非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 18:00:00 更新

非技术类储备干部面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

校园招聘
89.0%
网络招聘
8.0%
社会招聘
3.0%

非技术类储备干部面试经验

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面试难度
面试感受
校招面试!
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
第一轮是一对一面试,主要针对自身的简历进行提问,询问学习,家庭情况,工作经历等; 第二轮是群面,多对多,主要是进行学生工作的深入了解,并说明,还询问优缺点,为什么来公司等。
2 年前 发布
弱肉强食,有能力者的舞台。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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需要经过三轮面试,首先是人资行政部门的初试:大概了解情况;然后是人资行政的管理层面试:主要是能力考核,是否与职位匹配;最后是所招部门的经理面试:更全面了解能力与所招收的职位是否匹配,更多的偏向专业考核。
2 年前 发布
缺人就招,没有什么难度可说。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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就告诉你要做什么,给你心理准备。
2 年前 发布
今天进行了无领导小组讨论
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
一共九个人,问题是9个人分10万奖金,根据业绩和态度九宫格,一开始紧张,因为是第一次参加无领导小组讨论,但中间我提了一个很好的分配方法,被采纳,然后就放开了,后面发挥的还可以。
2 年前 发布
五官端正,吃苦耐劳。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
五官端正,吃苦耐劳,用心认真有耐力,喜欢唱歌,有理想有报复,想做一个高尚的人,还有希望能去京东上班,工资前期要求2000左右就可以。
2 年前 发布
面试轻松过,东北区还是很好过的。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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第一轮,主要是自我介绍,时间不限制,但是你别讲太多,讲重点,突出特色,3到5分钟即可。第二轮,HR面,会死扣简历,所以别太吹牛,会一条一条仔细问,而且会连环问,并且让你自己讲自己的经历,如果是自己编的太多的话,很容易就讲漏了,有什么困难有什么收获,全部讲讲。京东HR都很年轻,如果你讲的很好的话,基本能打动HR;让你评价别的互联网公司,评价别的行业,想挖掘你自己内心最想去的单位。...查看更多
2 年前 发布
京东华南储干面试分公司经验。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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面试分两轮,网申后等通知,两轮面试时间间隔较短,第一轮HR面试,第二轮去瑞安中心面试,很多人参加,招的人也很多,招回去都是做行政、人资与物流的,一面一对一,二面群面,面试官对谁感兴趣就问谁,简历很重要,面试完之后等了好久才有offer通知。
2 年前 发布
专业,高效但随和的面试过程。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
我是参加的校招,当年第一轮也是群面,问题是埃菲尔铁塔的高度,很幸运的是第一时间发言,然后说出自己的想法,其实就是发散题,主要看团队意识和自己的脑洞; 第二轮就是一对一的问答,具体问题忘了,但是基本是围绕客户服务来的,很实在的问题,能启发人,主要是自己要淡定真诚; 最后一轮就是通知在成都面试了,也是几个人一次面试,问题依然很专业,面试官也很随和,让人不紧张,作为当时毕业生来说对社会和职场多了很多和感,最后还有英文环节,就是总结自己近期看的电影,最后要求每个人交份作业,就是浏览商城网页之后的感悟,就ok了。 整体下来就是一定要真诚,冷静,才能把自己最好的一面展现出来,因为校招大家都是零起点,面试要看的就是原始的闪光点。 ...查看更多
2 年前 发布
京东商城非技术类储备干部面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
先是性格测试。然后是无领导小组讨论。最后是家庭背景,愿不愿意杭州。(马云和阿里做的都是消费端,货物摆在你的货架或者虚拟仓库里面,你要帮它送货,而这个产品是做好的,有一定的计划生产的存在,将来我们要推的零部件到终端消费者,当然这只是一个理想。)
2 年前 发布
京东售后储干面试经历。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试一共三轮,第一轮自我介绍,第二轮无领导小组讨论,第三轮一对一面试,每一轮的面试官等级都不一样,比较难。
2 年前 发布

