仁宝电脑面试经验

之前在广达，面试英业达时主要考察了英语和专业知识，英语是笔试，专业知识包括笔试和当面问答，而问答环节是提供一份笔记本电脑的电路原理图打印版，问一些细节的问题，比如WE#的#号表示什么意思、PCH表示什么意思等，主要是概念和定义类的问题，很少涉及原理解析和推理、计算等。

首先是人事部的一个实习小妹妹给了一张信息表让填，有两面内容（感觉这个表可以再优化一下，只填必要信息）。填好后hr会先看一两分钟，然后找你去小隔间面试，说是之后可能还会有笔测。hr问了挺多的，整个面试过程至少有四十分钟以上，问得挺细的，会根据你的简历内容和回答继续追问，而且很看着对岗位和他们产品的了解。PS：可能他们这个岗位已经比较饱和了？感觉他们公司的面积已经没办法招新了…其他面经说的他们家的问题也确实有点，不过整个面试过程也还行，就当去来福士办公楼一游了哈哈哈

面试官很不错，问的问题是基本的框架spring+spring mvc+mybatis,只要你大概回答出来了就差不多了。

一共三轮，人力部谈谈为何要来他们单位，还有介绍薪资情况，最后给我订了一个职位，接下来叫了两位技术部门人员进行面试，问了问项目经历还有一些技术的问题，也介绍了他们职位的主要责任，还有一些软件的使用问题。第三轮送走技术部门的人员以后，人力开始问一些其他要求，还有一些后续想法。主要还是围绕来他们单位具体的原因来提问。人力谦逊有礼，一看在为人处事方面很厉害，挺好的能接触到这样优秀的人。这次面试挺愉快的，即使人力感觉我有点差距，但是我认为是一次不错的提升经历。

面试的项目管理（pm） 工作内容：大概两部分，一是工厂催进度，二是跟客户沟通汇报进度，需要英语沟通技能。介绍写的偶尔加班，其实主要收入就是加班费，假双休，项目赶工期加班时长月90+小时。底薪3.3k，算上加班费能有七八千。可能项目忙俩月休息一个月的强度，估计没项目就只有底薪。一轮主管面试，二轮主管+再上一级的主管（我主要准备的英语，都完全没考察）主要问题围绕基本信息，上一份工作的情况，工作中遇到的最大困难，抗压能力怎么样，接不接受加班。面试时我也说了对于加班的顾虑，仔细考虑，这个底薪和加班强度我确实不太可，拒了。

面试比较简单，就是经理面试 就通过了