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全球最知名的比萨专家
百胜餐饮集团中国事业部(Yum! Brands Inc.,China Division)隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团(Yum! Brands Inc.),是中国最大的餐饮集团。百胜餐饮集团中国事业部是百胜全球餐饮集团中国总部,于1993年在上海成立。它为中国大陆直营、合资和特许经营的肯德基、必胜客、必胜宅急送和东方既白餐厅提供营运、开发、企划、财务、人事、法律及公共事务等方面的服务。截至2010年7月初,中国百胜已成功地在中国大陆开出了超过3,000家肯德基餐厅,460多家必胜客餐厅,100多家必胜宅急送和20家东方既白餐厅,员工人数25万。2009年中国百胜的营业额为288亿元人民币,是百胜全球餐饮集团发展最快、中增长最迅速的市场。自从1987年进入中国市场以来,百胜集团在自身发展同时,不忘其企业社会责任,一直秉承“回报社会”的宗旨,积极支持慈善事业,让关爱社会成为企业的核心价值观之一。20多年来,百胜直接和间接用于公益方面的捐款已超过 1.4亿元人民币。百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有近36000家连锁餐厅。百胜餐饮集团旗下的肯德基、必胜客、塔可钟以及 Long John Silver’s(LJS)四个餐饮品牌分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品以及海鲜连锁餐饮领域居全球领导地位。
...查看全文成立时间1989-02-03 注册资本2350.88万人民币 法人代表赵丽娜
公司全称北京必胜客比萨饼有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限1989-02-03 至 2029-02-02
注册地址北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦B座6层东侧
经营范围中西式餐饮服务;制作餐厅食品和冷热饮料;向在本公司消费的客人零售食品、酒及带百胜旗下品牌商标(肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白、小肥羊)的促销商品、单用途商业预付卡;对百胜中国餐饮集团品牌的经营者和关联公司提供经营餐饮所需的科学管理服务、技术服务、仓储服务;销售食品、出版物批发、出版物零售(限分支机构经营)。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;其中“中西式餐饮服务”仅限下设分支机构经营;向在本公司消费的客人零售食品以及出版物批发、出版物零售、销售食品以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
职位描述
职位描述:
- 收银、产品包装与制作、大厅服务、外送等
- 晋升训练员,负责训练新员工,执行营运标准,保证产品品质
- 晋升店务组长,负责营运区域值班,进入管理组储备学习和训练
您将得到:
- 完善的薪资福利保障
- 灵活的工作时间,愉快的工作氛围
- 快速的晋升空间:服务员--训练员--组长--储备店长--餐厅管理更高职位
具备以下条件,即可申请:
- 有服务热情及一定沟通能力
- 能适应倒班工作和高速的工作节奏
- 工时提供>50小时/月
- 年龄18-22周岁,在校学生(可提供学信网证明)
薪资福利:
- 2000-4000元/月
- 享有工时津贴
- 季度的餐厅活动、餐厅家族活动、促销奖励等多种福利
- 法定节假日三薪工资
公司简介
百胜中国
百胜中国总部位于上海,为中国大陆直营、合资和特许经营的肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白及小肥羊餐厅提供营运、开发、企划、财务、人力资源、法律及公共事务等方面的服务。 至2016年2月底,百胜中国在大陆1100多个城市和乡镇拥有5000余家肯德基餐厅,在400多个城市拥有1500余家必胜客欢乐餐厅,此外,百胜还开设了300家必胜宅急送、15家东方既白和近250家小肥羊餐厅。中国百胜餐厅总数目超过6800家,员工总人数逾41万,是百胜在全球业务发展最快、增长最迅速的市场
面试职位: 非技术类储备干部-青岛
