浩云科技面试经验

直接过了没什么面

总共三轮吧，第一轮网上测评，第二轮就是HR面，第三面才是技术面，技术面的话主要是从简历上找东西来深挖，所以最好简历上不要给自己挖坑。

一过去就填了份非常繁琐的表。面试过程，面试官频繁接电话。一过来就丢一道题目让我做，我说考证太久了忘记怎么做。面试官还是让我做，我也就硬着头皮做。后来写的不符合要求，就对我写的内容一顿指责，说我根本就不会，觉得我说忘记了是找借口。 后来面试官觉得自己太过了，就说刚刚是压力面试。我还真没见过，一坐下来就开始压力面试的，之后问的问题，我都回答很流畅。途中接了两三个电话，面试官貌似急着走就草草结束，说不通过，原因就是一开始觉得我找借口，其他表现都不错。我本来就会的东西，两年没操作了，说句不记得了还算我是反驳？难道我要否定我简历上的技能才是正确处理方式？也许面试官就是喜欢指责别人，而别人不能解释半句，只能默默承受那种。要是真这么专制，还好我没通过呢。或者说根本就没打算招人，鸡蛋里挑骨头。对于这个不通过的结果，我是满意的哈哈哈。

一面标准八股

总体还不错

技术主管面试感觉挺好的，问的wpf和架构方面也有水平，本人十年工作经验也顺利通过，说下午由总监面；到下午，一个貌似很牛的领导来面，问了很多他们行业很专业的东西，本人没做过所以答不上来。 然后就唧唧了…你对行业要求那么高，要招你们专门行业的为啥不早说？每个人不可能什么行业都涉猎，都专业！我的编程和架构方面没问题，行业的东西都是在工作中学习到的，而且我在自己做过的行业都算成功的，而且自己在现有公司已经是技术经理级别了，凭啥被你一票否定了？ 由此可见，这家公司领导权利太集中、官大一级压死人，不注重下面实际干活的人的能力，开发人员地位低，注定没有前途，做不出好东西出来，结合网上的评价，就可以肯定了；之前看了评论，口碑暴低，本来也是去试探一下，技术面也通过了，没录用也就没有任何遗憾了！说什么他们实在找不到人，还可能原因我，什么**公司，给你做备胎呢？想多了，我又不是找不到好工作的人！