督导经理

获得面试机会是因为校园招聘，通过人力资源的姐姐讲解了很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。...查看更多

先是和人力总监聊然后和区域总经理聊，其实聊天过程蛮愉快的 ，主要讲了工作内容发展前景等等。然后在这边做了一个月 离职了。主要宏三整体的经验模式和市场都已经萎缩了，其他同事都是干了十几年，一直在这边熬着，整体氛围都是很压抑，没有什么激情，拿着很死的工资，也不高，主要他们也没有什么出路，就在这里熬着。...查看更多

投了简历倒是很快收到电话，通知了面试时间，还按照要求填写了一份什么测试报告，第二天如约赶去，先接触的是前台，来之前先看了网站，写的那是各种高大上各种美好啊，于是对前台也抱有无限美好的期待，结果相貌衣着方面都不说了，态度也和网站渲染的有差啊，不冷不热再偏点冷。然后是一个自称人事经理面试，问了些简历上的问题，就让你走了。然后没有然后了，只看见他家还是一年四季地招这个岗位，严重怀疑是广告！...查看更多

首先电话沟通，告知面试地点，然后去了答题，还得写一篇作文，然后无领导讨论，旁边看你们讨论情况，当时不发言的就淘汰。然后本来是一对一面试，由于人多改成群面！特别简单，挨着自我介绍就行，不会问别的问题！区域经理和省区经理很业余感觉，你只要是当地人就可以，最后等通知，总部会做背调，然后谈工资！我都过了！然后告知以往工作有从事过金融相关经验，领导说不行，就拒了！我想说，简历一直在那里放着，早看到干嘛不说，都是干嘛吃的！相当业余，管理层对业务也很业余，啥都不懂！工资不高，管理混乱！...查看更多