模拟IC设计工程师

面的是“部门秘书”，归属于生产部门。一面是经理，问的问题也不难。这个岗位的性格要求等等。二面是HR 问的会刁钻一点。“知道我们公司是做什么的吗”还跟我讲了很多关于公司福利。 1.上班时间8点半到17点半，中间休息1小时40分钟。周末双休。 2.入职即享有五险一金。社保分深户和非深户，深户一档，非深户二档。公积金以试用期薪资的10%交。 3.带薪年假大概17~19天，不能自己调，统一在春节放。 4.19点30后下班有20块钱餐补。加班时间可以用作调休。 5.节假日有补贴或礼物，可能会提早下班。 6.一个月有4次迟到或早退机会(半小时以内) 7.试用期6个月，表现优秀可提前转正。 8.转正后有16h的带薪病假。 9.一年有1次调薪,旅游，体检机会。 10.每2~3个月会有周末小短途旅游。 11.周三，四，五下班后，足球，羽毛球，篮球等协会会组织活动。 12.年终奖 第1年可能比较少，视入职年份，第2年开始，大概1到3个月的奖金。

从外地来到深圳，过程中与HR联系还比较多，给了很多参考信息，到公司楼下接才发现是一个快要生的HR，挺着个大肚子，还下来接，弄得我挺不好有意思的，HR说公司是什么保密单位，自己上不去，soga。先带到一个会议室，开始笔试，好多年没有做过这样的题了，虐心哦，估计能考30分就不错了，两轮面试，之后是和公司主管模拟的领导面谈，感觉很儒雅，很牛的样子，从交流中，感觉差不多了。整体来说，公司的研发环境、工作氛围还是比较符合我预期的，特别印象深刻的是节假日早下班，公积金按全额工资的10%缴交，HR真会选点忽悠，我喜欢，哈哈。

带我们上来的那个HR怀孕了，一直没有说明原因，我真的到最后都不明白为什么等了那么久。大概等了40来分钟，终于我们也被叫进去了，那哥们直接去面试了，我这边儿还要做试卷，好吧，真不觉得有什么必要，有些问题面试的时候问一下就清楚，做没做过一提就知道了，你问一些上大学时候的东西，我真的记不太清楚了。然后据说是IT小组组长带我去会议室面试，谈了一下工作的经历和以往的工作内容，都是之前做的一些事情，没有什么难度，通过谈话内容也可以分辨的出目前IT团队也不咋地，工作也没有细化起来，很多事情都没有真正意义上的解决方案。之后就是IT经理面试，这是我见过最年轻的IT经理了，目测最多30岁，经理基本也是谈面试的这个职位的要求，跟我之前工作的经历以及一些个人发展的问题，我问到了他们目前IT架构，然后经理谈到IT有6个人，分三组：Windows和虚拟化组，Linux和O A以及网站维护组，网络安全及运维组，每组2个人，除了负责本职工作内容外，每人还需要负责一部分划定人员的桌面支持工作。我想说的是，你这三个组，我目前一个人就做两个组的工作，还有什么觉得工作内容不符合的呢。IT经理人还不错，也介绍了公司的主营业务和经营状况，也提到了福利待遇等，感觉都还行吧。IT经理出去之后，已经17:10了，这时候告诉我还需要HR经理过来谈，结果问了却说HR经理正在给新员工培训，让我等一下，于是我又光荣的等了半个小时，期间我在想，这里的员工好幸福啊，HR经理亲自给做入职培训，真真是少见了呢。然后谈自己在上一份工作中的感受跟一开始进去时有没有落差，好吧，我承认这个切入点我真的没想到，所以我就谈了工作上的一些内容，结果他华丽丽的把这些当做离职原因记录下来，我真心觉得这是两码事儿啊，要问离职原因你直接问不就成了么，我说的那些是当时我以为跟我实际工作后的差别，唉，然后继续问你有没有跟同事争执的时候，还让你多想想，你是多么盼望我跟同事起争执啊，后面还问了一个你有什么缺点，我承认自己没有反省自己的习惯，可是你的缺点往往是别人才能看的清楚吧，我说人品还好了，他竟然启发我工作上有没有缺点，这种问题想不到应该可以略过吧，可是这位大哥却一副打破砂锅问到底的架势，看来非得从我身上找到缺点了。然后问我要了我目前经理的电话，说可能需要跟他们核实一些信息，我给了，然后问我，你觉得你的经理会怎么评价你？我想说你不是有电话号码了么，你问他就好了，这不是我 矫 情，而是我说特别好你也不一定相信，再说了我之前有提到领导对我的工作是挺满意的，对于我离职也是挽留的，这些信息不是可以参考么，你何必又多此一问呢。最后我提了薪资之后，就没有任何问题了，然后就到这里了，该HR经理合上本子跟我讲：基本上可以透露给你，你提的薪水基本上就不可能，没有哪家企业能这样，也没有人换工作工资会提升50%。我没吭声，然后我想问，那有没有提升30%的可能呢，结果回答是否定的，然后我就没有任何问题了，该HR经理竟然继续说这里这附近都不会开出这个价的，看来该HR Manager是想要跟我上一课了，我只能说也许吧，再见！ —— 这里我就忍不住 要说 了，公司所在的位置是高新园，创维，T C L，中国开发院，朗科，中兴等都在旁边，甚至Oracle也在德赛科技大厦（以前去那里交流过），你是怎么断定这里都开不了10 K的薪水呢？再说了，你们发布招聘的时候薪资标签写的是10001——14999，既然给不了，你写出来干什么，还有就是能不能一开始看一下应聘人员的薪资要求，给不起也不要浪费别人的时间啊。招聘上的职位要求都有十三四条，这么多要求还开不起价钱的，不要老是觉得应聘人眼高于顶，那你作为用人单位至少也事实就是一下啊，设定这么多要求，都满足了你还给不起钱，这不是浪费双方的时间吗。最后给将要来面试的人一个建议，先问好工资再说，还有就是要做好等待的打算，我中午1点到晚上18:48出他们公司，这真的是一个考验耐性的“面试”。