通力电梯面试经验

去公司跟部门领导和HR单独聊了会，问了些以前工作经历之类的问题，没有什么技术方面的问题

先是人事的电话面试，然后约了下次主管面试的时间。面试当天部门主管先和我聊了一下天，应该是为了带入面试的氛围，然后让我用英文做一下自我介绍，接着询问简历上的一些细节，包括技术如何实现，遇到问题如何解决，整体感觉还可以，主管人也不错，最后发现这个岗位出差频率有点高，遂放弃了。

面试两轮  ，第一轮电话面试和HR聊了聊预约了低二次面试，第二次面试有部门主管面试的因为疫情的原因也是线上面试的，总体感觉还可以。

在网上投递简历，当天就收到面试邀请，预约了面试时间，通知面试要求，正式着装，到达后人事助理协助说明下做了新人面试的测试题，通过后到HR主管办公室1对1面试，自我介绍+工作能力描述+对岗位的理解，HR觉得满意，就开始介绍岗位具体工作内容和薪资待遇，人比较随和，结束面试下午接到复试邀请，预约时间去复试，复试时部门BOSS面试，问了些工作能力方面的问题，复试通过，开始说进行5天新人培训，培训后需要有保险从业资格证考试，虽然是培训辅导员岗，但是还是需要考证，说成功入职会退还报名费，考试通过后就是签合同。

都在一个行业内，问了基本情况，基本都有所了解。问了几个资深问题就过了，主要看工作经历、有无经验。一般都会过。

猎头 推荐 的 岗位是 新梯销售，面试时人力改成  维保销售，并且待遇（底薪4500）和网站发布的 有出入，人力和主管领导 感觉能力一般，体感较差，和所谓的 外企没有关系。