国大益和大药房吉林有限公司面试经验

地理位置远，上下班需要坐班车，第一步，人力资源先初试，填简历后，问你几个问题，然后回家等通知。第二步总经理面试，经理老练沉稳，没有问太多问题。工作环境还可以，人文环境不好，不好管理，某些下属暗怀鬼胎，职场经验不丰富，比较实在的人，不建议去。

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。

当时是想着毕业后留下来工作的，就去了学校附近的沃尔玛面试，当时面试我的也是一个新人小姐姐，问了我不少奇奇怪怪的问题，我回答了，当时小姐姐很满意，但是她说要她的经理同意才行，又让我跟经理聊天，这个经理特别会说话，当时脑袋懵懵的，她说我不适合我应聘的这个岗位，让我去另一个，我就答应了。 等到入职才知道要先在收银岗操作两天，收银岗特别可怕，主管都不是固定时间上班的，有好几个主管，你没办法认清他们，但是出问题的时候又不得不找他们帮忙，归属感特别差，等收银两天后才能去到你的岗位，人事在招聘前后的态度一百八十度转变。

自我介绍 讲讲对公司 职位的看法 谈谈自己的擅长之处 等等吧 没有特别为难的问题

第二、三轮面试就是HR问些你的个人情况，工资待遇接不接受等。