南京凯盛国际工程有限公司面试经验

面试的岗位是实施工程师，HR有介绍需要长期驻场出差，但薪资福利不错，出差吃住都包，还有额外的出差津贴。面试难度比较大，一共面了三轮，第一轮是技术面试，好像是工程部的部长，全程压力面，幸亏提前有做好准备。第二轮是部门博士和总监面试，也比较男，感觉很看重人的综合素质和逻辑思维，第三轮是公司某某总面试。因为公司有央企背景，所以很想进去，想有个稳定的发展机会。还不知道结果如何，祈祷中。。。。。。。。

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算

一面比较简单，HR面试的，问了一些基本情况和专业问题二面压迫感十足，一排人面试，而且问题都比较刁钻有深度，回答起来不是很得心应手。

开始是一位技术面试官进行视频面试，先向我讲解了南京凯盛在水泥行业、集团的优势地位和今天的发展，技术层面的提问问的很专业，也很有深度，难度，大概经理了1小时，让我等通知。后来HR打电话给我告诉我，二面是信息总监和智能制造部总经理面试，据HR说两位都是博士，信息总监是一位小帅哥，视力严重低，但是看上去很博学，不仅是图像算法、机器学习，还有仿真技术、PID都是一位行家，后来HR告诉我，他虽然年轻，但是是一位在工业智能化行工业确立了自己行业地位的人。最终是总经理面试，没有专业面试，老总更多的考虑我职业的稳定性，比如今后是不是在南京安家，能不能买房，今后的职业规划等问题。虽然历经了三轮折磨，但是我觉得很值，也开阔了自己的专业眼界。最后在与HR博弈录用问题时，我也谈了自己的疑惑，比如企业有不少法律争议和风险，也有一些员工和面试的发布负面消息，HR很耐心地对我说，只要我认真去查每一份法律争议，会发现大部分是南京凯盛作为原告，或者是原告是要起诉项目建设施工单位，但南京凯盛作为甲方，原告啥也不管，连同南京凯盛也告了，其实这没有南京凯盛啥事。公司规模大了，经济合同执行过程中出现争议很正常，希望我客观看待。至于员工或面试人员发布的负面信息，HR告诉我，公司近几年发展很快，尤其是南京凯盛的工业智能化强势引领下，推动了公司整个业务的发展，因此招聘人很多，有这样那样的看法很正常，关键是在于你自己怎么看，有自己判断。对于在看准的负面信息，其实公司这几年业务发展快，员工压力比较大，对一些绩效低、职业态度不端正也有些淘汰，这对南京凯盛来说，企业要发展，也迫不得已，个别员工有些负面情绪，也可以理解

首先是hr介绍下公司，介绍公司的发展历程和现在取得的成绩，然受是技术面，问了一些技术相关的问题，最后是部门经理面试，问了下自己的职业规划，还有自己的工作规划。总体感觉很好。

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算机软件、电机拖动等针对你简历写和表上填写的内容有备而来，还是HR试探自己的职业规划、生活规划，到买房结婚成家都事无巨细，感觉对方很认真对自己的未来负责。后面的二面三面相对容易。HR在最后跟我说发OFFER，谈到具体的录用细节问题时，感到这家公司待遇中等，但是转正后绩效政策比较好，虽然说绩效有高有低，但是我认为没有压力就没有动力，毕竟今后的生活不能再考父母了靠自己了，真是绩效低，不能埋怨别人，也不能埋怨凯盛，只能埋怨自己无能。最后跟家里商量后，正式决定跟凯盛签三方了