非技术类储备干部面试

非技术类储备干部面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的非技术类储备干部面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-28 20:00:00 更新

非技术类储备干部面试概况

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面试难度

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“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
45.5%
社会招聘
30.3%
校园招聘
20.2%
猎头推荐
2.0%
其他
2.0%

非技术类储备干部面试经验

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面试难度
面试感受
刚毕业的建议来试一试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
是王经理的面试,人特别好,给我很多的建议,公司是港资企业做的都是自主品牌的产品,都特别年轻员工,还蛮严格的,两轮才过,不过真心不错,准备试一试。
2 年前 发布
面试一般。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
没有什么,大学毕业前去面试的,没有什么,主要就是人事那边随便聊了聊,问你能不能吃苦什么的,进去后发现,真的是吃苦,全是体力活。
2 年前 发布
2
最简单又最苛刻的招聘要求。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
其实根本没有面试,就是把应聘者们都喊过来,要大家自我介绍一下,然后带大家参观了一下,介绍了一下。最后各部门老总发了个言,讲了讲职能,发展前景之类的就完了。不过有要求,一定要一本生、要男生。说简单呢,只要一本生就基本OK,说苛刻呢,没有什么技术性的工作,非要找一本生,二本生就一定不要。有一点点扯淡。...查看更多
2 年前 发布
公司流动大,面试没有不过的,操作员是人就要;储备职,大专就行。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
公司流动大,面试没有不过的,操作员是人就要;储备职,大专就行。
2 年前 发布
尚客优连锁酒店面试经过。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试,先是经过人资招录,经过人事经理、运营经理、区总面试。就OK。面试很简单,就询问家庭情况、工作情况、对酒店行业的认识,总体面试很简单。
2 年前 发布
营运是最苦逼的,总公司坐办公室的都是吃闲饭的。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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4轮面试 HR会有两轮 筛选一轮 正式一轮 区经理一轮 区域经理一轮 其实就是面试你的性格 沟通能力 HR会注重你的稳定性 意愿性
2 年前 发布
底薪很高,不过一分钱一份付出。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
首先是自我介绍,你要做到很自信,他会看你适不适合做销售,不,是他们口中的储备干部,只要你有热情和说能坚持吃苦,基本问题不大,然后他会介绍公司情况,跟你说公司的发展和未来的趋势,打算上市,不断的开新公司和提拔员工,包括股权分红之类的,你一开始以为捡到宝机会难求,门槛高,你进去之后,发现要么打电话要么找资料,学不到什么,不,是坚持和能吃苦的精神,然后你就这样每天重复,除非你遇到好市场或是业绩突出,不然,你只能说88。...查看更多
2 年前 发布
校园招聘面试经历分享。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试主要分为三个过程,在参加招聘会之前,会做一个网上测试类似华德士检测,然后HR会栓选符合的人进入第一轮面试,面试主要谈一下自己的大学经历,以及为什么选择这个岗位等等,没有很多专业性的问题,第二轮属于专业知识面试,会问一些比较专业性的问题。两轮结束会出结果。
2 年前 发布
目前为止应该是最下限的一次面试吧,LOW爆了
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
1.明明投了简历,过去了给我一张表格,递了一只笔,叫我当场填写简历,而且居然还是一家物流公司代为招聘,也就是说你丫就是一劳务工,呵呵,小爷我之前公司虽然也很low再怎么说也是大公司,各方面也算是正规,第一映像就是极为不好。 2.面试就随便找了个角落,如此嘈杂的环境,呵呵,我丫是造的什么孽来这面试。问的问题也是莫名其妙。 3.我问了问工作时间,然后开始含糊其辞,说是快速发展期,每个人都要拼,当时我也就想走了。回去问了问在盒马鲜生的朋友,说很多时候要上15个小时,盒马鲜生对于员工是极其不屑的,近乎冷酷的人情,里面就是干活,做事,说有个女的怀着孕去上货,结果不小心摔了,导致**,公司居然就没个说法,不管不问。 好吧也许你是为了钱去这里上班,但是这是拿命拼出来的,你会开心吗,压抑的工作环境?呵呵,我觉得人还是追逐快乐的好,所以赶紧飞一般的走了。 ...查看更多
2 年前 发布
3
不错的平台,有活力!
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
是港资企业,经理很年轻,人事部王经理面试的,人特别好,很有亲和力,面试一共两轮,第二轮能和他们员工接触到,都特别年轻,很有活力!
2 年前 发布

