非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 15:00:00 更新

非技术类储备干部面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
87.0%
社会招聘
13.0%

非技术类储备干部面试经验

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面试难度
面试感受
一开始电话简单谈工作经历
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
一开始电话简单谈工作经历,然后约了视频面试,难度一般吧,问了几份工作经历、离职原因、然后问了两个业务中会出现的情况处理
2 年前 发布
分享下面试的经验好了。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过感觉没戏
先进门然后等人给你发卷子,先做数学题,计算题吧;然后是英语阅读,选择超多不好做;然后是excel输入;最后是面对面回答问题了。
2 年前 发布
科定(上海)商贸有限公司面经。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
前几天面试的,跟大家说的差不多,公司不算大,但是是在我们这里比较好的写字楼里,进去先辨色,然后做题,三十分钟,5道数学5道英语,数学初中难度,英语还行,可能毕业两年了没用英语,是有点懵圈,不过十分钟交卷了,然后就开始面试,只有一轮,不知道面试的是谁,也不跟我说她是谁,态度的确傲慢,三十左右的妇女的,做题的时候也是,办公室只有三个人在,都是女的,开放式办公室,我做题的电脑就在她们旁边,我做题的时候讲话很大气,有讲到业务员的问题,的确是有点看不起员工,然后闲聊其它的时候就觉得她们在炫,我真的是默默翻白眼。说回面谈,那个女的用词真的有点不敢恭维,比如,你有幸来这里工作的话,比如,如果表现不好凭什么给他发绩效,比如,你有以前主管座机吗?我说有,但是人事的,只记得姓,具体叫什么不记得了, 她说没事,我打过去也不会称呼的,然后说到待遇,4000到4400底薪,但包括了餐补交通补(具体的我邮箱邮件有),每个月按22天,每天外勤补贴1650,3800的奖金,具体发放跟大家说的也一样,上班时间明确说基本就是朝八晚八或朝八晚九,单双休,每天跑装修公司或甲方之类,膜拜,没有提成,业绩考核只占考核的五分之一还是十分之一,具体忘了,不是我忘了,是那个人这样说的,我面试的是储备干部,她直接说储备干部要外派两年以上,如果有晋升机会,基本只会考虑储备干部,不然只能做销售,然后就没什么了,让我等通知,隔一天给我打电话了,通知下周一报到,我也不知道要不要去,看网上说的都不好,自己也拿不了主意,但是工作时间的确长,感觉也很机械化。...查看更多
2 年前 发布
4
很容易进的,有个辨色力测试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
进去之后先给你做一个辨色力测试,然后做十道题(英文,逻辑测试),然后面谈。其实招的就是销售,做测试什么的也是做做样子而已,都会通过的,我身边中专技校的来面试销售也会通过这个测试。
2 年前 发布
开始电话沟通。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
开始电话沟通。然后视频面试。从第一次沟通,到视频面试大概半个多月的时间。本人其实是对这类视频面试感觉不太好。毕竟不能去公司看到公司的实力。
2 年前 发布
两轮面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
两轮面试,第一次面试是位女士,问了一些基本的问题然后,比如之前做过什么啊,大学里都有哪些经历,还有是否愿意分配工作地点。
2 年前 发布
1
科定(上海)商贸有限公司。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过感觉没戏
面试难度较大,要笔试加面试。公司待遇还不错,属于外企。笔试是一些数学和英语。数学难度一般,英语大概6级水平。
2 年前 发布
首先是做色泽分辨。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过感觉没戏
首先是做色泽分辨,如果这个都不行,那你直接886,后面是笔试,一套数学一套英语,数学简单,英语是四级的标准,可怜我这大学毕业几年了的哪还记得几个单词,肯定挂了,坑爹,又不是对外的,还需要啥英语水平。
2 年前 发布
面试难度不大,有点准备就行。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
有个笔试,很简单,就是几道数学题,没有什么难度。然后面试,问了点基本情况,和其他的面试一样,聊聊过往工作经历,然后就通过了。
2 年前 发布
1
南京科定(基本一样)之面试初试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先会让你做一套试卷,有数学(初中基本运算)和英语(阅读理解),数学很简单,但是英语篇幅很长,其实数学是希望你能做对,而英语故意设置很长篇幅不是要看你英语水平而是看你的抗压能力,在高压力下的表示,所以就算不会做也要放好心态。
2 年前 发布
1

