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非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出非技术类储备干部面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

|5866条面试

面试整体感受

很好    28%

一般    48%

不好    24%

面试难度

2.57
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   39%

校园招聘   40%

社会招聘   10%

内部推荐   5%

猎头推荐   3%

其他   3%

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匿名用户

快医网的Java面试

 -  北京

"总之感觉很不好。"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试未通过。环境高大上。真的是,上来先来个二叉树,写完了应该对,但是我不知道为啥,我说算法不好,又问了聚簇索引非聚簇索引,回表什么的,这是种问题我根本不会虽然看过也没记住,然后还总问时间复杂度是多少,总之感觉很不好。可能我真的太菜了吧哈哈。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

字节跳动的广告面试

 -  广州

"一周过完4轮面试,效率很高。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

首先,面试都是视频面试进行的,就算我在广州,也没邀请我现场面,估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的,流程很规范,先通知面试时间,然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完,基本也是1h内通知到结果(二面的结果,hr晚上12点半微信还通知了,真是辛苦)(ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况,实在有点吓人。本人还是惜命,可能要鸽了)。目前经历了4次面试,2次hr,三面业务主管,4面经理(头衔没听清楚)。面试官都挺亲切的,面试过程都很温和,面对问题有点迟疑,会反过来安抚候选人的情绪,做一定的引导,没有压力面。面试环节:一面是电话面试,hr1号。投的另一个岗位,然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后,做了一轮聊天(其实就是面试),问题很多...

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问题:
服装行业淡季,你要怎么做gmv。
回答:
首先回答的是对于淡季的理解:因为需求在前期被满足,所以形成淡季,需要刺激消费。
三方面:
1. 促销...

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匿名用户

新东方优能的运营助理/专员面试

 -  北京

"双非二本应届生社招"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

应届生社招,直接boss直聘上投的。总部的hr姐姐人非常非常好,对我这样的双非差二本的也一视同仁,问了我很多问题(面试经典问题里面的➕销售类型的问题)如:1. 如何找家长的目标?2. 孩子对学习不感兴趣怎么办;3.酒店工作中遇到的难搞的客人,后来怎么处理的?4.临近时间没完成销售额该怎么办,典型问题就是优缺点、你认为新东方是个怎样的机构、你怎么看待你的岗位、你没有这方面经验你认为你的优点在哪儿等等。二面是学区负责人,人也非常好,没有问那些套路化的典型问题,问的就是关于岗位的、销售的、如何宣传等等,这些把优能中学网上的分析文章看上两遍也可以了,如问了我如何激励客户、这个客户不感兴趣怎么抓住等,还问了许多关于岗位发展的问题。两位面试官都非常非常好,很快就知道了结果。现在已成功入职优能中学总部(我...

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匿名用户

工银理财有限责任公司的行政面试

 -  北京

"感觉面试官很专业 也是认真在听面试者的话"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

自我介绍 然后问了对岗位的理解 自己的优势 最后是缺点 感觉面试官很专业 也是认真在听面试者的话 竞争太激烈 已经没戏了 建议非清北人的还是别报了 浪费志愿 工银的志愿虽然表面是平行 其实是有顺序的

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匿名用户

新经典文化股份有限公司的编辑面试

 -  天津

"让人疑惑的面试。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

投的非童书编辑岗,简历里也明确写了意向(非童书),面试的时候hr还一直问看了什么童书,喜欢什么童书等问题,态度敷衍且没有礼貌,既然只招童书方向那就不要发布别的职位,不要浪费彼此的时间。

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非技术类储备干部工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

非技术类储备干部就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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