非技术类储备干部面试

在学校开宣讲会，然后投简历。人力资源通知去面试，两个面试官对着一个人，去到那里也要填写一份那里的简历的。面试官会根据的自我介绍，简历提问，感觉还好。企业不怎么招女生，今年的物流储备干部招40人，女生可能是7.8人左右的。 然后增城的沙埔镇只找男生，因为要三班倒。所以女生都是在增城的永和镇的，不需要倒班 有安排在合股企业富田的宿舍，也有饭堂。实习工资3100元，试用期4700元，转正是5500元，都是税前全部加在一起的，公积金是扣8%，所以五险一金大概扣18%，有双休，周六加班有双倍工资，人力资源说有340左右。 ...查看更多

我们换个角度，用面试官的角度去如何应对面试。百胜的面试共计分为3轮，以目前河南的招募进度会在2周内走完流程，这里我简单说下3面和4面，因为人事和区经理面试都相对比较简单，只要有礼貌些，热情一些就可以通过，记住展现吃苦耐劳的精神即可，因为这份工作会异常的辛苦，如果你还心存幻象就无需看下面了。 技巧（出身贫寒，展现做人上人的企图心，因为这个企业人人均会均等，完全可供你发展） 3面（区域经理）：区域经理会看重你的工作经历，尤其是你的离职和就职动机，会反复的询问和捕风捉影，应对好这两点基本没跑。另外一个就是稳定性，如果你之前换工作的经理很频繁，或者有多段工作经理，建议你趁早放弃，避免耽误大家的时间。对于上下班时间、加班你的看法是如何的（因为加班很多，从来没有准时走过），一定要说的很从容。 4面（店经理）：恭喜你，如果你到了这关，基本已经通过所有的面试了，因为区域经理看上的人店经理怎么可以阻挠，就算是阻挠HR也不愿意。店经理会安排2个周末高峰考验你，看你的服务意识和团队协作性如何，这里告诉你几点去分享给店经理准没错，说出几个伙伴的名字、记住了几样产品，如何制作的、餐厅发现了什么问题（千万不要说餐厅不好），最重要的是眼里要有活，抢着干，千万不要站着闲着，这是大忌！尤其是OJE的两天，不要把自己看成管培生，就当自己是服务员即可，因为日后各个层级还是无法避免跟顾客接触并提供服务。 ...查看更多

首先是笔试，笔试感觉和公务员行测类似，各种类型的题目作文，并且有英语阅读理解。接着就是英语口语测试，简单问了几个问题，感觉都还好。 最后是面试，有人力的主要负责人还有一些部门的负责人来问问题，因为大部分来应聘的都不是民航院校毕业的，没有什么技能问题，主要考察沟通和组织能力。最重要的就是了解你在上海的社会关系，担心跳槽。 ...查看更多

一共经过一次笔试和两场面试，笔试部分相对简单，包括行测，性格测试，及少部分公司文化考察。初面由市公司人力主管直接面试，问的问题比较基础，复面则是由分公司总经理直接面试，五个不同分公司的老总坐成一排，问的问题比较随机，但都还比较好回答，由于招聘只招应届生，问题多为学校里的学生工作以及担当的职位。不会有特别刁钻的问题，所以全程保持良好的状态，开朗热情大方积极，面试就能顺利通过。...查看更多