首先人資部門打電話來約面試確定時間沒問題後 人資就發電郵通知面試時間然而信禮拜的"日期"跟"星期"是不一致的而我也只看到星期所以前一天人資打來說 為何沒參加面試我說 不是明天嗎 人資只好說 好吧我們約改天所以第一次面試就不了了之第二次終於約成面試了首先由法籍主管做第一關訪談基本上介紹自己工作經驗 了解這個職缺需要負責的項目面試過程還蠻愉快的接下來由台籍同事訪談這次的面試比較屬於壓力測試一直專攻一些非正常情況會發生的問題 問你該如何處理被問得不是很舒服最後由人資進行訪談聊了為何想加入公司 期望待遇等等資訊最後便離去然而因為面試台籍同事那關不是很愉快所以也沒去追面試結果人資也沒通知結果。...查看更多

5/15網上ddl截止，期間陸陸續續有小夥伴接到面試通知，我大概是在5/30左右的面試，2對4的形式，2個hr來面，主要問題網上都有，不外乎個人介紹、領導經驗、why citi、過去的實習經驗，大多以中文進行、另外會有1-2題英文題目、英文是按hr個人習慣問，沒有特定的，整個過程大概1.5hr，這是第一輪面試。 過了很久，收到了第二輪部門主管的面試邀請，這一次的方式是1個主管面4個面試者，前面幾個基本問題差不多，剩下一半問了比較多金融的專業問題，稍有卡殼，不過整體還算順利，也是以中文為主，另外問1-2題英文題，面試官人很好~...查看更多

總共兩批的團體面試，一批有6-8個人一起面試，可以選擇自己想要面試的時間。主要會問你自我介紹，然後再延伸自我介紹的內容問妳問題，也會詢問你想問他們什麼問題。表現自信、積極，但又不要太過於油條，基本上都很有機會，在面試前多多搜尋聯貸案的資料，可以顯現自己有做功課的積極度，這樣上的機會就會很高。...查看更多

一開始是進去一間小房間，並且有專人給茶水之類的，之後就要麻煩你填寫他們制式化的履歷以及性向測驗，過了不久，就會有人把履歷及測驗收走，並且之後會有專人來為你講解說他們的錢景，比較偏向是保險業務員，不過年薪是挺誘人的(10萬人民幣左右，之後升一級，跳一倍)，然後他會根據你的性向測驗去分析你是怎樣的人，像是程序導向或是目標導向之類...等等的人，然後會開始幫你做生涯規劃，像是買房買車結婚生小孩的花費幫你算過一遍，簡而言之就是你很難在其他產業短時間內存到那麼大一筆錢，而如果你做保險業，就有這個機率，但是因為我對保險業是比較沒興趣的，所以我就後續不再聯絡了!...查看更多

電面丟履歷一週後突然收到電話面試, 對方自我介紹後問我方不方便講電話- 面試官學經歷：女生／墨爾本大學 在澳洲Morgan Stanley 做過很久，上海Morgan Stanley 也做過，剛調職回台灣擔任AML/KYC Manager -->  將來直屬上司跟我聊得很開心，大部分是問 competency question, 過去經驗未來規劃，資訊背景等F2F。 1. Operation Head：最大優缺點 未來規劃 （我敗在這關）； 2. 電面同: 只是來看看我本人 ； 3. HR：salary expectation。 ...查看更多

面試會以下階段1.性向測驗-一般用2B鉛筆寫的考試,目的看適不適合企業文化2.經理＆科主管面試-沒有制式化的題目問答,通常是詢問過去專業的工作經驗及專業領域的問題但其實不難,及為什麼想來玉山,面試過程會提及玉山的企業文化(如早上要做早操,八點半前上班,值班制度.etc)看你是否可以接受該公司的企業文化.3.協理面試-通常以上兩階段通過才會到這階段,到這階段的面談通常穩上,基本上只是跟協理面談公司一些理念及未來發展方向....查看更多

為團體面談，首先輪流自我介紹，面試官針對每個的回答，有興趣的提出問題。五個面試者分成兩組，面試官出一題題目，分別指派兩方為此題目的贊成方或反對方。例如：台灣銀行業合併的原因、優勢與劣勢，若要合併，請具體說明合併的流程等等。給兩組人馬五分鐘的時間討論，各隊派出一人總結，其他人可補充結束這階段面試官持續對有興趣的面試者進行提問，投資面、事場面、金融科技面的問題都會問。...查看更多