互联网运营

互联网运营是做什么的?本页面为用户提供了互联网运营的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 10:00:00 更新

互联网运营简介

岗位职责
产品 任何事物的存在,都是因为它们被需要。与其说“存在就是合理”,不如说“存在就是被需要”。从一栋楼、到一个人、到一支笔、一个苹果,莫不满足这个道理。  任何东西都可以看作“产品”。它的好坏取决于它被需要的程度,以及它满足外界需要的程度。宝马汽车、卫生纸、男人对于女人……都是产品。 》 成功的人必是很好的满足大众需要的人。这和“好坏”无关。 》 不被需要的东西,渐渐淡出历史而消亡,或者转化为新的被需要的方式。 1、产品内涵 产品,就是一系列符合用户需求的功能的组合。 》 会议室用的荧光笔: 写字  笔盖(保护笔芯)  颜色墨水  荧光  …… 》 男朋友: 带给你快乐(会玩、幽默……)  让你崇拜(才艺、能力……)  让你朋友羡慕(帅、高……)  让你有安全感(有钱、稳重……)  …… 2、产品经理 产品经理是产品的设计者、建造者、运营者,更是产品的第一个用户。 》 产品经理进行市场调研,收集用户需求。 》 产品经理确定产品功能,制定产品规划。 》 产品经理负责或指导产品运营,并主持版本更新。 》 产品经理要了解人,从而了解用户,更要习惯站在用户的角度看问题。他们要“随时随地变成用户”。 》 产品经理的世界观:任何东西,都是产品,它的价值,取决于它满足了多少外部的需求。 产品运营 运营是有成本的,因此它有极为明确的目标 运营的目标: 》 扩大用户群 》 提高用户活跃度。 》 改进产品体验 》 寻找合适的盈利模式/增加收入。 1、运营的原则: 原则就是:从纷繁复杂的表面,看运营体系如何实现四大目标(用户群、活跃度、改进产品体验、盈利模式/收入)。 2、运营的基础 运营必须目标导向,数据为基础。 2.1 数据是 》 优化体验依据 》 衡量运营效果 》 展现运营成果 2.2 数据指标 访问量、发帖数、用户数、活跃用户数、增长量…… 3、产品VS运营3.1 “产品/功能”,是满足目标用户根本需求的功能集合。 》 QQ秀:虚拟形象、换装、保存形象、展示形象…… 》 Qzone:写日志、相册、放音乐、看别人Qzone…… 》 搜索:输入关键词、得出好的答案、看答案…… 3.2 “运营/营收”,是指为了扩大用户群、提高用户活跃度、寻找合适商业模式并增加收入所采取的经营手段。 》 QQ秀:红钻(收入、活跃度)、等级(活跃度)、Tips(用户群、收入、活跃度)…… 》 宠物:食物商城(非用户想要的功能,只是为了收钱)、活动(收入、活跃度)…… 3.3 产品和运营是各自独立的 产品团队内部,会将“产品/功能”和“运营/营收”清晰的分开来做。 产品运营思路和方法 思维&视角 产品运营专员要对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。因为需要能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进,并且始终保持敏锐的用户感觉。 1、如何扩大用户群 1.1 渠道 腾讯  创业公司:社会化媒体  使用社会媒体的一些原因 1.2 内容 内容(广义): 产品及产品相关的信息  好的内容,用户会自发地为你传播 1.3 沟通 沟通就是通过渠道把产品和产品的信息传达给用户,这本质上产品在与用户建立一种关系。 1.4 常见方法奖品激励 活动前期宣传,病毒式传播,活动与产品的关联性,活动流程优化,成本与收益 “ 1 成为@某某某 粉丝 2 转发评论此微博 3 至少@N位好友 就有机会获得(某精美礼物)” 1.5社交应用 可玩性,收集整理需求,游戏化设计,有趣的文案,社交性设计 传播性,参与便捷,与微博无缝对接,先在小范围内发起并迅速扩散,关键人物或节点对活动的推动,官方微博的推动,官网宣传,活动与产品的关联性 结合热点 2011年6月23日17:2,北京又一次瓢泼大雨倾盆而下。北京多处路段积水严重…… 制造话题 文案有一定特色,在广告中得到用户的认识
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互联网运营工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥9,290
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥9,290
近半年趋势
下降
解读:互联网运营在全国的平均月薪为¥9,290,中位数为¥9,290,其中¥2k-7k工资占比最多,约40%。
来源于1463876份样本

