非技术类储备干部面试概况
基于用户贡献的28条非技术类储备干部面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
一轮 清空已选条件
面试不难,重要看你跟企业的匹配度。匿名用户
确定通过
面试分三轮,第一轮都是一些常规问题,很简单。第二轮是试操作,看你愿不愿意接受它的工作模式和你适不适合这份工作。第三轮是区域经理面谈,这一轮也不难,主要要展显出你是对工作有态度的人就可以了。
友情提醒:服务意识很重要。匿名用户
确定通过
经理和人事面试,一轮就好。主要是看整体印象和感觉,服务行业,服务意识很重要,爱微笑,阳光,积极向上都是加分项。
京东售后储干面试经历。匿名用户
确定通过
面试一共三轮,第一轮自我介绍,第二轮无领导小组讨论,第三轮一对一面试,每一轮的面试官等级都不一样,比较难。
小组面试,面试官很nice。匿名用户
确定通过
小组面试,面试官很nice,面试形式比较新颖,形式是两两搭档,向面试官介绍你的partner,然后是每位面试官抛问题,回答名额有限,要积极争取,面试只有一轮。
面试2次。匿名用户
未通过
面试2次,第一次是初面,第二次分成3轮,一轮是演讲,然后无领导,最后半结构,面试氛围比较轻松。题目比较活。
三轮,区域未来之星。匿名用户
确定通过
三轮,区域未来之星,第一轮是群面,问题和京东关系密切,第二轮是一对一,最后一轮两对多。真实表现,不要紧张,相信自己即可。
一轮就被刷。匿名用户
未通过
一轮就被刷,一轮属于群面,感觉自己还是内向了,话少,想法没有准确表达出来。一起面的都是一本大学或是研究生,起点还是蛮高的。
必胜客面试储备经理的历程。匿名用户
确定通过
智联网上投递简历,接到电话面试,第一轮大约二十个人一起去公司HR那里,HR讲解一些工作内容及上班时间,有5,6个人听说经常上晚班之后直接走掉。
第二轮安排去一家餐厅区经理面试,面试过后大概一周接通知去餐厅试操作两天。最后一轮再去办公室区域经理面试,只剩下三个人,面试完后只剩我一人。
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2 年前 发布
2 总共三轮。匿名用户
确定通过
校园招聘,总共三轮,群面要凸显优势,让面试者留下印象。最后一轮相对轻松,是一个相互选择的过程。
总体面试还是结构化的。匿名用户
感觉没戏
先是简单的笔试。主要是行测,还是属于比较简单的那种。然后是面试,两轮,一轮是群面,只要有良好的表现即可进入二面。二面主要是个人经历的面试。
【厂长】面试分享匿名用户
感觉靠谱
面试的感受分享 我是前年面试工厂厂长的,当时邮件和电话是一个叫chris的女孩对接的,没有楼上说的那么差,邮件很明确说了面试地址和时间,联系人方式,而且接待和倒水都是她负责,而且面试完直接送到电梯口,也许是换人了,那该公司真的要整顿一下人事方面了;面试过程中是老板+运营总监+人事(chris)笔录的,当中主要都是老板+运营总监发话,但都是理想型问题和梦想性发展;当时还去了现在的工厂看了,当时还在建设中,最后是薪酬方面导致没有加入贵司的。...查看更多
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