非技术类储备干部面试

"高端咨询类职位面试很好，共3轮面试"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：困难

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，
因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。
一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；
让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）
二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模...

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"储备干部面试很好，共2轮面试"

感觉没戏   面试感受：很好   面试难度：巨难

第一轮面试是线上群面（五人），会给两道三分钟你思考再回答问题，问题也会发到公屏上，不赢担心没听清楚的情况。
公司优点
下面是一对多的提问
1、自我介绍
2、过往团队中遇到的困难是什么，后来是如何解决的？如何激励成员们？最后结果是什么？你又收获到什么？
3、曾经有主动学习过什么技能吗？当初为什么要学习这个技能？通过什么方式学习呢？这个技能你是如何转化的？
下面是一对一的问题
1、品牌对于产品的作用是什么？
2、如何看待短视频行业？
3、对凡岛了解有多少？有什么建议？
公司介绍
面试结束

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问题：

1、自我介绍

问题：

2、过往团队中遇到的困难是什么，后来是如何解决的？如何激励成员们？最后结果是什么？你又收获到什么？

回答：

小哥哥，多久给的面试结果啊?

问题：

3、曾经有主动学习过什么技能吗？当初为什么要学习这个技能？通过什么方式学习呢？这个技能你是如何转化的...

问题：

1、品牌对于产品的作用是什么？

回答：

前辈，面试前都需要准备什么呢？材料？知识点？

问题：

2、如何看待短视频行业？

问题：

3、对凡岛了解有多少？有什么建议？

"储备干部面试很好，共3轮面试"

确定通过   面试感受：很好   面试难度：有难度

设计质量工程师
一面
第一轮人事面，
HR会根据个人简历问一些基本的问题，
例如：工作之后为什么选择辞职考研，读研过程中的研究方向，
对公司的了解有多少，对岗位的薪酬期望是多少，大概20分钟左右；
二面
第二轮经理面，通过视频面试，首先让我做一个英文自我介绍，然后根据介绍内容用英文回答几个问题，接着问到之前工作的岗位内容和职责，以及工作中印象最深刻的经历，
期间还围绕硕士期间的项目课题进行一些深入了解和问答，最后介绍了本人应聘工作岗位的职责内容，最后是有什么疑问可以当面沟通，
个人感觉经理人很好，很有耐心，面试感觉也比较好，面试时间接近一小时。

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问题：

例如：工作之后为什么选择辞职考研，读研过程中的研究方向，

问题：

对公司的了解有多少，对岗位的薪酬期望是多少，大概20分钟左右；

回答：

前辈，面试前都需要准备什么呢？材料？知识点？

"上汽大众智能制造储备生面试不好，共2轮面试"

未通过   面试感受：不好   面试难度：有难度

面试的智能制造储备生，总共一轮，提前五天打电话通知面试
问的问题主要是下面这些：
你专业的经典方法论有哪些？
你专业学科的创始人是谁？
你在项目中遇到哪些问题，你是怎么解决的？
在团队工作中总会遇到一些矛盾，你怎么解决，最终结果如何，举一个具体的例子？
在个人发展提升过程中你觉得有哪些经历和经验是有价值的，举一个具体的例子?
你在学习、生活、或工作过程中感到焦虑的时刻有哪些，你是怎么解决的，举一个具体的例子?请用英文介绍一下你大学时期最好的好朋友

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问题：

你专业的经典方法论有哪些？

问题：

你专业学科的创始人是谁？

问题：

你在项目中遇到哪些问题，你是怎么解决的？

问题：

在团队工作中总会遇到一些矛盾，你怎么解决，最终结果如何，举一个具体的例子？

问题：

在个人发展提升过程中你觉得有哪些经历和经验是有价值的，举一个具体的例子?

问题：

你在学习、生活、或工作过程中感到焦虑的时刻有哪些，你是怎么解决的，举一个具体的例子?请用英文介绍一下...