非技术类储备干部常见面试问题

打算在麦当劳工作多久。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
能够适应晚班吗。
2018-03-30 发布
来自麦当劳的面试
你的优势,为什么要进这个公司,是否愿意基层做起。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
看个人情况,基本的面试技巧。
2018-03-26 发布
来自广州萨莉亚餐饮有限公司的面试
请在茶馆销售玫瑰花。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
假设对方是老先生,假设明天是情人节,希望他为他的妻子买玫瑰花。
2018-03-24 发布
来自中骏置业的面试
以前是否有相应工作经验,为什么想跨行?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
其实并没有很了解这个储备项目经理的岗位职责,偏销售类,回答的并不好,面试官应该也觉得不够诚恳。
2018-03-22 发布
来自尚德机构北京的面试

非技术类储备干部相似职位面试经验

听闻很好的一家公司,面试PAM去了之后很是失望。
匿名用户
面试了职位:生产经理/车间主任
未通过未通过
听闻很好的一家公司,面试PAM去了之后很是失望,吐槽下: 1.邮件发的路程有误,多走了2站地外省人去面试位置不熟悉,仅有邮件作为参考,结果不如导航,偏差2站地。 2.进厂区没有人引导大体告诉你位置,自己找,我去车间也应该不会有人拦着,就很随意。 3.4个高级经理面试,其中有2个十分不尊重人,问的问题也局限性很大每个人的境遇,对问题的认知不一样,想当然的问,不给你时间说明。询问你的工作环境后居然开始讥讽,说什么这种企业有这样那样的问题,宝马是有钱,但是管理水平可见一斑。面试的对象是人还是企业?作为打工的,有几个能改变公司制度?因为公司制度的不合理居然在面试时讥讽应试者,这是高级经理干的事儿? 4.待遇一般需要倒三班的经理,20左右,有什么竞争力?去了完全是看宝马的牌子。 5.面试择人离谱询问猎头,告知采用了工作经验10多年的海归。10多年的海归,倒三班?20W?敢用? ...查看更多
2 年前 发布
2
店大了什么鸟都有
匿名用户
面试了职位:生产经理/车间主任
未通过未通过
BOSS直聘上看到的蔬菜加工经理,招品者好像姓X。BOSS直聘上刚开始聊,X先生叫我兄弟有时间来谈谈,约了时间,居然是晚上7点。到了面试的那个仓,竟然X先生自己没空(叫我直接找另外一个某人面试),见面后某人说你怎么知道我电话的,原来X先生事先也没沟通。后来填了简历也和某某聊了聊,叫回去到等他和X先生沟通好有机会再谈,结果两天没回应,微信问了下X先生,X先生很惊讶的问:你谁呀?我回答了名字和面试时间,终于想起来了,说某人后面根本没和他联系过。又过了一会问你多少钱能接受,报了价,直接说:不可能。后面我回:那就照你们网上标的价格也行。然后就永远没有然后了……...查看更多
2 年前 发布
车间主任面试不好,共3轮面试
ATAT
面试了职位:车间主任
未通过感觉没戏
本来不准备过去面试的,但是一开始筛选的HR把公司描绘了下,感觉好像还行,就想过去看看了。去之前也把之前工作内容和她确认过,不要出现无法匹配内容过去帮人事刷KPI的情况就没意思了,大家都是互信为前提的。根据之前面试的经验,肯定要填写表格,加上疫情,各种进厂扫码登记啥的,所以我提前半小时到了前台这,领取了表格填写,在约定时间前十分钟填写完毕,等待他们准备面试。来了个女性人事,说她今天面试比较多,比较累,我说那么到时候我多说点,这样省去您细节提问的过程。我寻思着多少看过简历的,我只要抓着几个细节点多说几句也行了,毕竟全程戴口罩,也没有水喝,蛮累的。过程大出所料。可能太累了吧,我在简单介绍自己过程中,他们会忽然就一句话提出疑问,我在解答这些疑问的过程中,这位女士又说我跑题或者延展过多。我当时就???