确定通过面试会先问问个人经历，然后会给你讲公司的业务范围，再然后会问你一些之前工作的事情，然后会问一些日常的计算机技能方面的知识。去面试前先看看公司简介，然后把个人经历跟公司的业务结合一下，然后想一下如果入职，会如何工作。
基本上头面就过了，至于二面，要讲自己的特长和能力，不要多，要细致，懂礼貌基本OK。
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非技术类储备干部面试
非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 07:00:00 更新
非技术类储备干部面试概况
基于用户贡献的497条非技术类储备干部面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
非技术类储备干部面试经验
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面试难度
面试感受
MUJI校招储备干部面试经验
未通过从网申开始，到简历审核通过，需要完成在线测评，难度较简单，之后通过了会通知面试。
一共三轮面试，一面是常规的结构化面试，1对2，自我介绍+简历上的问题，然后也会问一些MUJI企业历史、文化理念的问题（这个要提前做做功课，都不难）。
二面是无领导小组讨论，题目也是常规的排序题，30分钟的时间，到最后总结汇报，再追问问题。
可惜止步于二面，三面据说是区域销售经理来面试，具体内容也不是很懂，只能帮助大家到这啦。
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2 年前 发布
1
感觉靠谱
标准化面试 特色化考量
总体分三轮面试，第一轮是基础面试基础能力测试，会有若干基础能力测试，会计时考察你的准确率，难度来看并不大，只是会有若干压力情景，但是没有必须如何的标准，所以还算轻松，并且不同岗位侧重点不同，管培就相对综合，因此各方面都会看一下，但是每个人都会有优劣，所以不比太过在意！
第二轮就是专业领导面试，一般都是你未来的直属领导来面试你，会有1-2人，针对你的主要精力问一下你从是的工作和主要的内容，期间要详细讲解，同事评价一下自身的优势劣势，只要在劣势方面不出格都是没问题额。 第三轮（据说很多人没有经历过第三轮）则是高层总监面试，相对更加开放化交流，会针对你的关键经历看你的价值观和人品等基本方面的素养，此时如果能够突出重点和个人的主要优势，对方相信你是愿意来的，而且是有可取之处的那就OK。
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2 年前 发布
面试上海家乐福储备干部
感觉没戏当时好像是在上海区家乐福去面试的储备干部，由于交通不熟悉，所以提前给HR打电话说会迟到， 当然最终是迟到了，本以为提前说会得到理解，可从面试主管的问话里感觉没有得到理解，然后上来就用英语跟我面试，最后当然是再见了。
2 年前 发布
一切看似很正规且紧凑
首先，进行校园宣讲，主要介绍下公司概况、企业文化，福利制度等；然后投递简历，随后进行通知是否进入面试流程；
第一轮是无小组领导讨论，筛一拨人；
第二轮是即兴演讲，抽签拿到一个格言类的题目，思考半分钟后在台上演讲，然后筛一拨人。
第三轮是分组做游戏，我记得是拼七巧板，之后筛一拨人。
当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面，即与HR一对一面谈面谈，也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。
最后，拿到了offer，但是没有去，因为一个月3000还不管吃住。
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2 年前 发布
非常坑的公司，大家慎入
人事一面，老板终面，小公司不到20人，老板属于画大饼类型的，整个公司没有发展前途，各种项目嘴上说了很多次都没有实际推进，面试问题也没什么难度，简单得内容即可。
老板终面的时候会跟你扯很多公司未来怎么样怎么样，一点用都没有。
2 年前 发布
公司宗旨-我们要奋斗，我们是平民的孩子。
首先需要在前台处签到 然后问自己有否带笔 领取一张表格填写简历 内容有高中教育经历、工作经历、家庭情况，背面还有一张打分表，里面列举了一些特质让你自己给自己打分。
HR面试：搬了凳子在办公室坐下，和隔壁组同时进行！先1-2分钟自我介绍，问了一些基本情况 然后就是介绍公司的工作，晋升渠道，薪资待遇等等。
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2 年前 发布
非技术类储备干部常见面试问题
如果要让你管理一个部门，你该从哪里着手？
来自华润万家Ole事业部的面试首先先确定业绩目标，对目标进行分解，划分到每日做业绩预算，评估消费者习惯，确定选品。从预算着手调整品相SKU，调整商品陈列，调整商品结构后。再着手管理部门人员，通过维护既有的规章制度，遵循公司的制度去执行。带领好团队，让每个成员成长起来。
2018-06-14 发布
非技术类储备干部相似职位面试经验
面试：生产设备管理员。总体感觉比较正常，难度尚可，收到offer了。
学校校招投的，电话面试，很简单，就问了问基本情况和对车间的接受度，然后就通过了。说好下车间实习3个月转设备部，但是却一直卡着在车间干苦工，两班倒12小时，晚班通宵，受不了直接跑路了。车间夏天40+度，两班倒有通宵班，溶剂有毒性，不建议去
2023-06-14 发布
生产设备管理员面试很好，共3轮面试
暂无结果简单记录下面试过程自我介绍能否适应加班、倒班？你了解我们公司多少？问专业方面的问题（自己要对所学的专业课内容和课程环节要掌握）你喜欢在什么样的平台发展？你还有什么想要问的？✌也就这几个问题，可以说没有难度，有难度的就是考察我们对专业的熟悉程度。面试简单，也有他的道理，首先是校招通道，其次我面试的是一线技术岗位（本人本科），如果面试太难的话，一线岗位基本没人去。...查看更多
2023-01-30 发布
浦威面试
笔试 投递简历后在某忧上做了份心理类的小测验，比较简单在腾讯会议上进行无领导小组讨论，总共小十多个人吧。应该是不同岗位的打乱在一起，基本都是硕士，给的材料是剧本杀等娱乐类项目，离自来水雀氏算是挺远的...对于工科生可能不太友好，按照逻辑常规回答了下但相比较发挥的一般。最后问下下薪资要求。本身感觉综合学历与表现算是没戏了，几周后还是接到了现场终面的电话，还是蛮激动的，结果作为上海人头一次三四号线反复坐错浪费近一小时，真的崩溃了...迟到打好招呼狂奔1km终于赶上了。进来就是1v7很多面试官坐成一排，基本就是根据简历上的学习经历展开提问，顺带问下专业技术问题。作为水的制造供应业也考察了一些与人交流的能力，这次face to face的表现比较合格，可能由于学校和本地人关系也和7位聊的挺来。最后也是不出意外拿到offer了，报价还是比较高的，但构成不够具体，综合还是选了其他家offer，总体而言算上海较不错的国企面试体验（对比申能而言！）...查看更多
2023-06-29 发布
面试：生产设备管理员。感觉一般没有很刁难，难度大概中等水平，期待有个好结果。
总共三轮面试，第一轮电话面试，会有人资进行初面，对现在的工作有个大概了解，再问一下个人情况和离职原因，进行初步筛选，如果合适的话会进行第二轮面试，第二轮面试比较难，是部门经理进行面试，问的比较细，会考察个人的综合实力。
2023-05-21 发布
面试：生产设备管理员。收到offer了。
进学校宣讲，宣讲完就面试。主要问了一些个人基本信息，身高体重，家庭情况、四六级分数。没有技术问题，说是进去以后会有师傅带着做。面试官挺好的，笑眯眯的很和善。整体比较轻松。反问了一些问题，这个职位应该是常白班还不错，但是五险一金应该是最低档，而且公司有点偏远，不太方便的样子...查看更多
2023-03-03 发布
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