非技术类储备干部面试

岗位：供应链类的智能制造工程师一面：无领导讨论面试二面：专业面试，问的很细，有压力，简历上的东西几乎都要问，主要就是实习和项目经历。而且特别爱从你的回答当中提出新问题，很发散，问了很多我的专业知识， 学的课程等等。三面：部门主管面。秋招体验最好的一场，面试环境很好，面试官比较和善，也没有压力面，问了一些很平常的问题。牛客上有很多的面经。...查看更多

生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。...查看更多

1) 打来电话通知面试日期，面试前往途中又临时更改，要求改天面试，本人说明已经在途中，又要求提前一小时内到达。 2) 通知面试后，发来测试题和面试邀约邮件，测试题需要面试前做完，面试邀约需要打印携带给保安。 3) 面试耗时接近3小时，面试官有:部门主管、工程师、以及HR共计3人，专业知识问题一切搞定，最后部门主管询问我还需要了解的？本人问到，有幸入职后领导最希望尽快接手的事项等等，以及福利待遇？部门主管回答让HR经理来跟你谈。 总结： 1，本人期望工资未超出贵司该职位范围，所以不存在该岗位预算和本人不匹配问题。 2，HR经理只打听本人前公司各项指标和福利，却未谈福利待遇。 3，很混乱的招聘流程，用人部门和人事鸡同鸭讲，部门主管说通过，让HR经理来谈工资，HR经理扯淡半个多小时，又来句回去等通知“不了了之”。 ...查看更多

面试分为初面和终面！初面由第三方公司组织，一般都是线上，第三方公司就是委托的一家做笔试、面试的职业化公司，最后初面结果由第三方公司提供给国家管网人事部，人事部负责审核，经过审核的名单公布后并移交各个二级公司，终面由二级公司人事处组织。【初面】初面一般都是线上面试，目的有两点：（1）初次筛选语言表达清楚、逻辑思维缜密的同学（2）选择确有兴趣来国家管网的同学，因为部分同学网申、笔试只是广撒网，这样设置初面可以减轻终面的工作量。初面一般都是机器人提示，按照步骤回答即可。常问的问题：自我介绍（两分钟）分析一下你的优点和缺点大学期间令你印象最深的一件事是什么。一般初面就是三道左右！【终面】终面由二级公司组织，有可能是线下，也有可能线上，主要看具体二级公司的要求。一般考察的内容包括：自我介绍专业知识（一般问三个）针对简历中的比赛、社团、科研、实习提问谈一谈（比赛、科研）过程中的感受对自己职业规划你认为自己的优势在哪里...查看更多

面试的副店长的职位。投递简历的一天后接到hr电话，告知到盒马的某一门店面试。第一轮是hr面，个人自我介绍，会针对简历内容提问，比如离职原因、职业规划等等常见问题； 第二轮是店长面，也会有一个自我介绍，这次问的问题会更深入一些，会去抠简历上的经历。因为我是跨行业，问我自己的优势能力是什么，我大概说了三四条，然后评价说，这些都是0，一条一条地否定我的优势。比如有一个是管理经验，他说你在原行业管理的人跟你到盒马管理的人根本不是一类，你的管理经验就作废了（不敢苟同，但我当时迫于应聘者身份没有反驳，按他这种说法，管理根本就不能成为一门学科，因为所有的个体都存在差异）。 搞笑的是最后他让我提问他，我问他这个岗位每天最花时间的一项工作是什么，他说叼人。最后以我没有零售业经验拒绝了我，问我愿不愿意从主管开始做，我也拒绝了。整体感受其实和网友们对盒马的点评差不多，我到了门店问门口的工作人员hr的办公室，工作人员在我提问之前（不知道我不是消费者）看起来态度就很冷淡，这样的管理下，我也可以理解他们的态度。 ...查看更多