非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 16:00:00 更新

非技术类储备干部面试概况

基于用户贡献的11非技术类储备干部面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
64.0%
校园招聘
27.0%
社会招聘
9.0%

非技术类储备干部面试经验

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面试难度
面试感受
经理不在。新来两天的同事面试的哦
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
经理不在。新来两天的同事面试的哦 就是有点苦逼,感觉浪费了半天时间,而且这家公司在互联网查不到相关的资料,公司暂时没什么人,没有运转,同事都在发呆
2 年前 发布
有初试跟复试,招聘体系还算完善,主要考察态度,细节,认真程度。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
刚进公司,前台接待挺亲切的,比较有礼貌,面试之前先看了 公司简介,面试视频,说是对公司情况先有个了解。到面试的时候主管了解了下我之前的工作情况,工作表现,离职原因,同事相处这些方面。还有就是我现在找工作的方向,优势分析这些。面试的话我觉得就是基本的一下了解,我参加了安排的复试,复试就是一个考察,跟能力没有多大关系,就是有一些环节 像写数字,演讲,测评这些,看一个人的耐心认真程度,还有细节方面,我觉得收获挺大的,以前没遇到过这样的考核方式,我觉得挺好的。...查看更多
2 年前 发布
2
如何在面试者中脱颖而出。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
当天面试的话,最先需要做的就是,把自己打扮得精神漂亮一点,但不是妖艳哈,过犹不及。让大家看起来觉得很干净,清爽,又很精神就最好了。其次,到达面试地点周围的时候,要特别注意自己的言行举止。不要以为还没到达办公室,就可以随心所欲,因为说不定在你周围就有该公司的同事或者上司,甚至是面试你的人。我面试当天就是,在电梯里面遇到遇到一个男士,跟我到同一楼层,最后他就是面试我的面试官。当然,我在电梯里面还是很有礼貌的,估计第一印象就不错。后来正式面试的时候,一定不要紧张。面试官问什么问题,注意听,分析一下这个问题的用意,不要急于作答,稍微思考一下,会让人觉得你的态度比较端正,所说的话也不是随意作答,尽量真诚,不要撒谎,会给人的印象比较好。...查看更多
2 年前 发布
无论你多么优秀面试前一定要准备
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
下午2点去的面试,人也不怎么多,面试的时候是1对1,其它流程都还好,当面试官给了我一个突然袭击问我面对一群大妈和比你年纪小的同事不服从管理怎么办,当时我也懵了。结果结结巴巴的,感觉面试不会过,结果还是通过了。
2 年前 发布
不是一般的坑人,离职率很高,骗人头去做门店销售,一般人做不长。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试不难,基本能过,主要是应聘什么储备干部,都是坑人的,会先让你去门店帮他们卖手机,然后门店有一个店长,如果你卖的少,就会对你各种施压,也是醉了,至少卖三个月手机,然后你才有到总部面试其他岗位的机会,只是机会哦,不代表你会会面试过,总部面试不过,那你就继续回门店卖手机吧。无语的是这家公司还是很多校招储备干部的,很多都是本科生,刚初社会就被人忽悠去门店卖手机,最后去不了总部的基本都辞了,本科毕业谁想在门店卖手机,不用读书的都能卖好嘛,还打着储备干部的名义。其次来说说总部吧,总部里面很大一部分都有点傲慢,当然也有不错的同事,但是大部分是冷漠和傲慢,尤其是前台,一脸自己是老总的德行,一张臭脸,好像被人欠他钱是的,销售的工资经常都是乱算的,入职很快,离职要走一堆程序,拖拖拉拉。最后再说一句,即使最后进总部工作的大多最后也是离职,工资不高,公司又没什么前景,去过最坑的公司。...查看更多
2 年前 发布
首先是网上投递简历。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先是网上投递简历,一般都会通过,然后通知初试。人力资源的同事会进行无领导小组讨论,当晚会出结果,然后通知第二天去面试。部门负责人(也就是你以后的领导)会来面试你,主要谈论自己对公司的认识,如果遇到某类问题要怎么解决等。
2 年前 发布
做一套行测题,然后hr面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试问题挺简单的,先做了个自我介绍,问了下愿不愿意加班,和同事发生矛盾怎么处理等,回答的不太差一般都能过。
2 年前 发布
标准化面试 特色化考量
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
总体分三轮面试,第一轮是基础面试基础能力测试,会有若干基础能力测试,会计时考察你的准确率,难度来看并不大,只是会有若干压力情景,但是没有必须如何的标准,所以还算轻松,并且不同岗位侧重点不同,管培就相对综合,因此各方面都会看一下,但是每个人都会有优劣,所以不比太过在意!     第二轮就是专业领导面试,一般都是你未来的直属领导来面试你,会有1-2人,针对你的主要精力问一下你从是的工作和主要的内容,期间要详细讲解,同事评价一下自身的优势劣势,只要在劣势方面不出格都是没问题额。    第三轮(据说很多人没有经历过第三轮)则是高层总监面试,相对更加开放化交流,会针对你的关键经历看你的价值观和人品等基本方面的素养,此时如果能够突出重点和个人的主要优势,对方相信你是愿意来的,而且是有可取之处的那就OK。 ...查看更多
2 年前 发布
重庆西西弗文化传播有限公司面经。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
(成都西西弗)环境:居民楼改造的;面试过程:先填一张信息表,然后在旁边等,此时面试官在里面和同事嗑瓜子聊天。面试时,先自我介绍,然后针对简历问一些问题,你的优势,为什么选这个行业,怎么看图书行业。最后,这个岗位要先在重庆培训3-6个月,然后外派到华东华北地区,成都已经饱和了。我说不能接受外派,就面试结束了。整个过程给人一种不舒服的感觉,面试官感觉也一点都不专业。...查看更多
2 年前 发布
中国人寿广州分公司收展发展部面试
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
在中国人寿广州分公司收展发展部面试,分三轮,首先先去一个报告厅之类的进行洗脑工作,然后就派给每人一张填简历的表格 本人自带了简历就没有填 而且表格上要求填身份证 就留了个心眼 然后下楼回到他们部门工作的地方等待 面试是2V2 同一个会议室有两组进行 1.自我介绍 2.对中人寿的认识,为什么选择到这里 3.家里人、上司、同事、朋友、最好朋友对你的评价 4.如果在人寿工作,5年内的计划 5.你的最有成就感的事情 6.你最挫败的事情 7.列出十个你要进人寿的原因 等等...好多问题不太记起来了,仅供参考吧~~~...查看更多
2 年前 发布
2

