一加科技OnePlus/一加手机面试经验

一面 一面视频面，主要问基础问题，比较重视基础能力，也会根据简历问一些项目技术上的实现，面了一个小时，总体还是挺久的，也收获了挺多，面试隔天得到了恢复健康通过一面

我是通过电话进行的一面，面试官特别友好，当发现我无法在原约定时间进行面试后，立刻帮我改约到当天下午，特别感谢。 1. 自我介绍； 2. 简历深挖； 3. 为什么想做战略咨询； 4. 3-5年的职业规划； 5. 一道费米问题。

一共两轮面试，面试氛围很轻松，竟然有瑞幸咖啡可以喝。第一轮面试和第二轮面试都是群体面试，但是面试题目过于宽广，类似研讨课，所以还是有难度的。 1. 你觉得HR最需要的素质是什么？ 2. 你是怎么看待HR的定位？ 3. 进行自我介绍（在6-7个人面前让面试官有记忆点还是很困难的）； 4. 你想从HR中获得什么？这四个问题我印象深刻。很不一样的面试。

因为行程不便，所以全程电话面试。一面是技术面，主要介绍自己的工作内容，还有一些基础的电源问题。之后通知准备视频复试，当天下了班急忙准备却等了两个小时，然后就说是因为人力问题所以不准备安排后续的面试了。 我是有需求的一方所以等两个小时这都理解了，最后就这样一个结果，贵公司的工作态度，令人费解。就算一连串备胎我刚好是分界线那一个，何必通知复试呢？浪费双方时间不是吗？奉劝各位考虑清楚吧，这样的公司，进去之后工作环境尚未可知。

面试的是产品营销的职位，面试已通知全部通过，还未收到offer。一共三轮面试1. Line Manager 专业面, 介绍过往的项目，做对了什么？2. VP面 - 主要还是会过项目，然后英文回答what"s your 3 biggest weakness? 3. HR面 - 问现在的在职情况，对现任雇主有没有什么落差感，现在的薪资构成，期望薪资。对压力的看法，也会给你打预防针说一加经常加班很严重。整体难度：正常的沟通项目，没有特别刁钻的问题，soft skill上建议上网看看宝洁八大问的准备。9.27 初面，10.15 收到面试通过邮件，没轮面试之间间隔不会超过3天（除去国庆长假）尤其是业务面，当天就告诉你结果，非常高效！一加的面试官不管是line manager还是vp或者hr，都非常尊重面试者，准时，真诚，高效。整体面试反馈很快。最后不得不说一加找的猎头都特别专业，专业能力强且很informative。虽然现在全部通过面试依然没收到offer，大概是职位太抢手又遇到更competitive的candidate，但整体面试下来让我对oneplus的印象又加了一分！想面试product marketing manager的同学们值得冲一下。祝你们好运👍🏻

一对一或者一对二的面试，主要是考察对行业的理解，然后深挖你的简历内容，主要看重项目经历，主要问题有，地点选择原因，岗位选择原因，很注重你对这个岗位的理解，会问你现阶段能为公司带来什么利益。因为是应届生身份，没有足够经验的话也只能服从培训结果这样的回答千万不要有。