我当时去面试的是市场部的企划专员，虽然名称后来变来变去，但我定位其实就是新媒体运营。一个人，创建和运营整个公司的新媒体矩阵。如果你做新媒体，可以来这家公司试试半年一年，毕竟是恐龙园集团旗下的，多认识点人，积攒经验也好。但长久下去，你一定会转岗或者离职的。 两轮面试，第一轮特别长，大概能有一小时，是当时的市场部全员和人事一起的。就问一些基础的家庭、住址、婚否、育否的问题，还有未来打算啥的。对这个游乐行业有没有了解，会什么，就是摸个底。我全程唠嗑和秀经历状态。还有薪资，当时我提的4000到6000，人事说保证五险一金（当然她不会告诉你都是按最少的来，你要是想靠这个付房贷就是在做梦），就4000吧，后面慢慢涨。当时人傻就答应了。 第二轮就很短了，我和刚从日本考察回来的总经理面对面交流，总经理长得非常像睫毛超长的大S。我跟她谈对公司常见的新媒体发展规划，了解她的诉求，然后扯点理论啥的。我感觉她没听懂我说的，我也没太听懂她说的公司业务方面（我后来做公司网站的时候才明白，这家公司的业务要能一次听懂才奇怪，涵盖的比想象得多，完全不是做点动画搞点设备这么简单）。总之交流了半小时左右吧，我觉得脸上的微笑都僵了，就结束了。然后第二天还第三天就通知我赶紧去上班了。 ...查看更多

面试过程不太好，校长一直假大空。另外人事的效率需要提高。4/30和校长面试完，人事说当天下午沟通薪资待遇，之后没回复，隔天发消息说昨天忙忘了周末时候联系。接下来高潮的时候到了，5/6号这人事又给我安排了和校长面试（她忘了我之前已经面试过了），虽然过一会人事想起来了，说周五给消息。 到了周五没给，隔天我又问她，说5/15号给消息，当然人家肯定又忙忘了，我能说什么呢。5/16号发消息问人事，回了一句抱歉感觉不太合适。呵呵。要不合适你早说啊，一直拖着有毛病啊。 ...查看更多

太low了，南京的行政总监职位，boss聊的时候说单双休可以谈，公示的薪资5-8，面试时候说只能单休，大小周都是在画饼，薪资更是试用期3000+100，3个月，转正后3500，我就呵呵哒。 你们人资是干嘛的薪资差一倍你觉得人家会过来吗？行政人事岗位找个销售来面是什么鬼？还听到旁边有销售在吐槽人家报名培训的人员事多，呵呵，你们收钱了服务没有做怪人家咯。 ...查看更多

hr通过某招聘软件联系我的，首先薪资很心动，再一个看重电商运营的发展前景，觉得值得去学习，所以我提出愿意面试。面试地点在新北荣盛曼哈顿广场，到了先填了简历表，然后自我介绍，之后hr介绍了一下公司的经营模块（培训以及电商运营）以及我应聘的岗位的工作内容，着重询问了是否可以接受加班，告诉我当天会给我是否复试的通知，之后一面就结束了。 当天没有给我消息直到第二天中午才收到短信邀约复试，约了隔天上午去。去了以后先是填了性格测试表，稍微等了一下到二楼复试，这次是两个面试官，同样是先自我介绍，后面试官提问我为什么选择这个工作，对这个工作有什么看法，着重就我前一次面试写的简历表上的三年内工作和生活目标提出疑问，认为我的生活目标很明确但工作目标却很笼统，为什么不选择把生活目标发展成职业目标，而且从hr一面的反馈来看他们觉得我对于电商运营这个工作的积极度不高，且抗压能力一般般，很有可能坚持不了频繁的加班情况。 感觉复试下来希望比较渺茫，一来我低估了这里加班情况的严重，二来我对自己的职业规划还很模糊。 ...查看更多

教育机构面试一般上来都是先聊两句，有经验的谈经验，应届毕业生谈理想，然后面试官再说一下这个行业的前景，吹一下基本工资等等，时间不会太长；然后做一张考试卷，近两年的中考或是高考试卷；基本当时做完就改出来，然后就谈录用的情况，所以面试很简单； 不过没经验的可能还会加试一项，说课，也就五到十分钟；主要还是考试那一关要给面试官留下好的影响，其余基本就没什么问题了。 ...查看更多

1、自己之前的工作经历，最好以讲故事的方式或者有冲突的点表达出你愿意加班，这个最最最重要，如果这个点你不说，基本就over了。 2、公司希望你能够除了有学习能力，还要有真正的实操能力，那么势必是要加班的，不然8小时工作日的话，基本是谈不上运用的，前期相对来说需要付出的时间较多。 3、基本学上手，之后的方向就按照公司的来就行了。再说一遍，一定要说自己愿意加班，愿意学习，愿意提升。 ...查看更多

一来先填三张单子，什么职业规划啊，对好领导的看法啊，自己的优缺点啊，还有个什么心理测试的选项卡，反正光这三张纸就填了半天。 然后有人来跟你聊，工资啊工作内容大概是什么样啊，如果你面试的是指导师那就得准备点，比如唱歌，讲故事或者教小孩子跳舞之类的，没有涉及英语的部分。 ...查看更多