面试有五轮。 第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。 第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 接下来是店长面，听说不会有太大问题。迟点再来更新吧。 总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。...查看更多

看到看准网的面经都是时间非常久之前的了，信息很不准确，于是自己上来和朋友们讲一下。看准网之前的面经基本都是说需要组装家具，但是这是非常久之前的面试了。2018届的群面首先是自我介绍→抽topic→pre→分角色→到卖场参观→总结good point和potential point→改进方案；2020这届秋招群面是一次5人做案例分析（这5人申请的不一定是同一职位），分了两个组， 讨论如何将某企业9-11月的销售额提升上来的营销方案，讨论完后做pre；再然后是两组互相提问和面试官提问。 我比较紧张，在pre的时候一直卡壳，把方案说的过于简洁，应该是这样没过吧。最后的时候问了什么时候会给出结果，hr说一星期内不管过没过都会发通知，我等了不止一个星期了也没有收到任何通知所以应该是没过了。面试过程大概一个小时，还算轻松，就是大家一定要镇定。 ...查看更多

约了周一2点钟面试，提前去到公司等了很久。 公司大部分是女士。面试官带我去到会议室。 自我介绍后，她主要针对我的以往经历提问题，然后问了我从中收获到了什么，我说得比较模糊，她就说我对自己做过的东西都不了解。并且她让我提了好多问题。 最后她叫我好好考虑，说考虑好，就联系她开始培训。就当口头被录取了吧， 然而等我到了周五准备联系她，一早我就收到一封邮件，说我面试不成功。。。被耍了一周@！...查看更多

在大街网投递了简历，大概一周后打电话进行了简单的询问，主要问个人信息以及是否爱好运动，然后通知第二天去面试。 现场面试大致分三部分，持续时间比较长，但是气氛很轻松： 1.所有面试者挨个自我介绍，主要是名字，学校以及热爱的运动，然后部门经理开始对企业进行介绍，期间会提关于公司的问题，都比较简单，面试者有疑问也可以提出 2.团体运动：在规定时间内完成任务，当天运动还算简单，五个面试者，自行决定两个在小桌子上连续对打乒乓球10，一个人连续踢毽子10个，另外两个人站一起连续跳绳10下，运动都不算难，主要看面试者之间能否好好合作 3.单面：通过以上面试后，选择自己要去的部门，然后和各自部门经理一对一面试，主要问以往实习经历，以及能否适应服务业，也会带到场上讲解平时工作内容 只要通过以上所有面试，恭喜你，已经成为一名销售助理啦。...查看更多

一开始进去大概有30多个人，进去后HR主管就先洗洗脑，然后自我介绍完了就开始分组。我们分组都是很随便，我们分组是按出生月份（其实这个不太重要...)。然后那天来的人不多，就分了5组，一组就6个人应聘者，然后面试官是一个HR和一个店面总经理来观察。讨论的是店面部门出现的各种问题，而我们面对的是服务台的问题，每一个组都不一样，过只要捉住问题的本，一般都能应付。做事有条理先后，最重要要和上级沟通这方面是比较好的（当然，这是我面试时的感觉）。 然后出去商量10分钟，进来后宣布我们组的4个人留下（...6进4也是醉了），然后就领出去，进行1个应聘者对回两个面试官。HR会问一些HR会问的问题，一般针对在小组讨论环节的问题，而且还会结合简历。而门店总经理则会问一些意向的问题，和一些实际工作的问题。主要从容回答就好。然后我就回来等消息了........查看更多

佐丹奴公司挺好找的，挺靠近地铁的。先是笔试，然后群面。笔试的题目很坑，冷门的常识题？古诗词有考，”唯小人女子难养也，“等等（其他忘了），还有星球排序，海峡排序，美国总统是谁，日本首相是谁，2016天双11猫交易量等等，还多奇奇怪怪的。还有计算题。面试时群面，小组讨论，给你一个话题，然后讨论。话题是”金融风暴，公司要裁员，裁谁？“，然后就是讨论，但是觉得这个问题有bug，没有角色分配，所以，要自己捏造角色，然后讨论。讨论后需要有人总结发言，（貌似发言的都进了），所以，最后力争发言。发言完后就提问，具体就忘了。反正是没进。...查看更多

本来没主动投这个公司，人力资源给我发个链接就点进去了，第一轮面试，问题很常规，比如“生活学习中遇到的最大的挫折时什么？”“未来的职业规划”等等，整体面试没什么感觉。 人资的小姑娘说了未来的晋升路线，一是从营业员到店长；二是先下店面，做一年营业员，然后回总部职能部门。当然，每一条路线都是需要考核的。感觉更偏向前面一条路线招人吧 从总部的办公环境来看感觉一般，整个公司有些闹哄哄的。...查看更多

一开始是HR的电话面试，问了一大堆前岗位所负责的工作内容，后面一轮是部门经理的视频面试，和前一轮所问的问题差不多，时间短了点。后面HR跟我说要安排一轮现场面试，说要等这周星期五要领导确认时间，星期五我问了又说确认不了，呵呵； 然后到了周日突然跟我说不招了，呵呵，早不说晚不说，浪费了别人几天时间突然跟我说不招了，真的服，不过也比那些通过面试了又说不招的公司强，不过也是垃圾中的战斗机罢了，呵呵，确定不了就不要说那么具体，浪费别人时间，不住公司房子还没有房补，这企业文化我真吐了，估计异地应聘车费也报销不了，这个孤寒公司真的呵呵。 ...查看更多