企业有提问,但是又不让我详细解答,而且这些问题,我感觉是和工作相关的,正是展现我工作经验的时候,他们又觉得说不多,无语。经过持续沟通,才大致理解了∶ 他们听不懂我所说的之前的工作经历中的问题。比如关于进出口统一窗口,系统之类的。我稍微多点解释,这位女士就一再打断说说太多了。给我感觉很不适。如果累,那就不要安排这么多面试对吧?身体不行就不要强干,容易出事的。小高潮之一。忽然问我招聘信息中没有提到的一个工作内容,我没有相关经验。感觉她一下子抓到破绽的感觉∶哎呀,这个我们很看重的。我也懒得和她多说了,不然又要被跑题了。然后问了下你是本地人与否。也没有像一开始面试那样说最后的环节是让我问问题,直接说等通知。小高潮之二。进区要领取出入卡,我问她这个怎么还,她说到一楼给前台。我到了一楼,没有一个人在。等了15分钟,始终么人。我就直接出去给了门卫就回去了。3元的停车费,作为一个在郊区的园区公司(一般来说不收费的),是个聪明但不高明的办法。总结。在面试前搜了下这公司的情况,高风险。我头铁了,硬是过去帮人事做了KPI。实际感受的确是不行,看看好像挺不错的,接触下来都是尸位素餐之流。我尽量帮他们体面,可惜他们的种种行为表现了这公司是什么样水平的。祝这位女士和这公司永远顺利吧。...查看更多
2022-07-19 发布
车间主任面试很好,共3轮面试
看准62802
面试了职位:车间主任
确定通过确定通过
猎头推荐 那时候我刚刚从深圳一个小厂里面做生产经理,猎头筛选我的简历找到了我,说宁德有个工作机会(说实话当时宁德在哪里我都还不知道),问我要不要考虑,我答应了。过了十来天说简历筛选通过让我到宁德进行现场面试。面试之前有发语言逻辑以及数学逻辑的题目给我做,时间很紧凑,当时语言题目都没有做完。过来面试的时候觉得这个公司挺好,面试会专门安排酒店我们住,面试成功与否都会报销来回路费。第二天一早过去公司进行面试,首先是笔试,有些英文翻译,有些生产的专业术语解答,大部分是挺简单的,还记得有一题精益生产的问题我是空白的。笔试完了之后就是四色性格测试,完成后资深经理就会拿着你的测试结果对你进行面试,当时聊了很久很多,最后说你就过来干活吧!接着带我们到食堂刷卡吃饭。下午就是PA测试,有几百道题吧,时间一个多小时。最后就是HR沟通了,简单聊了一下然后就说回去等结果,说是会受到测试结果的影响。整个面试持续了1天左右,难度没啥感觉!现在我也准备辞职去下家了,凭心而论ATL是一个好公司,有很好的发展平台,只论事对错,不论官大小,能让你的能力与薪资快速增长!当然希望可以帮助大家,也希望A能够越来拭好!...查看更多
2 年前 发布
车间主任面试很好,共3轮面试
看准62802
面试了职位:车间主任
确定通过确定通过
猎头推荐 那时候我刚刚从深圳一个小厂里面做生产经理,猎头筛选我的简历找到了我,说宁德有个工作机会(说实话当时宁德在哪里我都还不知道),问我要不要考虑,我答应了。过了十来天说简历筛选通过让我到宁德进行现场面试。面试之前有发语言逻辑以及数学逻辑的题目给我做,时间很紧凑,当时语言题目都没有做完。当时觉得这个公司挺好,面试会专门安排酒店我们住,面试成功与否都会报销来回路费。第二天一早过去公司进行面试,首先是笔试,有些英文翻译,有些生产的专业术语解答,大部分是挺简单的,还记得有一题精益生产的问题我是空白的。笔试完了之后就是四色性格测试,完成后资深经理就会拿着你的测试结果对你进行面试,当时聊了很久很多,最后说你就过来干活吧!接着带我们到食堂刷卡吃饭。下午就是PA测试,有几百道题吧,时间一个多小时。最后就是HR沟通了,简单聊了一下然后就说回去等结果,说是会受到测试结果的影响。整个面试持续了1天左右,难度没啥感觉!现在我也准备辞职去下家了,整体氛围很好,每个面试官态度都非常棒,只论事对错,不论官大小,能让你的能力与薪资快速增长!当然希望可以帮助大家,也希望A能够越来越好!...查看更多
2 年前 发布
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