一、基本情况介绍：首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍，面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问，需要进行解答； 二、专业性问题提问： 1、开发流程，了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度； 2、产品工艺，对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识； 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题： 1、离职原因； 2、职业规划； 3、就业稳定性调查，是否结婚，在哪里生活，为什么选择到上饶/汉腾来工作等； 四、提问：可以向面试官提问和了解想了解的相关问题，面试官会进行解答。 ...查看更多

SQE总共两轮面试，人事和SQE领导。1、人事：填一张表，然后做一张IQ测试（得分不公布的）。完了之后，人事跟你聊一会，主要是以前是什么工作，为什么离开，为什么选择晶科，对晶科有什么了解2、SQE领导：跟人事聊完，就会带你去找SQE领导聊，主要就是问一些SQE的工作流程方面的问题，英文不需要说3、完了之后，就是跟人事谈待遇。...查看更多

9月19日在华科参加宣讲会后重新投递了一份纸质简历，之前也已经网投，貌似HR并没有把网投的安排好，当天下午就直接发短信让去面试。 一面的时候貌似是一个普通的HR的员工，直接按着一张表格上的进行的，先是让做自我介绍，自我介绍完后就照着那张表上的问我一些问题。比如工作后几年的职业规划，校园社团活动情况，想要工作的地点，预期工资等问题，总共就十分钟吧，还能看到他在那张表上打分，应该数字1-10的等级吧。 一面通过后，直接让坐在边上等二面。二面的面试官出去了，二面的面试官我知道的有两个，一个是当天在宣讲会上主讲的一个姓颜的女士，另一个是姓张的博士当天也在宣讲会上讲过，张博士好像主要面试研发岗那个职位的，而颜是面试其他职位的。我是在颜那面试的，一上来仍然是让我做自我介绍，介绍完后依旧是照着之前那张表问我问题（表分为上下两部分，一面问的是上面部分）。主要问题是问我碰到哪些那你抉择的事情，是怎么解决的？碰到那些困难，又是怎么解决的？工作后有什么目标，讲解一下这个目标，对于这个目标你给自己打几分？为什么？（注意打分的时候尽量打高一点，理由充分一点，这样HR给的分也会相对高，比如我看到直接给我打了8分）。接着又讲英语成绩（应为我的英语成绩并不好），怎样看待英语，说这个岗位可能需要到马来西亚那边进行交流，英语不好就没有机会，又是怎么看待的。 最后就是让我问一些问题了，得到一些信息：设备管理岗研究生工资刚去6.3K左右，有绩效工资加成，倒班制，每天工作12小时，要升级后才能不倒班，且是升到工程师1级，刚去是一个普通的什么来着1级，有3级，之后就是工程师1级，每半年有一次升级机会。 ...查看更多

也就一轮，今年公司招聘需求比较大，而且基本上不进行简历筛选，凡现场投递简历均可进行hr的面试通知，一次面试三个人，轮流面试，首先是自我介绍，再就是问下你的爱好和特长，基本没有什么专业性的问题，聊了一会便询问我对加班有何看法，（暗示可能要经常加班），最后会询问你对他们有什么想问的问题，想了解的直接询问即可，大概就这样吧，总体很顺利，建议多练习一下自我介绍，突出自己的特点！...查看更多

面试的是新媒体运营岗，也就是编辑。一共两轮面试，第一轮是hr，人事部的一个女hr，大体问了下与之相关的技能和兴趣爱好。第二个是编辑部主管，问了下擅长写的文章内容以及之前写过的文章，就这么多吧，时间太久了，记不太清楚了，总之刚去的时候薪资还是可以的，而且互联网公司氛围比较自由，年轻人多，轻松随意，各自忙自己的。还是不错的。...查看更多

宣讲会当晚筛简历发面试通知，初试无领导小组，只有一个面试官，八人轮流一分钟自我介绍后四四一组二十分钟搭积木，每组会分别问一个人认为谁最优秀谁最差，大概二十分钟后收到复试通知。 每个同学的复试时间不一样，有两个面试官，一个人事部一个销售部，自我介绍完根据简历问了一些问题，另外问了为什么不考研，为什么不在籍贯当地工作，可能采购岗不是主要招的岗位也可能对我不感兴趣，所以整个面试时间大概十分钟，相对于其他岗位时间较少。 ...查看更多

全程沟通都是要套我以前公司核心事物？和我来句别看JD？这位大姐，不看jd我投你们公司干嘛？你叫我来干嘛？还玩压力面试？最主要迷之自信，国内新能源这么多牌子，几斤几两自己不知道？大家出来上班就是赚个工资而已，你在我面前装什么蒜啊，又不是刚毕业的大学生，滑稽的不行。...查看更多