非技术类储备干部面试

我是校招，通过来学校的HR之后，就直接去公司本部面试，第一个面试官是HR就是问一些基本情况，通过之后有一个区经理对我面试，也是聊一些基本情况，因为服务行业是要接触顾客的，可能看一下面试人的表达能力之类的，然后她问我必胜客考不考虑，她觉得我更适合去必胜客，我觉得可以，然后进入最终复试，是一个大区经理，跟前面问的差不多，就通过了。面试官也没问什么专业问题，主要是通过聊天考察应试人的表达能力，如果你想要这份工作，最好表现出你对这份工作的热爱。...查看更多

我们换个角度，用面试官的角度去如何应对面试。百胜的面试共计分为3轮，以目前河南的招募进度会在2周内走完流程，这里我简单说下3面和4面，因为人事和区经理面试都相对比较简单，只要有礼貌些，热情一些就可以通过，记住展现吃苦耐劳的精神即可，因为这份工作会异常的辛苦，如果你还心存幻象就无需看下面了。 技巧（出身贫寒，展现做人上人的企图心，因为这个企业人人均会均等，完全可供你发展） 3面（区域经理）：区域经理会看重你的工作经历，尤其是你的离职和就职动机，会反复的询问和捕风捉影，应对好这两点基本没跑。另外一个就是稳定性，如果你之前换工作的经理很频繁，或者有多段工作经理，建议你趁早放弃，避免耽误大家的时间。对于上下班时间、加班你的看法是如何的（因为加班很多，从来没有准时走过），一定要说的很从容。 4面（店经理）：恭喜你，如果你到了这关，基本已经通过所有的面试了，因为区域经理看上的人店经理怎么可以阻挠，就算是阻挠HR也不愿意。店经理会安排2个周末高峰考验你，看你的服务意识和团队协作性如何，这里告诉你几点去分享给店经理准没错，说出几个伙伴的名字、记住了几样产品，如何制作的、餐厅发现了什么问题（千万不要说餐厅不好），最重要的是眼里要有活，抢着干，千万不要站着闲着，这是大忌！尤其是OJE的两天，不要把自己看成管培生，就当自己是服务员即可，因为日后各个层级还是无法避免跟顾客接触并提供服务。 ...查看更多

之前一直觉得储备经理很好面试，没想到，我们那一批十二个人就面上了我一个。有三面。先是一个简单的面试了解你的基本情况，根据你的情况来决定实操餐厅。后来办了健康证等东西。然后三天实操。熟悉后台前台操作。因为面试类似储备店长一样的职位，所以任何操作是要熟悉的。 然后由店里的储备干部给你打分。这一点就很重要了。他会找你谈话什么的，你尽量变现积极一点，但是又要说出一个两个不好。比如站太久脚累，类似这样无伤大雅的场面话，最后一面又是去总部。HR给你面试大多数是问你操作完的感受。我认为基本上就很OK 了。只要你会说话。自信一点。 ...查看更多