广东赛壹便利店有限公司面试经验

一般来说是直接主管面试的，能粤语面试，面试之后一般会上机操作，面试题目比较简单，比较看重个人的执行能力和理解能力，注重办公软件熟练程度。

其实还没有开始面试，希望面试成功。

不知道过不过，但要上夜班就有点难受

有两轮面试。首先会收到将会有面试的通知。然后等电话。电话告知会有两轮面试，和面试单时间地点。面试可询问面试的内容和方式。

首先声明，赛壹这家公司只是取得了711商标在广东省内的特许经营权，出了广东的711不关赛壹任何事。本人已经在广东的711便利店兼职了4年有余，待过4家分店，可以说711店铺内的运营方法，运营管理都已经会了八成。现如今准备毕业打算有意在这行发展，随即递交简历，等待面试。 面试过程繁杂且时间长，足足用了4个小时，首先面试约的下午一点半，我提前15分钟到达，等到快3点钟面试官才说有点事忙，然后带我们做了两套试题，一份类似考察脑筋急转弯一样的数学题，看不懂，另外一份是用英文提问可以用中文也可以用英文回答的试题，无非就是问你为什么要选择711，做完试题介绍企业文化，过程不表。 接下来，差不多到了下午5点才终于安排面试，HR看见我的简历写着我曾经在711兼职过，语气严肃的问你为什么要来这里面试，好好的直接转全职不行吗？我心想我要做全职还来你这里吗？一直摆着一副脸，像欠了HR很多钱那样，最后我也实在没有心情面下去，结果可想而知。 接下来我要重点介绍这个所谓管培生的岗位，假如你面试成功，刚开始半年你要进入711店铺内做跟711普通店员工作一样的事情，收银，通宵班加货，搞卫生这些，我也知道。半年之后开始让你学习接店，学习去做一个店长，订货，排班等。说句实话，本来要做的事情都是很简单的事情，面试却面的如此高大上，甚至有点*****的样子，您配吗？明知道现在人是缺的，有一个人已经算是比较熟悉店铺运营的人过来面试，你还给脸色人家看，算不算伤害老员工的心？嗯？要做的事情简单，要求是不是应该相对放松一点？ 平时说的面试造核弹，工作拧螺丝说的就是这样的公司吧。店铺管理水平参差不齐，有的店做的好，有的店服务态度也是差的十万八千七，普通店员都能为一点小事直接骂客人，从管理层传承下来的不良风气，到日常运营的员工态度也差，自己想想你711在广州为什么干不过全家，你细品。

主要作为店铺运营实习生协助店长完成每日店铺的管理工作，学习实体店铺各项运营管理经验；完成店铺每日的销售目标工作，达到上级的销售预期效果；完成店长交代的其他任务。

分两轮，第一轮是笔试+HR面，笔试差不多浪费1个小时，重填简历个人资料、逻辑推导和数字推理、中翻英、英翻中，个人认为对于中高层职位，没有耗费这些时间的必要，因为资料简历有，能力也可以从过往经验看出来。 HR面面试官不错，常规问题，主要考察能力匹配、职业稳定性，也能真诚友好地介绍公司和岗位工作情况，不忽悠，非常实在，但薪资估计不能期望太高，因为毕竟客单价比较低，钱挣得也是相当不容易。

面试两轮，初次是做题和个人情况了解，复试是两个女的跟我面，一个提问一个在一旁听着，提问的重点是能不能接受加班愿意加班到多晚。估计没戏，因为我不愿经常加班，而且说好的双休到第二轮就变成单休。

直接到便利门店找店长，然后告诉他你想做什么，一般都不会为难你，因为很缺人，便利店到处缺人，然后店长会给你表，填好之后去越秀的一个大楼面试，很快的，没问什么问题，健康证和身份证复印件，招行卡复印件，很简单。