爱丽丝化妆品公司面试经验

问题一：请做一下自我介绍问题二：说说自己的短期规划问题三：你认为一部影片什么最重要问题四：你期望的薪资是多少问题五：和其他人比起来，你的优势在哪里？

没有笔试, 前后来了两个人面试, 主要是看项目经验, 算法考的比较少, 又问了很多C++基础问题, 也问了很多非C++之外的知识, 还是希望你啥都得会, 面试期间面试官一直说挺好挺好, 本来以为有希望, 不过聊了一下薪资后就没回复了. 游戏公司对薪资还是比较卡高度的, 没有其他行业这么高, 不过面试后没有回复比较难受, 还是希望能够回馈一下面试结果, 薪资可以聊的, 本身没有说定死, 面试没过主要是薪资没聊妥.

第二次复试是相关部门总经理面试，问题是总经理面试没通过，后面还让那个部门人事经理来问我好多问题，哦，明着问经验，很多事情怎么做的，还管我要看之前的招聘数据分析表，还好我手机没有，面试没通过这正常，但占用别人时间问经验让人很**🤢

面试官是比较有经验的资深的，开始会问你的项目经历，之后问你写过最难的sql语句，然后问有哪些指标是你自己做的。写一下那些指标的sql。之后出一到优化方案的题。

感觉问的问题很难，基本没戏

HR简单打了电话说明了二面时间，简单介绍了岗位信息，相应了解我基本情况之后，匆匆二面。部门面试官面试时，问了一些基础问题和专业问题。面试官气场相对强一些，作为应聘者有种被压迫的感觉。作为压力面试的一种，这种压迫感也是可以接受的。 到了薪资谈判阶段，我希望薪资高于某值。但面试官认为薪资只能给到某值。我就试探性地问了那试用期过后，若表现良好是否有加薪。问题还没说完，面试官打断了我说：别想了，没有的。像是你这样子的人，xx(某一线城市)多的是，所以我认为你也只能值到这个价格。像是试用期结束加薪的事情，除非特别优秀，但是这种人你也知道的吧，非常少。据我对你的认识，我认为你不是这样的人。你要是觉得OK，就跟之前联系你的那个HR讲一下。对了，争取在一周内完成上岗工作。这样高高在上的腔调和作风，让我有了敬而远之的退意。因此最后还是婉拒了这份offer。 在我这次找工作过程中，我会更看重于领导(直接上级)的领导风格和做人风格。我更希望我的领导在工作过程中散发的魅力是值得我去追随和学习的。所以，我更希望可以在一个相互尊重平等，愿意相互成就的平台和领导下面工作。当然，这只是我本人的一次面试经历和个人理解。不能代表我对该公司好恶判断，也留下来一些信息供后续的求职者们参考。