必胜客面试了四轮,经历了一个半月的时间,最终通过了所有面试,但是我干了一个月就辞职了~~ 第一轮,HR面试,当时面试的人很多,我们是四个应聘人员同时面试,HR会问一些跟储备经理有关的问题,例如你怎么认识储备经理这一职位,他的职责是什么,你认为做好这个工作需要哪些知识技能,自身具备哪一些,自身未来的规划是什么,然后他会观察每个人的回答方式、应变能力以及肢体语言等等,第一轮面试当天就会知道你是通过了还是pass了,如果HR什么都没说,让回去等通知,第二天仍旧没有任何通知就是PASS了。 分别过了7天和15天左右,第二轮和第三轮面试,都是区经理面试的,一个在必胜客店面试的,一个在青岛香格里拉办公楼面试的,问题基本就是,先自我介绍一下(中文哈),然后问你为什么选择这份工作,你的未来规划是什么,就是打算在这个职位上干到什么位置,我是说三年我要努力做的区域经理的位置,个人规划自己一定要想好了,要不面试官会觉得你是走马观花的,觉得你不会长久干下去,这样就会导致面试有些许扣分啦~ 过了十多天又,进入第四轮面试,这次是区域经理,问题基本都是以前的那一些,可能会有一些其他的问题,但都是跟自身有关的,如实回答就好,毕竟面试官会对根据你的答案评估你究竟是否适合做这一行,如果他觉得你不合适,你可以问问他自身哪里有欠缺,面试官都会很热心的告诉你很多他们对你的评估,还有一些建议看法,如果他没说,你可以联系第一轮面试的HR,问问他结果,他那边会有所有面试官反馈的面试结果的记录,这样对以后自身的面试和定位有一定的帮助。 最敏感的问题就是硕士学历面试这份只需要大专学历就可以过门槛的储备经理工作,是不是值得。我这已经过了几个月了,想了很多很多,其实还是看个人追求吧,我是发现宣传的储备培训学习和现实中的不一样,而且也确实自身接触后发现这个行业不适合自己,所以最后辞职了,从面试到工作两个半月的时间里,总有人会问高学历来这上班浪费了,理论上是浪费了,但实际上浪不浪费不取决于别人的看法,自己觉得好就好,觉得不好就不好,自身经历了,才有真正的结果,没有入职,道听途说,永远都是困惑的。 不管你是大专、本科也好,硕士也罢,多经历一些这种多轮次的面试,也是一种成长,应届毕生生找工作,真的是困惑与尝试相伴随,尝试的多了,定位慢慢准确了,困惑也就慢慢消散了,继续加油吧,正在找工作面试的你们,我们互相共勉。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 非技术类储备干部-威海
1.在某招聘网站投递简历,大概过了半个月左右,手机收到短信告知我去餐厅面试,后来才知道面试一共有4轮。 2.第一轮,群面,应聘者大概10人左右,坐在一起,面试官会让每个人轮流自我介绍,针对自我介绍的内容提出一些问题,在这期间面试官就会留意每个人的状态,性格是否合适,与人沟通是否有问题。 3.第二轮,区经理面试,第一轮面试一共过了3个人,区经理只问了一些简单的问题,比如你之前在哪里工作,工资待遇怎么样,如果来这边的话怎么上下班,这边实行倒班制能否接受等等。这里注意:如果你想来这个公司,一定要表现的非常积极,非常期待的样子,说话要落落大方,但是要想好再说,不要给人抓住小辫子一个问题问死你基本就凉凉了。 4.第三轮,区域经理面试,这次包括我在内就剩下2人了。还是老套路,自我介绍,工作经历,兴趣爱好blabla,也是会针对你的自我介绍问一些相关的问题,不同的是区域经理面试更有针对性。(比如我之前在酒店工作过,当时区域经理就问我:你认为酒店的工作模式跟必胜客的工作模式有什么不一样的地方,这种*疼的问题一定要想好了再回答,自我介绍的时候也要思考,他会针对你的自我介绍提出什么样的问题,注意扬长避短,同样要表现的积极,期待) 5.第四轮,餐厅OJE,所谓OJE就是到餐厅体验生活,一共有2天,一个早班一个晚班,一天外场服务区,一天内场生产区。早班从7:30-16:00左右,晚班从15:00-打烊(打烊有可能是11点到后半夜1点之间不等),来的时候会给你工装,就是做普通服务员的工作,我当时是在外场传了一天的菜(白班),第二天去内场刷了一天的碗(半夜12点下的班)。因为刚去啥也不会,就只能做这些。 第二天晚上下班之后餐厅经理会找你谈话,问你感受,以及想不想留在这上班之类的话(相当于问你个人意愿,如果你依然很积极很主动,那么恭喜你,基本可以入坑必胜客了),之后餐厅经理会跟区域经理沟通,区域经理过1-2天会给你打电话,面试完成。 PS:第四轮OJE是有工资的,两天的工资,不管你入职不入职,过后记得去餐厅要。整个面试流程比较长,耗时大概二十天到一个月,等不了的小伙伴慎投简历。 你的家人支持你来本公司工作吗?(后来才知道工作压力比较大,而且白班晚班倒班倒的*疼)
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 服务员-西安
我们是校园招聘 无意中投递了简历 过了几天就给我打电话了 然后要具体面试其实这个面试过程中无压力 这个岗位很容易 如果你确定要来 然后你就要到餐厅开始实习 先做内场员工 等过了三个月然后到外场 目的是让你熟悉各个岗位 大概半年后你就是储备经理啦 你对这个公司了解多少
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
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