当老师/ 睿晟教育面试经验

一面就是大家熟知的拎包，为期三天跟着老bd学习了解工作流程。自己大概心理预估，如果想要通过面试的话就勤快点，多问多跑，当好小弟。二面就是和bd经理的面对面谈话了，大概就是了解一下你的工作经历，和对你能否胜任该工作的预估。提一些简单的问题。回答的时候不要太简单，注意下你的逻辑和思维方式。三面就是CM面试，也就是城市经理。一般到终面基本是就定了。这和你前两面的印象挂钩的，如果老bd和bd经理对你都比较认可的话，cm这里只是走一下形式。但是切记不要紧张。无非也就是问一下问题。

远程视频面试，主要是题目没有准备好，有一题做错了。还有就是不熟悉操作系统，PPT放上去一张是一页纸。还要保持互动，整个过程略尴尬。

讲了自己的项目，问了c++的vector，map底层实现原理。

在BOSS上面投递了渠道销售经理的岗位简历后，掌门一对一的HR联系了我，问我的意向 ，说是做客户关系的维护和二次开发，二次销售，以及销售拓展，福利待遇底薪3.5K，然后交五险一金，综合月薪过7K。然后就过去面试了，面试看起来挺专业的，但是问的也特别简单，以前干啥的，为啥离职，职业规划是啥，你能接受工作模式吗等等，然后一面就过了(一面HR面试）。 第二天二面是营销主管面试，比第一天稍微有点儿技术含量。让情景模拟然后维护客户，二次开发等等，结果也过了。面试没什么难度。重点来了： 1.掌门一对一所谓的班主任岗位就是电话销售和二次销售，也要考核通话时长之类的东西。 2.所谓的下午一点上班，晚上十点下班，实际上需要加班到十一二点。 3.五险一金虽然给交，但是缴存比例不大，员工之间以及对外薪资都是不能谈的，属于保密信息（懂了吗）。

等老师，根据PPT做个人介绍，三个面试题里面试老师随机抽一道进行试讲，结束后问几个简单的问题，职业规划，目前状况这些，挺好的，总共十几二十分钟。

人人可以说是校招以来效率最快的公司，从笔试到面试再到拿到offer，为期共三天。 在我看来，人人面试应届生最看重的就是算法，从笔试到一面再到二面，全程离不开算法。 首先，人人的笔试就很有技术含量，选择填空差不多都是数据结构和操作系统，然后就是编程题，3个编程好像对两个笔试才会过，经过一轮笔试，参加面试的已经没有几个了。可以说，人人是我目前见过的笔试刷人最多的公司。 一面一上来面试官就让写代码，一个是二叉树深度，一个是判断平衡二叉树，第二个一开始写的时间复杂度是O（n^2），面试官看了看，说还行，但让我改成O（n），其实以前也写过O（n），只不过那天面试时特别紧张（忘了介绍，技术面一对一，一个面试官一个超级豪华套房，整个房间只有我们两个人，真的很紧张呢），所以改了改，也没咋改好。不过后来问项目什么的还答的不错。好感谢面试官，给我过了一面。 一面的晚上通知我第二天去二面，二面面试官是一个很随和的哥哥。先来了自我介绍，大概问了一下STL源码，然后就到关键之处，写代码。二面写的是一个求最长公共子序列的问题，我傻傻地告诉面试官这个我见过，就是一个递归公式。面试官直接笑了，说你写吧，用动态规划来写，并把公共子串输出来。然后我就在那绞尽脑汁地想呀想，最后终于完成了，面试官让我详细地讲了一下算法，最后填了一个动态规划的二维数组。然后然后，二面就过了。整个人都是懵的，简直不敢相信。哈哈哈。还是多谢面试官，多谢人人。我的处女offer，终于拿到了。