1，人资面试，人力资源部什么都不说，除了问你可以为公司做什么，问问之前的工作经验可不可以接受夜里留下来品牌调整监工，一周休假一天，别的就没什么了。 2，营运经理面试，就问问之前的工作经验，对百货走下坡路的想法之类。 3，店总面试，非常搞不懂，招一个楼管还需要这么多轮面试，店总居然都出动，又不是楼层经理职位，至于嘛，看来店总一般没啥事，屁大点事都要他来过问，一次面试之后，还让再去一次，觉得没意思最后的面试也就没去。...查看更多

面试分为四轮。 一面：hr 。常规问题，自我介绍，优劣势，最成功的和最失败的事儿。 认为自己是怎么样的人。 二面：商业处长。自我介绍。回归商业路线，顾客只注重什么。如果让你晚上打季节区，但是突然停电了怎么做。 三面：商业处长。 四面：店长。自我介绍。如果你是部门经理 ，但是业绩很差，你会怎么做。为什么希望相近欧尚？...查看更多

在网上投简历后接到电话通知面试，一面是HR，谈下对零售业的了解，表现出对零售业很热爱，之前一份工作的经历以及为什么离职，之前工作中有什么挫折，对于团队管理的了解。二面是其中一个DM随机指派，当天直接面了，问题和HR差不多，会多一些商业方面知识的了解，不了解也没有关系，但是需要强势，之后等通知最后STM面试，大约持续了1个小时，问题也大同小异，店长会直接打断你的问题来追问你之前可能说的有问题的地方，需要解释并且要有很强烈加入欧尚的想法以及强势很重要，最后当面录用。...查看更多

面试倒不难，就是很随和的面试官聊聊。他们公司现在在上海开了一个分公司，起了一个新名字，刚来不久，急需招人吧，刚装修，还不错。已有的人，大概都是从原公司调来的。 聊完以后，HR沟通了福利待遇，五千多的工资，几百块的补助，再加上一千的绩效奖金，谁知道能拿到多少， 提成是一年分两次发，五险一金什么的，就别想正常给你缴纳了，好像是工作满一年才会缴纳，说是补交，具体怎么交，又没说。 那就是要，如果我没干满一年，那就相当于这一年会断啊。个人感觉这种类型的公司，大都基本福利不好，各种坑员工的利益。 ...查看更多

作为常州地区比较成熟的天猫店铺，这家公司的面试流程算是比较完善的。首先，在智联招聘投递的简历，之后人事给我打电话，通知面试。 面试的过程也比较正规，先问了几个专业性的问题，之后填了一份答题问卷，问题都是市面上比较普遍的面试问题，不算很难，用点心都是可以做的好的。 问卷填写结束之后，人事和我聊了聊，包括一些经历和规划，然后就让我回去等通知了。当天就告知我需要再在网上填写一份心理测试的问卷，填写之后提交，都是正常的流程。 再之后就通知我入职了，如果有朋友去应聘，不必紧张，很正常的面试经历，不会有什么特别的问题或者特别刁难的事情发生。 ...查看更多

虽然是上市公司，但盘子大了员工流动就会非常大，所以各种需要人，面试的时候是去南大街总部面试，面试通过会分配你到某个店铺去报道，面试的时候其实非常容易，会问你一些基本的情况，比如学历啊，工作经历等等，然后会问你的期待薪酬或者什么，然后讲下下国美的晋升渠道，然后问你对国美了解多少什么什么的。然后就是等通知，一个礼拜如果没有消息你可以主动打电话询问，只要不是太极品的回答国美是很大度的。...查看更多