人才发展经理

我刚刚面试完，整个人气的发抖（对，怂又不会吵架），面试设计师，特地在简历里放了作品链接，个人感觉和公司方向并不是一致，问了hr很多遍，设计总监真的看过我的作品没有问题了吗，给我说看过了，boss上看到我的简历，选择微信私下加我，约时间（奇怪）第二天的面试，前一天晚上7点半和我联系改时间到第二天上午。（对，提前半天改时间）我推了第二天上午另一家，因为这家看起来发展更好（现在想想我脑子有坑）。 到现场前台发现十几个人挤在打卡机前（前台隔壁）排队打卡，我一脸懵逼这么热闹，只能在角落伸脖子问前台来面试，智能办公用ipad自己填访客信息（面试请填写临时访客哦），等待3分钟，前台很友好说可以旁边坐着等，暖心。5分钟左右，HR出来喊名字（两个字念错了一半，常见字好吗，尴尬不？三声念成二声），带进一楼会议室等待，给一瓶小怡宝（夸夸），坐下一分钟后说，跟我走。 走到二楼hrd办公室，HRD看起来很和善的男子，嗯，说作品不太符合，我问：我反复问过hr是否作品没问题才过去，hr当时回答肯定看过没问题才叫我过去。我质疑他们的专业度，hrd不愧是部门大佬，和善的一直在解释，说我入职恐怕无法胜任工作。我说是作品问题是吧，那希望下次审核一下作品再叫人过来好吗？ 这样很耽误双方时间。他说之前他们看过，没问题。我说：那就是人的问题是吧，很抱歉， 他又说不是人的问题，之前某些没做过产品设计的人，他们公司也觉得可以。 （这个逻辑我有点懵）我说那就是作品问题是吧，还是希望你们提前可以看一下好吗，链接又不占用您的内存，很方便。 他就很婉转的打太极。（不承认没看过。） 我就很气，我很直接的质问为什么没看过hr要忽悠人过来，觉得我水平不够第一次hr那一关可以直接说啊，我给了链接，特地问了几次，一定是设计部总监看过，觉得没问题我才准备过去的啊！逼到语无伦次了，他说了一句作品不怎么样或者是方向不符合。（想委婉缺不小心说了实话）我就暴了，说：您这个“不怎么样”这个词用的真好。 他发现口误，赶紧道歉。 态度和善，我气的发抖。本来在现场，死活不承认自己没看过作品。（我把作品链接做成二维码，您现场问我直接扫一下就行了吧，那会怎么不说自己看过呢），现在又贬低面试者？ 我是一个求职者心态，我又不是去骂街的，态度一忍再忍。对不起，这一段就是车轱辘话，很无脑，后来因为人家很专业又客气，友善的和我道歉。我接受。 【总体来说】公司发展没问题，hrd领导很客气，我就算很气的因为底层hr的质问他，他也很和善的和我解释，和我道歉。 【对同行建议】建议乙方公司的小伙伴（专业水平做什么都很牛）或者是善于做产品设计的小伙伴去入职，虽然10-15对你们来说可以不多，但是起码人家的设计要求很高和设计水平在线，平台很好。 【总结】其实就是前期沟通的误会 ，本来很气，写完了倒是都理解也想开了，愿大家都能找到自己喜欢的平台。

在猎聘上找到我的简历,约我去面试. 和HR聊完几天后, HR约下一轮面试. 然后说老板在美国, 通过视频面试. 2019年1月份,约的面试,被爽约. 第二天老板发语音再约面试, 又被爽约. 过完年HR, 约面试, 说老板去了欧洲, 可以面试, 又被爽约.  已经不抱希望了. HR 打来电话, 说老板从欧洲回来了, 在家隔离, 可以安排一个面试. 然后约了一天的下午, 被爽约. 第二天老板发过来微信. 又约了下午, 再爽约. 然后周一HR再约, 问老板还要不要面试,老板说不需要面试了. 重点是当天老板跟我说不再面试后, 晚上HR在猎聘上招聘同样的职位, 不小心发给了我, 被我知道后解释说, 老板改了一些方向, 还是这个职业. 所以,最后明白,是老板反复爽约, 然后都不想面试, 直接放了鸽子整个过程持续两个月, 横跨新冠肺炎. 我坐等公司的海外业务.

主管迟到近两个小时，因为这个面试，我与领导提前请假。比面试约定时间提30分钟到公司，前台接待登记之后就一直在前台旁等待。到了约定的面试时间，HR一直没有出现，也未曾联系我。过后10分钟，我电话联系HR，HR出现，解释说主管再开会，马上就到，需要再等一段时间，具体时间视情况。约定面试时间过后的1个小时，HR出现，未对刚才的延误有所解释，将我带到了另一层办公区等待。 面试时间过后的近两个小时，技术主管珊珊来迟，对于近两个小时放鸽子的事情一笔带过，没有什么歉意。具体面试过程不再赘述，面前还没开始的时候，我就笃定，这个公司给我待遇再好，我也不会来。我不想说什么应试者的时间很宝贵之类的话，只是这件事让我觉得，贵司对于时间的把控以及项目任务的管理很不成熟。一个连面试都能与应试者失约迟到两个小时的公司，没有时间概念的公司，在今后的工作中，拍脑袋办事、事后扯皮、项目延期、加班熬夜都是常有的事情。 我特别后悔，在面试时间已经过去10分钟的时候，没有果断离开，而是信了HR的鬼话，“您再稍等一下，面试官马上就到”。