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职位描述
你需要做的是:
1、使用江森自控设备和系统（含空调、楼宇控制、工业冷冻等），有/无保养（PSA, O&M）合同业务的客户；
2、通过专注于对客户的支持，通过在主动客户拜访交流，从客户的角度出发考虑问题，挖掘现场的潜在问 题和挑战及潜在需求。
3、以江森自控和客户的保养业务（包括 Open Blue PSA）合作为基础，进一步提供有附加值的解决方案， 帮助客户实现安全、可靠、高效率和可持续发展的目标。
你将会怎么做:
1、负责公司空调系统设备维修、保养合同及零部件的销售；
2、制作技术计划书和报价；
3、执行公司销售策略，达成销售目标；
4、开拓维护客户关系，扩大项目覆盖率；
5、拓展所有与空调设备、配套设施、机房系统相关的智能化、节能降耗等业务范围。
我们期待的是:
1、暖通、空调、制冷或其他相关工程类专业本科或以上学历；
2、相关行业工作经验 1-3 年以上，熟悉中央空调设备、机房系统、水系统、末端空调系统、 控制系统的基本构成特点，有成功销售经验者优先；
3、有责任心、性格外向，具有良好的沟通技巧 。
公司简介
江森自控是智能建筑领域的全球领导者，创造安全、健康和可持续的空间。
近140年来，我们让建筑变得更好，现在我们正在用我们获奖的数字技术和服务再次改变它们。我们正在使用人工智能和数据驱动的解决方案，让您更深入地了解您的建筑物的健康、可持续性和性能。它正在改变我们设计、运营和维护室内环境的方式，并推动进入一个自主建筑的新时代。
我们通过OpenBlue，即我们全面的连接解决方案套件，为医疗、学校、数据中心、机场、体育场馆、酒店、制造业等行业提供未来蓝图。
江森自控提供全面丰富的建筑技术、软件和服务组合。在由150个国家的100,000多名专业员工组成的团队的支持下，我们正在帮助客户实现他们的可持续发展目标并为他们的使命提供动力。
亚太区概况
通过广泛的业务网络和足迹，江森自控致力于为该地区的客户提供全方位的卓越服务:
29家制造工厂
10处研发基地
260多个分支机构
28000多名员工
*以上数据包含江森自控和江森自控日立空调
公司在中国拥有：
9000多名员工
9家制造工厂
3处研发基地
40多个办事处
100多个销售支持点
苏州苏州工业园区苏州中心A座1102室
相关岗位
江森自控的面试经历
查看全部210条面试
面试难度3.0
一般
非常难
4轮3个小时的面试经历
面试职位： 产品工程师-上海
社招产品工程师， 一开始先和HR约了时间电话面试，其实也算不上面试，HR人很NICE，就简单介绍了下公司，这个职位的要求，问了问我的基本情况，为什么想跳槽，大概就十几分钟。当时感觉怎么这么快就完了，不像其它500强HR问很多问题，到后来才知道还有HR 负责人要面试。 两天以后HR打电话来约时间与公司部门经理，部门总监和HR 总监面试。 面试当天告知部门总监临时出差！ 只好先见部门经理，10分钟谈这个职位要求以及做什么，20分钟介绍自己以前做了什么。10分钟互相交流：谈谈市场，技术等。氛围还是比较轻松的。 第二个是HR 总监：基本是聊天45分钟，向他普及了一些知识，他讲了公司在中国的发展历史，问了家庭情况什么的。总体很轻松。 --回家等消息-- 两天后打电话约我见部门总监， 第一眼见到就让我用英语介绍一下之前的工作（15分钟），然后他介绍为什么招这个职位，以及未来的发展（15分钟），然后问为什么应聘这个职位（5分钟），告诉我好好干到时候待遇好的不想离开（囧），很和蔼的总监。 这时候总监下面的另一个经理也要面试我（额外赠送的面试），可能我以后会跟他工作有交集。 这个经理前后近1小时，其中英语15分钟。几乎讲了所有能讲的，问题都比较难回答。 --继续回家等消息-- 一周后询问情况，说是领导们满意，在走内部流程。 总结：俩Director比较偏向问你Motivation方面，俩Manager比较偏Technical方面。 外企还是偏向于培养自己的技术人才，很注重你能在相当长的一段时间里稳定工作。所以即使技术不是很相关也没什么。他们会用1-2年的时间把你塑造成他们想要的人。 能在这里做多久
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
很和谐舒适的面试经历
面试职位： 电气控制工程师-无锡
分三轮： 1.人事：问一些常规问题，为什么离职，对公司看法，之前工作情况，个人资历等； 2.技术经理：比较开放式的沟通，任你发挥，中间适当提问题，因为一直在做相关技术工作，互动比较和谐，互相认可能力； 3.项目经理：因为是新工厂项目专招人员，所以新工厂负责项目的经理也进行了面试，对具体以后的工作提了些问题，专业的非专业的都有涉及，主要通过沟通和直观感受考验面试者，过程比较顺利。 你以前做过什么样的项目。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
两年前
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