百融云创科技股份有限公司面试经验

公司涉足的业务领域很有前景，公司自己也有一定的业务能力和技术，管理相对宽松，职位晋升比较明确，适合刚入职的年轻人，但是平台规模有限.#聊一聊公司前景中间位置，行业发展比较快，公司起步比较早，但是规模不是特别大，因为很多银行或者金融机构自己也在做这些业务。 发展稳定，但不会很大.

面试官态度牛，斜眼看人，而且问问题感觉深怕被周围或者隔壁的其他同事听到，聊的过程感觉不是考究这个人的技术适不适用本公司，而是天上地下的一通乱问，不知考究主题和目标技术是什么，连续多次打断别人的回答。作为三年面试官的我，实在是不敢苟同呢。

面试官很温和，会先让你介绍自己，我面试的时候没有实际工作的经验，照实说了，然后面试官就问了学习课程的一些经历，还问了相关数据挖掘的一些算法，因为是金融类的公司，所以问了相关数据挖掘的一些东西，幸好课程上接触过，然后如果比较好还会问什么时候可以到岗，之后就由HR联系了。

感觉流程很专业认真。

财务分析 面试的财务分析岗位，共三轮，都是一对一面试。第一轮财务分析团队的team leader面试，详细问了之前的工作经理，数据分析相关的工作背景 ，以及从上一家公司离职的原因。一起探讨了财务分析，特别是针对成本中心如何进行费控分析，以及财务数据建模的相关看法。大概面试时间40分钟，当天HR通知二面邀请。第二轮是财务部VP面试，主要关注的点是对百融云创这家公司的了解，并问到是否看过百融的招股书，并要求尝试从招股书对百融的业务进行梳理和分析。之后对我上一家公司所在的行业也让我进行了解读和分析。三面是HR面，就安排在二面后。主要是谈薪酬和福利待遇相关的问题。

我面试的百融云创的人工智能实验室，一面是简单问了些项目经验，二面问了些算法问题，后来问了语音团队情况，说是几个人，刚起步，最后一面是部门领导面试，很扯，特意问了下部门的情况，说是有10个人，跟之前说的完全对不上，面试发现这个领导完全不懂技术，就是纯做管理的，一个人数这么少的部门领导还不做技术，不用想以后就很难受，天天盯着这么几个人干活，自己不懂技术，员工不知道有多心累，果断就拒绝了。回来后打听到这家公司果然垃圾，这个实验室就10个人，什么都想让你干，tts，asr，NLP，图像，大数据，联邦学习都要搞，员工每个人至少做一个方向，领导不懂技术，老是制定不合理的KPI，做不出来就各种恐吓，拿绩效威逼年轻员工，中年危机威吓年纪大点的员工；公司对实验室也不重视，不愿意花钱招人，买数据都很抠，年终奖什么的也很少；最可怕的是有员工不想干了，离职被使绊子，离职流程就走了几个月。很庆幸自己提前打听了内部情况，奉劝各位找工作的人也好好打听一下公司情况。