非技术类储备干部常见面试问题

你觉得自己能干什么
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
技术类的工作
2018-03-20 发布
来自美国爱普拉斯国际公司连云港代表处的面试
自我介绍一下吧 你的优势劣势
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
学术训练的基本能力 信息搜尽整理 数据分析 判断 执行 团队配合等
2018-03-20 发布
来自上海灿谷投资管理咨询服务有限公司的面试
你觉得你值多少钱?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
得看在什么场合,个人而言是无价的,如果在我应聘的这个岗位上的话我拥有xxxx能力,老师您觉得我值多少钱? (之前面试官问我有什么要问的问题没,我就问薪资待遇怎么样,结果被反问“你觉得你值多少钱”,所以我就这么回答了。但现在我想是错的,那个面试官已经对你有情绪了,所以这种问题就没必要问了,如果实在你要问,如果被对方反问,那你就反问回去,应为这是你提问的环节,你有不回答的权利,而不是要迎合面试官去回答问题。)...查看更多
2018-03-19 发布
来自阳光财险的面试
你的职业规划。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
1年内做到底层管理,3年内做到中层管理,5-10年内争取做到高层管理。
2018-03-15 发布
来自深圳市至临营销咨询有限公司的面试
你对人寿未来的发展有什么看法
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
人寿可以和更多的平台或者企业进行合作,推销新的保险类产品,增加销售量。
2018-03-14 发布
来自中国人寿保险(广州)的面试

非技术类储备干部相似职位面试经验

生产营运面试一般,共2轮面试
0803
面试了职位:生产营运
确定通过感觉靠谱
面试分为初面和终面!初面由第三方公司组织,一般都是线上,第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司,最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部,人事部负责审核,经过审核的名单公布后并移交各个二级公司,终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试,目的有两点:(1)初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学(2)选择确有兴趣来国家管网的同学,因为部分同学网申、笔试只是广撒网,这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示,按照步骤回答即可。常问的问题:自我介绍(两分钟)分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右!【终面】终面由二级公司组织,有可能是线下,也有可能线上,主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括:自我介绍专业知识(一般问三个)针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈(比赛、科研)过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多
2 年前 发布
面试:生产营运。有了很好的初印象,难度适中,收到offer了。
看准54428
面试了职位:生产营运
确定通过确定通过
岗位:供应链类的智能制造工程师一面:无领导讨论面试二面:专业面试,问的很细,有压力,简历上的东西几乎都要问,主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题,很发散,问了很多我的专业知识, 学的课程等等。三面:部门主管面。秋招体验最好的一场,面试环境很好,面试官比较和善,也没有压力面,问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多
2022-11-16 发布
【生产营运】面经分享
匿名用户
面试了职位:生产营运
确定通过
生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过,说面试共两轮,考虑到我路程较远的缘故,如果第一轮通过的话,会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍,主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题,会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR,以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍,以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备,现场举了个真实案例(关于生产故障的),让我提出一个解决思路,面对循循善诱,我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案,我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的,面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点,HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多
2 年前 发布
人员素质参差不齐
匿名用户
面试了职位:生产营运
未通过感觉没戏
面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话,告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面,个人自我介绍,会针对简历内容提问,比如离职原因、职业规划等等常见问题; 第二轮是店长面,也会有一个自我介绍,这次问的问题会更深入一些,会去抠简历上的经历。因为我是跨行业,问我自己的优势能力是什么,我大概说了三四条,然后评价说,这些都是0,一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验,他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类,你的管理经验就作废了(不敢苟同,但我当时迫于应聘者身份没有反驳,按他这种说法,管理根本就不能成为一门学科,因为所有的个体都存在差异)。 搞笑的是最后他让我提问他,我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么,他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我,问我愿不愿意从主管开始做,我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多,我到了门店问门口的工作人员hr的办公室,工作人员在我提问之前(不知道我不是消费者)看起来态度就很冷淡,这样的管理下,我也可以理解他们的态度。 ...查看更多
2 年前 发布
1
很混乱
匿名用户
面试了职位:生产营运
未通过未通过
1) 打来电话通知面试日期,面试前往途中又临时更改,要求改天面试,本人说明已经在途中,又要求提前一小时内到达。 2) 通知面试后,发来测试题和面试邀约邮件,测试题需要面试前做完,面试邀约需要打印携带给保安。 3) 面试耗时接近3小时,面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人,专业知识问题一切搞定,最后部门主管询问我还需要了解的?本人问到,有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等,以及福利待遇?部门主管回答让HR经理来跟你谈。 总结: 1,本人期望工资未超出贵司该职位范围,所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。 2,HR经理只打听本人前公司各项指标和福利,却未谈福利待遇。 3,很混乱的招聘流程,用人部门和人事鸡同鸭讲,部门主管说通过,让HR经理来谈工资,HR经理扯淡半个多小时,又来句回去等通知“不了了之”。 ...查看更多
2 年前 发布
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