非技术类储备干部常见面试问题

你为什选择李宁?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
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2018-08-11 发布
来自李宁(北京)体育用品商业有限公司的面试
为什么应聘这个岗位?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
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2018-08-06 发布
来自江苏新远东电缆有限公司的面试
能适应倒班工作吗?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
没问题,因为我创业开过一家店,每天从早上8点到夜里,这种工作强度对我而言一点问题都没有。
2018-07-24 发布
来自北京必胜客比萨饼有限公司的面试
如果要让你管理一个部门,你该从哪里着手?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过感觉没戏
首先先确定业绩目标,对目标进行分解,划分到每日做业绩预算,评估消费者习惯,确定选品。从预算着手调整品相SKU,调整商品陈列,调整商品结构后。再着手管理部门人员,通过维护既有的规章制度,遵循公司的制度去执行。带领好团队,让每个成员成长起来。
2018-06-14 发布
来自华润万家Ole事业部的面试

非技术类储备干部相似职位面试经验

面试十分钟,等待六小时。
匿名用户
面试了职位:生产员
确定通过确定通过
普通员工的面试人数还是比较多的,但是因为是疫情期间招聘比较特殊,整个招聘过程都是在室外进行。早上8:30到厂门口的斜对面那个商铺附近进行面试。每个人间距两米,大概是有30多个男生跟30多个女生,一共十不到80人。下午中介又来了50多个男生,跟30多个女生大概80到90人。女生不需要学历,直接就是嗯考试面试。男生需要查看毕业证原件。一般中专的跟高中的,但是高中的更好一点。通过率更高一点。 上午是10:00-11:30左右一直在做题。最开始做的是十以内的加减法,跟你一个长卷子上面写满了数字,要求把两个数字相加的个位数写在右下角。然后就是有30分钟做40道题需要写涂答题卡呢。高中题的难度大概是在物理是电阻历史就一两道题,英语大概有五题到六题左右基本是选择题,一些语法问题。最后还有一个长达50字到300字的中文写作。我难忘的事中午是免费发放排队,有饮料奶还有盒饭,排骨饭,还有最后一个水果。这都是早上去面试都是免费的。 下午他们工作人员批改完卷子就是排队十个一一条对渠道面试官单了,已经行面试。面试官是男女两个人会问你一些简单的一些问题,你之前做过什么?嗯?有没有那个工作工厂的经验,然后嗯,能不能适应这份工作?大约在下午的14点左右就已经面试完了。但是面试下午那波还在有其他人来考试,所以我们只能等待最后的通知。一直等到下午的17:30左右才结束。 下午基本都是在外面等等的,很心急也不知道过没过。但是最后结果就是,上午70人总共只招了30个人男生7个。下午那波的估计等到18点多。不过工厂一些规章制度是比较好的,体检后。现在的需要隔离七天。需要在万达广场进行封闭式隔离七天才能过去上班,直接之间的一切消费都是工厂给报的。 ...查看更多
2 年前 发布
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GE医疗OMDP暑期实习面经
金虎山相册行业研究员
面试了职位:生产员
未通过未通过
电话面:HR问了基础性的问题,对供应链的理解,实习经历学习到了什么,为什么选择GE、对OMDP有什么了解等等群面:群面6个人,2min英文自我介绍,30min无领导小组讨论(中文case),要求选1-2个人5min pre,面试官提问2个小开放性问题,依次回答1min,反问。应该一周内会有通知下一轮,否则就是没通过。网上OMDP的面经好像比较少哎,其实问题都比较简单,但是可能因为我小组讨论没输出关键性的论点,以及开放性问题回答的语速太快了,让人感觉很紧张,结果是没通过,但面试官说话温柔,有条理,而且愿意和我们分享自己的亲身经历,告诉我们要open一点,可能因为是搞战略的。总体下来,我对GE医疗好感度更多了!有木有小伙伴分享后续面试流程和经验的呀,我还蛮想了解一下的!...查看更多