互联网运营就业

同比上月,人才热度
+4.94%

互联网运营招聘

同比上月,职位数量
+1.41%

互联网运营面经

一面无领导+二面二对一
匿名用户
面试了职位:互联网运营
未通过未通过
1分钟自我介绍感觉比较在乎成绩,会问对岗位的了解及职业规划。假设情境类的问题较多,比如进入一个新的团队如何快速融入,同事兼朋友犯错是否会举报等。
2 年前 发布
1
我参加的是留学生专场,所以都主要是从英国,美国回来的硕士研究生。
匿名用户
面试了职位:互联网运营
未通过未通过
我参加的是留学生专场,所以都主要是从英国,美国回来的硕士研究生。然后一面是2个小组进行辩论赛,我们那组17人,一队8人,另一队9人。题目是有关AI在销售领域的应用,当然这个也是随机的。最后HR会问你,每个人心目中不应该淘汰的人的顺序,基本上都能进二面。
2 年前 发布
9
武汉华为面试2018校园招聘
匿名用户
面试了职位:互联网运营
确定通过感觉靠谱
全天下来一共有四轮面试,分别是群面,专业面,boss面,和英文测试。群面通过率要看情况,我们组只fail了一个,隔壁组听说通过率只有50%。
2 年前 发布
1
2019留学生招聘---深圳专场
匿名用户
面试了职位:互联网运营
确定通过感觉靠谱
一共分四轮面试,群面,业务面,综合面,机考英语。第一轮群面,大概15个人分成两组,由3位面试官主持。先是自我介绍,然后两组讨论一个case,然后每个组由一位reporter进行presentation。接下来就是类辩论,让两组互相挑刺。还有面试官会给出一些比较hash的问题,挑几个人提问。最后让组员之间互相评价,觉得谁能晋级谁应该淘汰之类的。群面不难,就是要自信,勇于表达自己,不要在乎对错,本来case就无关对错,考察的就是团队精神和逻辑思维,还有表达能力。 第二轮和第三轮都是压力面,业务面会针对简历,深挖每一个细节,确保信息都真实的。而且确保你的经历和你的能力跟这个岗位是比配的,还会考察你对这个岗位的理解。还是要自信,因为是压力面,面试官会不断的质疑你的背景,专业,实习经历,能力等等,一定要有理有据的反驳他。然后反复表达出自己能胜任这个岗位。 第三轮是综合面,其实就是部门的老大面,前面已经深挖了简历了,这一面就比较随意了,可能是聊家常,但是都是考察你是否适合这个岗位,你是否稳定,你的一些行业见解。总之要有逻辑性,还有自信。 第四轮就是机考了,很简单,大概高考英文的水平吧,5道朗读题,看到句子读出来就行。20道听力单选题,还有两道随机的口语题,根据题目进行一段两分钟的演讲,都不是很难。即使四轮都过了,也不能保证你就一定能拿offer,还要看综合测评的结果。 中途还出了个小乌龙,因为我投的渠道零售岗在进行二面的时候,面试官就说我的经历和岗位不匹配,本来还想强行凹一波,结果没成功。面试官就说你这个经历跟互联网运营比较匹配啊,你为啥来面销售。我突然想起我的第二志愿就是互联网运营,于是就问他有没有机会面互联网运营?然后面试官很好心的帮我把我的简历交给了他的同事,让我在外面等一下重新面互联网运营岗,最后面完了4轮。真的谢天谢地,差点被刷了。 ...查看更多
2 年前 发布
5
这家公司在小区里的办公楼里边。
匿名用户
面试了职位:互联网运营
未通过未通过
这家公司在小区里的办公楼里边。人数不多,大概十几二十个人,办公室比较乱。我专门请假过去面的,面之前说跟老总聊聊。人家就定了时间。结果过去了,就一个刚出社会没多久的小姑娘问了些过往工作问题,然后说他们公司两轮面试,下次再来,等她消息。 嗯,一般公司都两轮面试,可你安排在同一天不就完了?我请个假专程跑一趟就为了给你说一说我以前的工作,有必要吗?浪费我时间。贵公司的时间就是时间,我面试者就不是么?架子大的可怕! ...查看更多
2 年前 发布
1
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