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面试难度0.0

一般

非常难

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hr在招聘软件上收了简历，一句问题都没有就直接通知面试，有冲业绩的嫌疑。本以为会是普通的一次面试经历，没想到槽点很多。面试时对方说工作强度非常大，需要加班。我问大家的平均加班状况，两次都用看个人工作情况搪塞过去（我问的比较具体，报个加班中位数应该不是难事），问题回避得有点难看了，当人是傻子吗？面试官所说的话里透露出浓浓的“公司不是很想招人，希望大家都加班正好节省工资开销”的意味，很迷。之后是hr面试，问题是这位hr没什么亲和力，还一个一个问题干巴巴地接连问了好久，比我以前到其他家面试时提的问题多一倍不止。hr说话欠缺分寸，回头想想感觉没有受到尊重。最后hr表示在几天内等通知，多半是凉了，薪酬待遇方面我提的是正常的，不录用的原因我觉得是面试官把我pass了。如果真的是这个原因，不明白hr为什么问那么久的问题，人间观察吗？

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两年前

⁴⁴

感觉一般，面试官想半天问一句。

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去了先笔试，6页面试题，题比较基础。面试官比较年轻，眉头紧锁...围绕简历中的项目和基础知识发问。只捡记住的说说 1.ARC、MRC区别 2.GCD哪几种类型 3.runtime有一些问题，具体记不清了

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：困难