2023-06-16 发布
等了3个月还没有入职,群里还有几百号人。
匿名用户
面试了职位:生产员
未通过感觉没戏
今年2月份网络面试的,3月5号体检,3月16被通知入职。以为稳了是真的就把原单位辞掉了。3月16前几天就快入职了人劳突然说丰田这次入职推迟,被告知4月才有通知,然而4月份没有安排任何一个人入职,等到5月份2个群待入职群里,人才市场群里几百号人只安排了十几个你说搞笑不。到了6月1号8号原定有1百人左右入职,突然入职前2天又说这次没有安排到总装,只安排了30号人入职。算起来被放飞了3次飞机。 其实以上说的这些都不是最恼火,最气的是你们不确定什么时候入职,为什么要搞得别人原工作也没了。3个多月算下加上开支房贷原工资损失3万5以上,所以大家想来丰田的考虑好我现在都还没等到入职。体检3个月过期了,说通知我们入职需要重新体检一次,我放弃了。丰田这样子害人,大家认真考虑吧! ...查看更多
2 年前 发布
装配技术员面试流程+大概薪资
匿名用户
面试了职位:生产员
确定通过确定通过
面试分两轮,第一轮人力资源面试问的都是工作经历,很随意的问题,只要你不是跟人家吵起来,都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了,面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇,你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保,试用期就有,试用期一个月,第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件,估计不会超过4.5k,具体他们也没说,我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时,写的期望薪资,实习3k~4k转正4k~5k,他们经理一直说达不到我的期望,工资这一块,他当时没太认真给我介绍。平时会有加班,多不多就不知道了。无加班费,加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时(星期六可能会加班)文案可能不太好,望见谅。以上是整个面试经验分享。 ...查看更多
2 年前 发布
红豆集团旗下通用公司(千里马轮胎)
匿名用户
面试了职位:生产员
确定通过确定通过
1.面试不难,很好进(填表格,人事面,厂长面)然后就是回去等通知2.人事打电话通知,你面试过了,哪一天来报道3.去了那要先体检,体检过了才能上班,并且必须是他们指定的体检中心(健安体检中心)且价格贵,体检中心不专业,费用将近两百。4.包吃包住,住如果你是本科生,那环境不错,热水器空调都有,如果你是大专及以下,宿舍没有热水器的,并且你可能会随机抽到床坏的宿舍,领导还会建议你自己买张床,包吃的话就是有夜班有晚饭,没夜班包一顿中饭。5.正式工作,一个星期的工作内容,先干一个礼拜擦轮胎搬轮胎,扫马路的活等等(这一个礼拜你就是块砖,哪里需要哪里搬,轮胎是大卡车轮胎,男生女生都注意是100斤的轮胎)6.假如你应聘的是专员岗位,他分分钟可以把你调到另一个岗位也是有可能的,美其名曰历练或者熟悉各岗位技能。(可能是另一个岗位缺人)7.签署的劳动合同是空白合同,等你把你的大名啥的盖章签完字后,他再在合同里写内容,很被动,并且五险一金是国家规定的员工享有的待遇,在公司你的学历没有本科,也就无法享受这个一金。(本科生一金公司交的极少等于没有)8.公司充满了等级阶级,员工宿舍的区分,食堂也会区分开(本科生有本科生窗口,大专以下有另一个窗口,而且不可以去本科生窗口吃饭)9.全年无休(不要相信单休,没有的)10.我还没熬到10,受不了了,我先走了,再干下去我要自闭了(对了每天早上工作前都要绕着车间跑一圈锻炼身体嘛😋其实我不排斥去工厂里工作,但我排斥在一个充满了压抑环境下工作)人事领导都很好,脾气好,但是也要小心被套路最后留一个问题,如果两个领导,一个让你往东,另一个让你往西,你该怎么办?听谁的?...查看更多
2 年前 发布
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