research associate

第一轮是电话面试，一个上海office的男hr，人感觉挺友善，面试时间15分钟左右，卡得很准，基本就是问问你转行的原因，为什么辞职，你知道这个公司是做什么的吗，申请了其他什么公司吗？最快什么时候工作。第一轮面完马上就有回信，就10分钟就收到了下一轮面试申请，当时也挺开心的，觉得和hr聊的挺好，自己准备也比较充分。 第二轮是一个女hr，我一直都不知道为什么两个面试要重叠，问的问题基本一样，但是女hr问的更细更想挖深层的东西，重点关注在你为什么离职，要说出非常强有力的理由才行，如果你说得比较模糊，未必会让其满意。这部分感觉像压力面。因为这题达得不好，导致后面的问题答得也很差，因为面试者自己答得差自己也是知道的。基本答一两题如果自己回答不好，自己就会丧气。反正我感觉第二轮基本是凉了，自己之前准备得非常多，可是基本没被问，有一些还记得问题仅供参考：1.你的最大缺点；2.你以前的领导怎么评价你，优缺点。3.你除了我们公司还申了啥，为啥要申。 P.S我不知道为什么他们的信号总是一段好一段弱的，两轮面试都是这样。这一轮本来是视频，我说了信号不好，对方就直接切成了音频，我一下子适应不了，其实能视频还是视频，不要因为信号不好而音频，因为音频你根本不知道对方的反应，有时候你回答问题需要反馈的，如果看不到对方的表情，你都不知道要不要继续说下去，这点在压力面中体现尤其明显。这也是远程面试的一个bug吧。 仅供参考，我看到好多朋友第二轮都挂了，也许和我都有一样的原因吧，如果真的很想进他们公司，这一轮面试一定要反复追问自己经历中的一些敏感点，诸如为什么要离职这一类问题最好追问到自己完完全全能说服自己才行。 ...查看更多

第三轮面试一共有2个部分。第一部分是case，跟网上的评论一样，15分钟做2个case，需要搜索到相关专家，还要提供背后的原因。时间比较紧，要尽量想的全面一点。第二个部分是另一个面试官，主要问了前一个case达成了什么样的结果。另外就是行为面试题了，问的比较深，感觉面试官想要知道你的动机，会被追问追问追问。 两轮面试下来，感觉面试官一直在暗示其实这个职位是有销售的部分的，包括有kpi什么的。总的来说，AS的效率挺高的，给人感觉很专业。 ...查看更多

面试流程：初筛 - 电话面试 - 视频面试 - in person面试。初筛：初筛是猎头做的，电话沟通，会简单的问一下基本情况，过往经历和英文自我介绍。 一面：一个manager岗位的人电话面试，会问是不是了解这个行业以及公司的商业模式，需要应聘者自己去多做了解。manager会具体介绍工作内容。二面：case study+role play，case是客户想要你帮他找某一领域的专家，限时1小时，要给到客户邮件形式的回复。考察面试者的sourcing和展示成果的能力。查完之后会问你对题目的理解和招专家的思路。这里一定不要闷头瞎找，很容易超时。role play也是仿真的情况做个模拟考验沟通和表达。终面：没有走到这一步，据说会去到办公室in person的聊，会讲到待遇薪酬等。分享一下自己的经历，祝大家好运啦！ ...查看更多

先说一下offer。我是英国2021的应届生，2021.1拿毕业证，所以跟着2020年已经拿到毕业证的小姐姐们一起面试毕业岗位，通过后拿到的是实习转正offer，而不是直接毕业offer，实习需要三个月，通过考核后转正。 先投简历，等了好久快忘记这个茬了接到HR电话进行电面，大概是之前他们先紧着2020拿毕业证的学生考核吧。电面之后是一轮视频群面，企业介绍+case问答，之后是二轮一对多视频面试，面我的一个是我未来leader一个是HR，运气还不错。然后就收到邮件拿到offer了。但是听说这个行业发展前景受限，所以有些犹豫要不要接，又因为目前是实习转正offer，还想再考虑考虑。 ...查看更多