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致力于成为世界一流的声学、无线、光学类电子产品整体解决方案提供商 more
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致力于成为世界一流的声学、无线、光学类电子产品整体解决方案提供商
致力于成为世界一流的声学、无线、光学类电子产品整体解决方案提供商
歌尔股份是一家智能硬件研发商,主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等零组件,VR与AR产品、智能穿戴产品、智能音响、智能电视及手机等智能硬件的研发、制造和销售。
歌尔股份是一家智能硬件研发商,主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等零组件,VR与AR产品、智能穿戴产品、智能音响、智能电视及手机等智能硬件的研发、制造和销售。
音乐可以更智能作为世界领先的声学、无线、智能和光电技术产品提供商,我们致力于为客户提供创新的、市场领先的优质产品、零件和解决方案。
歌尔声学近几年一直在从事智能穿戴类产品的ODM业务,如智能眼镜、智能手环等,和华为、小米、索尼等企业都有密切的合作。为更好的把握市场主动性,现规划利用硬件研发和生产能力的优势,搭建自己的Android软件平台,开发搭载自主软件平台的智能硬件产品。
成立时间2001-06-25 注册资本341632.1036万人民币 法人代表姜滨
公司全称歌尔股份有限公司
企业类型股份有限公司(上市)
经营状态存续
总部城市潍坊市
经营期限2001-06-25 至
注册地址潍坊高新技术产业开发区东方路268号
经营范围一般项目:电子元器件制造;电子元器件批发;模具制造;模具销售;橡胶制品制造;橡胶制品销售;电子产品销售;可穿戴智能设备制造;可穿戴智能设备销售;虚拟现实设备制造;音响设备制造;音响设备销售;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;其他电子器件制造;工业自动控制系统装置制造;工业自动控制系统装置销售;智能无人飞行器制造;智能无人飞行器销售;智能机器人的研发;智能机器人销售;工业机器人制造;工业机器人销售;移动终端设备制造;移动终端设备销售;软件开发;软件销售;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
岗位职责:
1、负责带领项目团队,制定项目计划,分解工作任务,管理各阶段交付物并负责组织过程资产管理;
2、针对项目组织、实施、协调攻关方案的相关资源,负责整体方案跨部门沟通协调及汇总;
3、负责项目RFQ报价、NPI报价的内部拉通,管理项目的研发预算及预实分析;
4、对接客户工程团队,确保客户工程团队与公司工程团队的信息传递通畅。
5、接待客户来访工程团队,保障客户满意度;
6、主动沟通,积极反馈,建立稳定互信的客户关系。
任职条件:
1、本科及以上学历,通过PMP相关认证者优先;
2、在项目岗位上有3年以上项目管理工作经验,或作为项目经理独立带领过2个以上的中小型产品研发开发类项目;
3、英语/日语口语流利,可作为工作语言进行国外客户对接。
公司简介
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造We make it together
我们是要用青春、生命,学习掌握现代一流科技,研究把握现代人内心需求,运用现代一流科技和深沉持久的爱心创造出具有卓越品质的声学、光学、微电子等产品,为人们的生活创造美好的声音、画面、创造美好的情怀、品德和生命形态等,让全世界所有与歌尔相关的客户、员工、股东、合作伙伴的生活因歌尔的存在而变得更加美好。
面试职位: 结构设计师-潍坊
挺好 第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。 第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 研发声学工程师-青岛
没有笔试,之前投过简历,后期hr打电话联系。讲道理,hr还是遇到的非常负责任的,耐心的问完问题,加微信,约面试时间。面试的时候有hr,产品经理,和技术部门的经理。有点紧张,三个人视频面试,我感觉我心跳180。 hr问了大概的职业规划(因为之前电话沟通过,所以hr视频面试的时候没有怎么问问题);产品经理问了英语的问题,大概是介绍你自己,做过什么项目,遇到什么困难,怎么解决的,最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了,因为我是声学专业,所以他对我之前做的项目比较感兴趣,问的比较深入。真的不要紧张,技术部门的大哥真的超级耐心,没有答到点子上,他会一步步引导你回答。还是那句话,会就是会,不会就是不会,英语也是,没听清或者没理解就问,切忌答非所问!
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 硬件-潍坊
人事被我反问到打马虎眼,没意思,北方的工资水平永远赶不上南方(除了北京),转正工资还不如上一家实习工资-1000,前三个月给80%,中间上个月90%,只适合潍坊本地或者大学混过去的那种,这个价格还赶不上我家那边的普工,至少人家5点准点下班。 人事很不专业,我扯具体做那部分,他跟我扯手表手环智能穿戴,我问具体芯片传感器供应商,他就支支吾吾,阿西吧,扯是华为供应商,业内第一,问题是企业多大跟我有毛线关系,还不是看薪水跟能学到什么,还好三方已经给了上家。不知道研究生水平怎么样,看他们脸色也不是很好看,唉,企业不舍得出钱,怪不得年年招这么多人,留不住人才,屁股想想离职率肯定很高。据说加班换调休,并且日常加班,工资还给这么低,拜拜了您嘞。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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