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非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出非技术类储备干部面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

|5093条面试

面试整体感受

很好    28%

一般    49%

不好    23%

面试难度

2.64
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   40%

校园招聘   39%

社会招聘   9%

内部推荐   5%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

千牵宝贝的Java面试

 -  广州

"刚刚才从里面出来,面试开发实习生,面试体验贼差"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

刚刚才从里面出来,面试开发实习生,面试体验贼差,**人都有。笔试做一小时,然后HR面,HR面体验很好,小姐姐也说我有大几率会进,连薪水多少也谈了。等到技术面,面试官一进门就一脸不耐烦,我在自我介绍和回答问题的时候,他一直在看手机聊微信,还边打字边笑?问我两三个问题后,就说,你为什么高考考得不好?你们学校并不怎样。我没投递他们公司,是他们的人找我要简历,然后打电话叫我去面试,我学校双非二本,学校就算不好也不差吧?就你们公司也能有那么多一本不成?最后他就说不好意思,以后有机会再合作。呵呵,公司发展不起估计都是毁在面试官手里了。反正大家有别的选择就去别的吧。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

中船重工722所的电工面试

 -  武汉

"还行,四个人单独面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

首先问下你想来722的原因。然后问几个专业知识,还有做了一套题目,题目不难。主要就是走第三方,由于普通本科非应届生,放弃了。

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问题:
装配的配合要素?公差配合要求。

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匿名用户

浪潮集团的前端开发面试

 -  济南

"2020届浪潮前研面经。"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

共两面,一面群面,每组6人,一轮4组,一面完交换会议室进行二面,平行进行,非递进自我介绍+项目介绍技术面试官对每个人分别进行提问,基本按简历来,专业技能上写的什么会挑出来深入问。二面进门收了纸质简历(每个会议室不同,一面没收),分发给不同的面试官还是自我介绍+项目介绍,拿到你简历的面试官问技术,基本也是按简历来,二面的面试官比较会引导着问。总结:1、不是很熟悉的建议不要写;2、只用过一点点的技能、语言,尽量别强调(一组面试的非计算机专业却面软件的小姐姐遇到的坑);3、数据结构、数据库、网络、操作系统一定要很熟,注意小细节。

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匿名用户

大寰机器人的嵌入式面试

 -  深圳

"面试3次"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

面试3次,先是技术总监,然后HR,最后CEO。总的来说门槛较高,需要较强的学术知识和技术能力,非985或211的本科生请自动撤离。

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匿名用户

新东方在线的其他职位面试

 -  北京

"一面线上面试,极其简单"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

一面线上面试,极其简单,简单到,感觉如果我在其他任何一家非教育机构面试的时候说出这样的话,都能立马被刷掉。而面试官不仅让我过了还夸我表现好,我好不好我心里能没点数?感觉不靠谱。说是营销管培生其实就是变相销售吧,一面十几分钟的过程内已经谈到以后工作发展了,其他不了解,但是面试真的极其简单。简单到产生自我怀疑。

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非技术类储备干部工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

非技术类储备干部就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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