微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「南京群智房地产开发有限公司」
面试等最新动态
面试等最新动态
职位描述
岗位职责:
1、根据集团确定的发展战略组织制定房地产公司发展规划,并根据内外部环境变化适时调整；
2、据集团下达的年度经营目标组织制定、修改、实施房地产公司的年度经营计划,监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任；
3、负责审核项目年度、月计划,建立计划目标跟踪、考核机制、流程体系,建立较为先进、实用工作规范；
4、负责房地产开发公司团队的组建,制定、培训、完善与审核下属部门的各项制度与工作流程；
5、负责与集团总部保持良好沟通,定期向集团领导汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事项；
6、领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象；
7、领导建立公司内部良好的沟通渠道,协调各部门关系；
8、根据授权,处理权责范围内的特殊事项或重大突发事件；
9、主持公司日常经营工作；
10、完成集团领导交办的其他事宜。
任职资格的具体描述:
1、建筑学、工民建、市场营销等相关专业,全日制大学本科以上学历;二级建造师,中级以上专业技术职务任职资格；
2、8年以上房地产公司工作经验,3年以上地产高层管理经验;具备城市改造项目开发经验者优先,有总经理或副总经理工作经历；
3、具有房地产开发流程中的项目前期调研、产品定位、规划设计、工程管理、成本控制、营销策划等环节丰富的实操经验,并擅长和精通成本控制和营销；
4、具备较强的企业发展战略制定、分析决策及实施能力;擅长和政府及相关职能部门沟通,有良好的人脉资源；
5、具有卓越的计划、组织、协调和沟通能力;具备企业战略发展思维,擅长企业文化推进和组织团队管理;具有敏锐的市场洞察力及决策力和领导力；
6、优秀的口头及文字表达能力,较强的逻辑分析能力;熟悉本行业有关的法律法规；
7、为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质,抗压能力强
8、年龄要求:35-45岁。
公司简介
南京群智房地产开发有限公司是一家集房地产综合开发、城市整体运营、房产地投资咨询、主题地产定位、营销策划、销售代理；商业营销推广；企业运营管理、品牌策划推广、人力资源服务等于一体的综合型集团公司。目前下设南京永鹏投资管理有限公司、安徽亳州分公司、江西南昌分公司、江苏连云港分公司、河南郑州分公司和山东济宁分公司。随着群智地产策划代理服务业务的全国化扩张，策划代理规模逐步增大，截至2016年底，群智地产成功长三角、华中和西南三大板块，在南京、杭州、贵阳、荆州、济宁、亳州等城市累计策划代理楼盘数量65个，累积策划代理面积近800万平方米。
房地产开发是南京群智房地产开发有限公司五大主营业务板块（房地产开发、房地产策划代理、企业运营管理、人力资源服务和大数据研发应用）之一。2016年，群智地产进军房地产开发领域，目前已开发项目三个，在售和在建楼盘六个，累积开发面积近百万平方米；储备项目5个，待开发面积近70万平方米；2019年在房地产开发企业500强内已跻身地产开发前200强,当年营业额突破100亿元。
群智地产深耕地产近18载，以客户需求和精准服务为导向，以适应不同区域和客群的需求，积累了成功开发经验，并已和国内两千余家知名品牌建立了合作关系。作为深耕多年的地产运营商，群智地产承袭群智系特有的精细化基因，在每个进入的城市精耕细作，依托于商业城市地图研究体系，深度解析目标客群需求以实现精准定位，增强项目的原生吸引力。面对线上线下融合的大趋势，群智地产着眼于做真正的客户体验平台，在空间设计、业态引入、营销推广、客户服务等各个环节持续优化，不断提升客户场景体验丰富度。
