安全消防主管

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西安 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责：
1）做好安保、消防文件制度编制以及辖区公共秩序的维护工作，对项目内治安、消防、交通、车辆、车位管理工作
2）处理各类违章行为，调节纠纷事件，组织对项目周边及管理区域安全隐患进行清查与管理
3）按期召开部门工作会议，对项目安全消防专业不合格项进行整改、关闭，提升现场服务品质
4）负责部门培训、会议、集体活动策划和实施，具有重大活动及事件的处理能力
5）负责项目迎检、客户满意度调查等活动、现场秩序维护服务工作的安排和实施
6）负责项目的消防和监控工作，按照国家消防法和公安消防队要求开展工作
任职要求：
1）25-45岁之间
大专及以上学历；（退伍军人或消防员优先）
2）10万方以上园区安全消防管理3年以上，主导过消防控制各系统的联动报警控制年度检查，主导过安保反恐、消防演习、灭火及化学品泄漏培训及演练工作；
3）有大型生产园区、物流园区、办公园区和大型物业管理企业相关工作经验；
4）能独立编写课件，熟悉使用Windows和Office系列办公软件，熟练运用CAD制图软件；
5）其他:身体健康,裸露部分无纹身,无明显疤痕,无传染病。

公司简介

集团简介
领先的商务物业管理服务提供商，为客户提供全生命周期的资产维护和全链条的服务解决方案。

卓越商企服务于1999年起飞深圳，秉承“领先的商务不动产服务运营商”的企业愿景，聚焦商企"2+X"服务领域，目前已形成了完善的不动产全生命周期服务运营业务链条。公司服务类型涉及写字楼、商务综合体、企业总部、综合办公、研发数据中心、工业园区、物流园区、政府公建、高等院校、医院公共设施、住宅公寓等不动产物业的咨询顾问、物业服务、综合设施管理、资产运营管理、高端商务服务等综合管理服务。

集团优势 Group advantage
卓越商企服务通过对物业服务主要市场领域和客户需求的深入了解，不断探索运用智能化手段，在为客户提供专业化的基础管理服务之上，结合特色服务、延伸服务，为用户提供定制化的不动产全生命周期全链条的综合设施管理服务整体解决方案，实现用户综合价值期望，成功塑造国际化高端商企不动产运营服务品牌形象，得到了业界的一致首肯和认可。根据中指数与中物协公布资料，卓越商企2020位列物业服务百强企业第14名、办公物业管理优秀企业TOP2，物业服务500强第33名，办公写字楼物业服务领先企业TOP10。

品牌理念
“远大理想，点滴成就”，一个企业的价值观，是企业业务背后核心的支撑，作为领先的商务不动产服务运营商，卓越商企服务将核心业务聚焦商企服务领域，通过科技赋能、创新商业模式，加快规模化发展，持续提升服务价值与内容，构建商务生态服务体系，解放客户企业核心核心生产力，助力客户实现远大商业愿景，成为商务不动产服务领域能够与行业国际知名企业同台竞技的优秀企业，为客户、股东创造价值，建立企业与员工共同发展、利益共享、相互成就的内驱机制，保障企业可持续发展、有质量增长，以卓越服务致敬卓越客户，共创美好生活、共筑卓越人生！

西安雁塔区西安软件新城海康威视产业园(建设中)物业办公室

深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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