第一面是群面，没什么难度介绍下自己高考语文成绩和有没有参加过公务员考试，其次就是自己觉得做好校长秘书最重要的是什么最后再介绍一本自己喜欢看的书。 第二面是能力测试。主要是办公软件的基础操作，做出来容易 做好并不容易三个软件只给一个小时时间。最后会让写一篇申论大作文。 第三面是跟校长面谈，很遗憾我没有过。校长会设想各种场景问你该怎么办，主要是工作中会遇到的事情只要有过相关工作经验都不难，然而对应届生来说就有点招架不住了。 总之给的问题套路很多，这也HR面试的常态。...查看更多

一面就是hr，递交简历后简单的问一些问题，我的面试小姐姐人还是很好的，很和蔼。然后问的问题都不算难，前期稍有准备即可。自我介绍和教育经历必不可少了，其它问题就是类似于通用性问题。看法啦，见解啦。然后面试前会填表格和性格测试。 二面是部门主管。拿着一面的简历和整合好的性格测试。我被两个部门主管面试了。一个比较严肃，问了问题然后还模拟了场景。第二个很随和，基本就是唠嗑，然后她比较忙，结束的挺匆忙。但是她就是主看简历和填写的材料了，问的没什么特别的。最严肃的问题估计就是你觉得你能承受多大压力了哈哈哈。 终面就是一个老师，据说是校长助教还是什么，我没太听清楚。这个人问问题基本就是在你叙述的过程提问，问题都挺尖锐的，会总结你的一段话或者一段经历。然后反过来问你，可能问你想法或者问当初为什么没用另一种方法去做。 总的来说就是先抑后扬。前面你会觉得没戏了但是后面又成功了那样子。然后就是先学习，后定岗。总体来讲还是很简单的。过程比较轻松随意，准备很多高难的问题最后都没用上。现在在培训了。培训后会有考斯，希望自己可以通过。 ...查看更多

当时在新东方的大客户部门进行面试。 第一轮是hr群面，和我一起的有四个。看完介绍的短片后开始一个一个进行自我介绍。其中hr会打断提问，面试结果当天就会出来。 第二轮是客服部总监，大概问了一下具体的行业经验和个人自我介绍。接下来是对这个工作岗位的理解，感觉的自己的哪些特长是相匹配的。总监人很有亲和力，同时也会介绍新东方的整体状况。 ...查看更多