酒店总经理（中高端）（全品牌）---湖北省

由于本人在美国，所以参加的是网上面试，参加面试的人数一共三个人。首先大概讲述一下面试流程。面试官一共问了5个问题： 1，自我介绍。 2，应聘高管代培生，意向的工作职能方向是什么。 3，为什么要进入酒店行业，酒店行业吸引你入职的原因。 4，经历过最辛苦的事情是什么，请结合情景，遇到的问题，如果解决，结果，收获，进行回答。 5，讲述一个你在大学中最成功的案例。每一个问题都由学员按面试官选择的顺序回答。 1号学员回答问题是其余两位等待和准备回答问题。在1号学员回答第一个问题后面试官会给出第二个问题让回答过问题的学员进入准备阶段。最后会给每个学员提供问问题阶段，每个人可以问两个问题也是按顺序轮流提问和解答。最后我想说一下问问题阶段我对于这个面试官的理解和印象，我们和其他学员一共问了5个问题： 1，自我介绍应该怎么回答（在下面面试问题有解答）； 2，应聘高管代培生的意向和工作职能方向（在下面面试问题有解答）； 3，关于工程列类的问题（一个学员问的我觉得无关紧要）； 4，第四个我忘了sorry； 5，您认为您做面试官这个工作的价值，和个人价值体现。 在这里我详细的说明一下这个问题是怎么问出来和面试官怎么回答的，他先说这个不是一个问题让从新提问。于是又问了 您喜欢这个职位么，他说喜欢 并且说了自己学心理学做这个很久之类的， 我个人为他很敷衍的回答了这个问题。 问这个问题的原因是我看到他在面试其他学员的过程中有抖肩膀，不耐烦和不屑的表情出现。基于他给我的个人感觉我提出了这个问题，当然他学心理学的可能会知道我所提问的目的吧。我想表达的是他并不是很重视或者尊重面试的学员，并且我个人认为他并不了解作为面试官对于维也纳公司的个人价值。作为HR最重要的是帮助公司发掘人才并且为公司打基础，但是我从他的态度看出来他并不是很尊重面试的学员，（当然也有可能是我们表现太差或者他在这个月面试太累的原因吧）但是我也没理由去黑他，当我问道个人价值的时候他并没有回答，只是说了喜欢这个工作，所以我个人认为他自己都不清楚他在这个职位的潜在价值。并且来面试的都是临近毕业的学生，就算准备的非常好当然还是在面试的时候有瑕疵，作为一个面试官，可能是学院的求职生涯中第一个面试官，他所给我表现出的第一印象真的不是很好。 所以还是希望学员在面试的时候做好心理准备，尤其是抗压心里。但是还是很感谢这个维也纳酒店公司的面试官给我带来的面试经验和他提出并且回答的问题。在某种意义上他也是有耐心的牺牲了自己的时间来面试我们。 1，自我介绍。 2，应聘高管代培生，意向的工作职能方向是什么。 3，为什么要进入酒店行业，酒店行业吸引你入职的原因。 4，经历过最辛苦的事情是什么，请结合情景，遇到的问题，如果解决，结果，收获，进行回答。 5，讲述一个你在大学中最成功的案例。

（视频面试）自我介绍，然后两个人现场辩论，一个公司应该先做好产品还是应该先做好营销，结合案例辩论，对方是产品品质方，我是营销方，我应该算败了，没有引用案例，后来问给十万元如何分配营销方案，对方回答无相关经验，我简单列举了我的大概想法，后面问对方突发情况问题，客人（是个小明星）房子被员工私自打开打扫卫生，被投诉隐私问题，但是没有泄露出去，然后对方回答的还可以，后来让我们互相提对方不足点，我们都很谦逊，表示觉得为难。 面试结束后我觉得应该是败了，但是还是有offer，应该跟我面试的老哥也收到，管培生也许很缺人，真想往这方面发展可以试一下，因为我面试前也很不自信，但是要有勇气参加，现在要我去现场面试前厅，我选的是客房，我猜是前厅缺人流动性大，先去面试吧，入坑的话感觉看了点评不是很想入坑。

海投网申，视频面试。面试问题很基本，自我介绍，身高体重，简历上的实践经历，为什么选择，期望的工作城市，能不能接受加班，能不能接受轮岗，父母支不支持，期望薪水等等。面试官是一位中年男子，普通话不算标准，而且给人感觉很不礼貌，比如基本不看镜头，偶尔冷笑撇嘴。另一方面，感觉面试官的业务水平很一般，而且并不了解应聘群体的基本情况。面试体验是我个人有史以来感觉最差的。 由于本身就是随便投的这家公司，对酒店行业也不了解，加之面试官态度差，面试后半程我语气也不那么友好了，因为真的是对这家公司没任何好感，也不想珍惜这个面试机会了。关于薪水：不太了解酒店行业整体情况，我说期望7k（一线城市）。面试官问如果不到7k会不会考虑。我说不考虑。感觉应该是给不到？ 现在工作同样是在一线城市，月薪1w+，给大家做参考，其实你们可以更值钱哈哈哈。