博世汽车多媒体（芜湖）有限公司面试经验

面试过程： 没什么，就是问一下技术问题，然后聊聊天，回去等通知。问我什么时候能够入职进行培训，我说不知道

首先是个人资料的填写，人事主管的面试。面试首先会要求你使用英语，谈你个人的离职原因、工作经历、性格爱好等。 接着会和你谈薪资（根据你上家公司的待遇），所以可别谈低了 通过后，人事会请部门经理来和你做进一步的沟通，问的比人事详细。主要问了一些他们公司在IE上使用的专业方法，我都没听过，所以挂了

早上去做了一套行测一套英语一套采购题目，一面两个男领导挺和善的，但是问的问题就离谱，从小到大都问遍了，中午吃个盒饭都是冷的。下午面女boss就是更离谱了，从小到大恋爱经历到高中成绩，到父母家庭，父母工作，父母职业内容，父母收入，对象情况！然后问的问题就离谱问题一个采购最重要的能力是什么？答:降低成本，完善渠道供应链，合理采购计划，沟通协作都不对，她和我说是品德（品德也算能力嘛？是我肤浅了）。 问了我四五个答案还都不对还要我回答，她告诉我之后还教育了我五分钟，你自学了那些能力和知识？这个问题就离谱，给我整蒙了，答通过社团获得了组织能力，团队竞赛获得了协作能力，然后她说不对，要你说出来你自学了啥（最后明白她问的是你学会了哪些软件，visio，office,Excel等），然后问领导安排你加班是对公司利益还是对个人发展比较重要，那会儿已经烦了，没怎么想就说了是为了公司利益，然后给你**一波，加班是为了自己学习更多的东西获得更好的经验，你离职了经验还在，所以是为了自己（教育你5分钟）。 最后问薪酬，仔细到上家公积金交了多少块钱等等，二面完快三点了，然后等了会儿人事给你填个单子给门卫就出去了（hr小姐姐好看又礼貌好评）。

HR先问下简单情况，然后人事部经理（公司副总）面试，问了些项目问题，都比较容易，工资比较低，所以没去。

俩个面试官，问了一些简单的问题，未来对自己的发展方向的看法，比较简单就是等面试时间长了点，没问啥技术问题。

问对公司的了解，自己的优缺点，对职位的理解，离职原因，对以前的公司有什么不满意的地方