温氏畜牧面试经验

面试内容主要是根据简历内容提问，也会提问相关专业的知识，加上对于你财务的理解等。

一对多，三个面试官，但是只有一个面试官在问问题，主要是针对简历上的问题

面试官很不专业，对人事、行政工作一窍不通，应该是负责业务的人员。七个人一面群面，为了节省时间让我们每个人说几句话介绍，介绍完问题不问,简历不看就开始叫人离开。有候选人问了一个组织架构的问题，面试官答非所问，不知所云。来面试人事主管岗位，想着温氏是上市公司，没想到这么不专业，很失望。离开时面试官还叫大家可以看下别的工作岗位，都是销售采购类的，术业不专攻，无法理解和认同这里的用人选人观念，不看好前景。

牧原的储备干部一面基本上是自己的情况介绍和对牧原的大体印象,进行初筛二面是面试官和经理对自己的提问，很多是临场的反应，但也不排除有些问题一直是模板，像啥对牧原和自己的发展期望，然后根据简历上的内容对自己进行提问牧原最喜欢校招生

部门领导来学校招聘，问了几个简单问题就过了

面试过程很和谐，面试官交流都很平和，面试内容是个人的综合介绍及一些专业性的相关问题