卡姿兰集团（香港）有限公司面试经验

没有电话，直接通知到现场面试。 一来先有一张笔试，都是关于外贸方面的问题，比如翻译以及场景回复。然后同事间的面试，主要问下经历等。最后就是老板面试，面试主要也是说下公司的情况，以及个人的情况。

不知道过不过，但要上夜班就有点难受

  我参加了一次无领导面试，而在这个过程中，我的表现挺不错的。面试是在一个小团队中进行的，没有一个单独的领导者，我们需要共同协作来解决一个具体的问题。  一开始，我们被分成一个小组，然后面试官提供了一个实际情境，要求我们一起解决。这个情境是一个模拟的工作场景，要求我们在有限的时间内制定一个解决方案。我首先尝试建立一个积极的氛围，鼓励团队成员分享他们的想法和观点。我认为团队协作和开放沟通非常关键，所以我鼓励大家互相倾听并尊重对方的意见。在整个讨论过程中，我试图保持积极的姿态，并用逻辑和事实支持我的观点。我还负责确保时间分配得当，以便我们能够在规定的时间内达成共识。我鼓励团队成员提出问题和疑虑，并共同努力找到解决方案。最终，我们成功地合作解决了面试官提供的挑战。我的表现得到了认可，因为我积极参与、与团队协作，而且能够有效地组织和引导讨论。这次无领导面试经历让我更加深刻地了解到团队合作的重要性，以及如何在没有单一领导者的情况下有效地协作和取得成功。

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

首先填写个人资料，面试分两轮。第一轮技术面。主要针对简历上写的内容来提问第二轮综合面。主要考察抗压能力和应变能力。

一面先做笔试题，用手机做选择题，然后面谈。过了大概四天后通知终面。终面有很多领导，问职业规划啥的。然后人事让回去等通知。等了两三天我去问过没过，也没说不过让我继续等。然后我问公司试用期打几折，公积金交多少也不回复我。体验感很差。

接到电话通知后，过去先会填写表格，然后是几个领导一起面试，有HR、销售经理和销售总监，同时进行面谈。会问你过往的工作情况，问一些对行业的了解和看法。3个领导都挺nice的。

比较简单，就问了一些关于公司的一些问题

面试，有笔试，主要是翻译题和邮件题，再到人事面，不一定会有boss面。

ai面试，有英文题，没提前准备，寄了，难度大概中等水平，结果应该是没过。