非技术类储备干部常见面试问题

打算在麦当劳工作多久。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
能够适应晚班吗。
2018-03-30 发布
来自麦当劳的面试
你的优势,为什么要进这个公司,是否愿意基层做起。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
看个人情况,基本的面试技巧。
2018-03-26 发布
来自广州萨莉亚餐饮有限公司的面试
请在茶馆销售玫瑰花。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
假设对方是老先生,假设明天是情人节,希望他为他的妻子买玫瑰花。
2018-03-24 发布
来自中骏置业的面试
以前是否有相应工作经验,为什么想跨行?
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
其实并没有很了解这个储备项目经理的岗位职责,偏销售类,回答的并不好,面试官应该也觉得不够诚恳。
2018-03-22 发布
来自尚德机构北京的面试

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2 年前 发布
店大了什么鸟都有
匿名用户
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未通过未通过
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2 年前 发布
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ATAT
面试了职位:车间主任
未通过感觉没戏
本来不准备过去面试的,但是一开始筛选的HR把公司描绘了下,感觉好像还行,就想过去看看了。去之前也把之前工作内容和她确认过,不要出现无法匹配内容过去帮人事刷KPI的情况就没意思了,大家都是互信为前提的。根据之前面试的经验,肯定要填写表格,加上疫情,各种进厂扫码登记啥的,所以我提前半小时到了前台这,领取了表格填写,在约定时间前十分钟填写完毕,等待他们准备面试。来了个女性人事,说她今天面试比较多,比较累,我说那么到时候我多说点,这样省去您细节提问的过程。我寻思着多少看过简历的,我只要抓着几个细节点多说几句也行了,毕竟全程戴口罩,也没有水喝,蛮累的。过程大出所料。可能太累了吧,我在简单介绍自己过程中,他们会忽然就一句话提出疑问,我在解答这些疑问的过程中,这位女士又说我跑题或者延展过多。我当时就???企业有提问,但是又不让我详细解答,而且这些问题,我感觉是和工作相关的,正是展现我工作经验的时候,他们又觉得说不多,无语。经过持续沟通,才大致理解了∶ 他们听不懂我所说的之前的工作经历中的问题。比如关于进出口统一窗口,系统之类的。我稍微多点解释,这位女士就一再打断说说太多了。给我感觉很不适。如果累,那就不要安排这么多面试对吧?身体不行就不要强干,容易出事的。小高潮之一。忽然问我招聘信息中没有提到的一个工作内容,我没有相关经验。感觉她一下子抓到破绽的感觉∶哎呀,这个我们很看重的。我也懒得和她多说了,不然又要被跑题了。然后问了下你是本地人与否。也没有像一开始面试那样说最后的环节是让我问问题,直接说等通知。小高潮之二。进区要领取出入卡,我问她这个怎么还,她说到一楼给前台。我到了一楼,没有一个人在。等了15分钟,始终么人。我就直接出去给了门卫就回去了。3元的停车费,作为一个在郊区的园区公司(一般来说不收费的),是个聪明但不高明的办法。总结。在面试前搜了下这公司的情况,高风险。我头铁了,硬是过去帮人事做了KPI。实际感受的确是不行,看看好像挺不错的,接触下来都是尸位素餐之流。我尽量帮他们体面,可惜他们的种种行为表现了这公司是什么样水平的。祝这位女士和这公司永远顺利吧。...查看更多
2022-07-19 发布
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匿名用户
面试了职位:生产经理/车间主任
未通过未通过
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2
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