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非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出非技术类储备干部面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |460条面试

面试整体感受

很好    34%

一般    53%

不好    13%

面试难度

2.53
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   0%

校园招聘   55%

社会招聘   10%

内部推荐   5%

猎头推荐   1%

其他   0%

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匿名用户

顺丰速运的经营管理储备干部面试

 -  深圳

"经营管理储备干部面试一般,共1轮面试"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

无领导小组面试 10个人一组
讨论的题目是:→每年年底,很多偏远地区的快递公司都因为天气因素,以及运力和人员成本的上涨,选择放假不提供快递服务,而顺丰本着365✕24小时为客户服务的精神,仍然坚持着为偏远地区提供收寄服务,从而导致成本上涨问题:作为公司的运营负责人,你将采用什么策略,做到客户服务与公司运营成本的平衡?
3min准备时间,然后阐述
(先来说下个人情况,因为这个岗位就是随便投递的,不怎么上心,导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解,非常的紧张)
讨论环节:
看大家的面经,说无领导面试会有几个角色,但是在我们这组里,整个过程非常的混乱,而且大家有些人的网络不够好,很影响面试效果。
整体感受:
第一次体验无领导,的确和网络上看到的面经完全不一样,整个人脑袋...

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问题:
讨论的题目是:→每年年底,很多偏远地区的快递公司都因为天气因素,以及运力和人员成本的上涨,选择放假不...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

重庆斯卡瑞人力资源管理顾问有限公司的高端咨询类职位面试

 -  重庆

"高端咨询类职位面试很好,共3轮面试"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

首先是HR电话沟通,大概聊了10多分钟,介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等,也了解了我的过往经历和离职原因,问了具体居住地,
因为有疫情的影响,问了近期是否去了外地,然后让我发行程码,邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围,因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的,所以决定去现场了解。
一面(大概30多分钟):应该是部门负责人面试的,沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难,是如何解决的;
让我描述以往工作过程中取得的业绩,并详细询问领导对我的评价,我的离职原因等,每一段工作经历都有问到。(其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了)
二面(一面通过后马上安排的,大概30分钟),另一位面试官进来和我寒暄后,大概了解我的情况后告知要做一个模...

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匿名用户

广州凡岛网络科技有限公司的储备干部面试

 -  广州

"储备干部面试很好,共2轮面试"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

第一轮面试是线上群面(五人),会给两道三分钟你思考再回答问题,问题也会发到公屏上,不赢担心没听清楚的情况。
公司优点
下面是一对多的提问
1、自我介绍
2、过往团队中遇到的困难是什么,后来是如何解决的?如何激励成员们?最后结果是什么?你又收获到什么?
3、曾经有主动学习过什么技能吗?当初为什么要学习这个技能?通过什么方式学习呢?这个技能你是如何转化的?
下面是一对一的问题
1、品牌对于产品的作用是什么?
2、如何看待短视频行业?
3、对凡岛了解有多少?有什么建议?
公司介绍
面试结束

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问题:
1、自我介绍
问题:
2、过往团队中遇到的困难是什么,后来是如何解决的?如何激励成员们?最后结果是什么?你又收获到什么?
回答:
小哥哥,多久给的面试结果啊?
问题:
3、曾经有主动学习过什么技能吗?当初为什么要学习这个技能?通过什么方式学习呢?这个技能你是如何转化的...
问题:
1、品牌对于产品的作用是什么?
回答:
前辈,面试前都需要准备什么呢?材料?知识点?
问题:
2、如何看待短视频行业?
问题:
3、对凡岛了解有多少?有什么建议?

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匿名用户

精研科技的储备干部面试

 -  常州

"储备干部面试很好,共3轮面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

设计质量工程师
一面
第一轮人事面,
HR会根据个人简历问一些基本的问题,
例如:工作之后为什么选择辞职考研,读研过程中的研究方向,
对公司的了解有多少,对岗位的薪酬期望是多少,大概20分钟左右;
二面
第二轮经理面,通过视频面试,首先让我做一个英文自我介绍,然后根据介绍内容用英文回答几个问题,接着问到之前工作的岗位内容和职责,以及工作中印象最深刻的经历,
期间还围绕硕士期间的项目课题进行一些深入了解和问答,最后介绍了本人应聘工作岗位的职责内容,最后是有什么疑问可以当面沟通,
个人感觉经理人很好,很有耐心,面试感觉也比较好,面试时间接近一小时。

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问题:
例如:工作之后为什么选择辞职考研,读研过程中的研究方向,
问题:
对公司的了解有多少,对岗位的薪酬期望是多少,大概20分钟左右;
回答:
前辈,面试前都需要准备什么呢?材料?知识点?

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匿名用户

上汽大众的上汽大众智能制造储备生面试

 -  上海

"上汽大众智能制造储备生面试不好,共2轮面试"

未通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

面试的智能制造储备生,总共一轮,提前五天打电话通知面试
问的问题主要是下面这些:
你专业的经典方法论有哪些?
你专业学科的创始人是谁?
你在项目中遇到哪些问题,你是怎么解决的?
在团队工作中总会遇到一些矛盾,你怎么解决,最终结果如何,举一个具体的例子?
在个人发展提升过程中你觉得有哪些经历和经验是有价值的,举一个具体的例子?
你在学习、生活、或工作过程中感到焦虑的时刻有哪些,你是怎么解决的,举一个具体的例子?请用英文介绍一下你大学时期最好的好朋友

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问题:
你专业的经典方法论有哪些?
问题:
你专业学科的创始人是谁?
问题:
你在项目中遇到哪些问题,你是怎么解决的?
问题:
在团队工作中总会遇到一些矛盾,你怎么解决,最终结果如何,举一个具体的例子?
问题:
在个人发展提升过程中你觉得有哪些经历和经验是有价值的,举一个具体的例子?
问题:
你在学习、生活、或工作过程中感到焦虑的时刻有哪些,你是怎么解决的,举一个具体的例子?请用英文介绍一下...

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非技术类储备干部工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

非技术类储备干部就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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