从大数据行业发展来看，目前尽管概念火热，但事实上大量的所谓大数据公司只是掌握了数据收集和处理的技术。至于应当如何正确收集数据、如何保护隐私、如何有规则地变现，这些公司多半“没那根弦”。这样的土壤，自然会滋生出如巧达科技、数据堂一类是非不分的创业公司。南京群智房地产开发有限公司不愿看到这种鱼龙混杂、背离初衷之局面，从企业社会责任和专业价值出发，2018年8月进军大数据研发及应用领域，目前该业务版块仅进行8个月已开展得如火如荼，拿到了A轮融资，未来将逐步成为大数据研发及应用领域一股举足轻重的清流。
邯郸邯山区万合祥龙湖公馆
相关岗位
南京群智房地产开发有限公司的面试经历
查看全部27条面试
面试难度3.0
一般
非常难
面试过程如下所示
面试职位： 品类运营-南京
面试过程：12点到了面试处，是一个大礼堂，有多媒体、小黑板，还有许多有折叠扶手的小凳子。要求先去另外一个咖啡馆签到，制作胸牌，写上姓名学校投递城市和岗位等，又把这些信息登记到电脑里，随后就被领到了面试场外等候，一个小时一场，每组8人，3组一起进去同时面，前面面完的出来后我们又在太阳下晒了半天，这个时间HR在里面筛选刚才面完的那批人。这时候每个组的人都到了，我们就聚在一起聊天，3男5女，居然发现了同专业的师弟（按理说同一学院的不该分到一起吧，难道真是补招凑数的），其他人基本都是本校本科。 轮到我们后一起进去，三组大概成一个“品”字形分布，每组围成一个圈，自由入座，有个HR在台前介绍一下规则，5分钟自我介绍，30分钟看题讨论。5分钟点评自己和别人，每部分单独计时，到点直接结束。没有收简历，HR手中也没有打印简历。 然后我们组也没人管，就自顾自讲起来了，过了一会那个主持人坐了过来，原来就是我们组的面试官，可见自我介绍真的只是用来小组成员互相了解的，当然如果HR从开始就看着大家那还是有影响的。我们按顺序简单介绍了一下，用时很短，我提议再介绍一下家乡和爱好，大家又按顺序聊起来，这部分我以为考官会计时示意结束，可考官一直没说话，进行到一半时有个妹子发现其他组已经在发考题了就打断了聊天申请发题，这个变故让大家猝不及防。然后开始发题和稿纸，桌上有笔。 发完题后，题目上说总共30m，包含3m总结陈述。然后有个女生想当leader，直接说3分钟看题，3分钟陈述，剩下时间先各自陈述再讨论，大家没有意见，我之前就把手机调到计时界面放在桌板上，本来准备分配时间的，结果突然被人抢了有点懵，只好说我来计时，选计时员这个角色目的是在正常参与讨论的基础上多干点事，增加自己的份量。 分配好时间后我们就开始读题，题目很长，大意是一个90后创业先风光后被挖出黑幕的案例，然后题目是“你认为90后自主创业是否靠谱？90后创业需要注意哪些问题？”面试官问的面试题：HR是一个不到30的女的，可能当天心情不好吧，全程冷漠脸，一言不发，还客串了主持人的角色所以有些心不在焉。也没有按照规则说时间到了讨论终止，所以楼主依然认为没有超时。然后就是最后的点评环节她基本全程消失，这让大家都觉得不受尊重，即使你要挂全场了好歹也走完程序吧旁边组一个男HR看不下去了还跑来听了一会呢~
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
中国第四工程局有限公司。
面试职位： 秘书-南京
初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻... 自我介绍。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
值得去试试的一家公司。
面试职位： java工程师-南京
有点儿难 但是公司很好 要离家近 后来就放弃了 首先我想说的是，工作你自己的，路也是自己选的。没有对与不对，只有合适不合适，别人的意见终归是别人的，可以拿来参考，但不是全部，追随自己的心才是最重要的。世界那么大，机会那么多，咱怕什么？ 我愿意为我的年轻付出一些汗水，如果不在年轻时候出去闯闯，我怕我老了的时候会后悔。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
猜你可能喜欢
南京群智房地产开发有限公司相关的公司
南京群智房地产开发有限公司的工资
查看全部1509条工资详情
工资水平同同业其他公司
共有1509位员工分享个人工资，来自300个职位
查看行业工资TOP100
34