首先我是在学校招聘的时候投的简历，班里大部分人都是投的徐工（之前有过在其他企业从事类似相关工作的实习经历）。当时的招聘会感觉非常随意，仿佛是只要投了简历就能入职徐工，面试的时候面试官只是为了身体状况，之后面试直接通过。 之后的培训在总厂进行，开始会讲企业历史和一些注意事项，之后会安排至少3场考试和填写1次保密协议，考试内容还算简单，之前的讲座里都讲过。培训持续了一个星期后，部门下发人员安排。分到各部门之后还会有至少3场考试，考试难度一般，基础知识以及专业问题，同样培训一个星期。   正式实习之后才发现厂里管理较差（一线），人员安排不妥当，大部分的杂活都会交给在工作的员工处理，占用员工工作时间（员工工资靠产量计算周六有双倍工资，实习员工按在岗位时间没有双倍）（除了春节和环境突发状况基本全年无休）。之前培训的内容也在这时候完全派不上用场，安全措施不够完善，我们这些实习生经常做一些危险的工作，因此工伤也是不再少数，所有工作都由在职老员工完成，因为产量影响工资，老员工不会浪费大量的时间去教我们怎么做（专业性较强一般来说不详细指导是学不会的），新员工掌握不到技术，升职及其困难（一般都是空降），学不到任何东西，还有大量的考试，除了干些杂活，我们也就是透明人。   五个月未果之后我和一部分人选择了辞职（有的人可能会说才五个月能看出什么来，那也许是你没有看到看到我们看到的）。补充几点：（1.节假日算是强行加班，根据情况分为按小时算工资和双倍记产量）（2.经常会有原料不足的情况，所以工资老员工工资不是很稳定）  。总结来说，徐工适合拉帮结派的内部高材生空降指挥部，适合在徐州有房子的有相关工作经验的人。不适合初次接触的人，不适合对相关工作不了解的人，适合运气好的人（由于分发部门是随机的，也许可以分发到比较合适的地方，一旦到了部门想改就很难了，即使他说的再好听。）。 ...查看更多

学校、籍贯、专业和稳定性决定了你能否加入。1.网申和笔试，填资料做基本筛选。2.收到面试通知，现场面试。此时没收到通知，也可以带着简历去霸面。3.群面，看基本能力。4.技术面，跟你聊聊你做的项目，跟需求部门是不是搭，差不多的话就要了。问一下你的基本面，来公司的稳定性，往稳定了说就好了。...查看更多

记得刚开始是十来个人一起群面，面试官会让人一一自我介绍，结束之后会问一个问题，之后就是分成几个小组，每个小组给出各自的解决方案，这是第一轮面试，之后如果通过了就是一对一面试了，主要是问一些具体的专业方向和内容，以及家庭情况呀，愿不愿意来徐州呀，薪酬的期望呀这些问题，基本上就这些啦！...查看更多

大概流程如下： 1、网上简历投递，有第一志愿和第二志愿的。一面通过后，第一志愿的子公司HR负责二面，二面没有通过，还可以面一次第二志愿子公司。 2、一面。一面是群面。首先进行五分钟自我介绍，介绍内容有学校，专业，成绩，获奖情况，优缺点等。然后提出一个问题，进行讨论，最后选出一个人总结发言。 3、二面。二面是单面，两位面试官，以技术面试官为主。主要询问你的项目、毕业论文，有一定深度。并且还会询问个人情况，如是否单身、家乡地址等，确定稳定性。顺利的话，就会询问期望薪酬。 ...查看更多