【非技术类储备干部面试问题|非技术类储备干部面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    28%

一般    49%

不好    23%

面试难度: 2.64

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   40%

校园招聘   39%

社会招聘   9%

内部推荐   5%

猎头推荐   3%

其他   4%

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匿名用户

千牵宝贝的Java面试

- 广州

"刚刚才从里面出来，面试开发实习生，面试体验贼差"

面试未通过 面试感受：不好 面试难度：一般

面试经历：

刚刚才从里面出来，面试开发实习生，面试体验贼差，**人都有。笔试做一小时，然后HR面，HR面体验很好，小姐姐也说我有大几率会进，连薪水多少也谈了。等到技术面，面试官一进门就一脸不耐烦，我在自我介绍和回答问题的时候，他一直在看手机聊微信，还边打字边笑？问我两三个问题后，就说，你为什么高考考得不好？你们学校并不怎样。我没投递他们公司，是他们的人找我要简历，然后打电话叫我去面试，我学校双非二本，学校就算不好也不差吧？就你们公司也能有那么多一本不成？最后他就说不好意思，以后有机会再合作。呵呵，公司发展不起估计都是毁在面试官手里了。反正大家有别的选择就去别的吧。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

中船重工722所的电工面试

- 武汉

"还行，四个人单独面试"

感觉靠谱 面试感受：一般 面试难度：有难度

面试经历：

首先问下你想来722的原因。然后问几个专业知识，还有做了一套题目，题目不难。主要就是走第三方，由于普通本科非应届生，放弃了。

问题：: 装配的配合要素？公差配合要求。

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匿名用户

浪潮集团的前端开发面试

- 济南

"2020届浪潮前研面经。"

感觉没戏 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

共两面，一面群面，每组6人，一轮4组，一面完交换会议室进行二面，平行进行，非递进自我介绍+项目介绍技术面试官对每个人分别进行提问，基本按简历来，专业技能上写的什么会挑出来深入问。二面进门收了纸质简历（每个会议室不同，一面没收），分发给不同的面试官还是自我介绍+项目介绍，拿到你简历的面试官问技术，基本也是按简历来，二面的面试官比较会引导着问。总结：1、不是很熟悉的建议不要写；2、只用过一点点的技能、语言，尽量别强调（一组面试的非计算机专业却面软件的小姐姐遇到的坑）；3、数据结构、数据库、网络、操作系统一定要很熟，注意小细节。

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匿名用户

大寰机器人的嵌入式面试

- 深圳

"面试3次"

感觉没戏 面试感受：一般 面试难度：困难

面试经历：

面试3次，先是技术总监，然后HR，最后CEO。总的来说门槛较高，需要较强的学术知识和技术能力，非985或211的本科生请自动撤离。

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匿名用户

新东方在线的其他职位面试

- 北京

"一面线上面试，极其简单"

面试通过 面试感受：一般 面试难度：很容易

面试经历：

一面线上面试，极其简单，简单到，感觉如果我在其他任何一家非教育机构面试的时候说出这样的话，都能立马被刷掉。而面试官不仅让我过了还夸我表现好，我好不好我心里能没点数？感觉不靠谱。说是营销管培生其实就是变相销售吧，一面十几分钟的过程内已经谈到以后工作发展了，其他不了解，但是面试真的极其简单。简单到产生自我怀疑。

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