要招个女的，我就问男的跟女的，你之前为什么不说好呢？这不是浪费别人时间跟金钱吗？每个月接班规定40个小时差不多，工资3500+700的上新，自己掂量这吧，觉得目前不值得一去，又大又热的天去那里你一杯水都喝不了。