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到公司先让我填表，然后在一个很小的会议室等面试。看了公司环境一般般，感觉气氛也很压抑，没有一个人说话。面试过程：一位女面试官过来的，先让我英文自我介绍，然后她自己开始介绍这个职位。她讲得比较全面，于是我没有问太多。但是全程她几乎都把我的简历和表格反过来放桌面上，只有我介绍完还有我提到我的经历时才翻开看了一眼，也没有对我的简历进行任何深入提问，让人有点不舒服的，第一次遇到这种面试官。我感觉面试官自己的英文水平也不佳。结果没通过。

1.面试的时候说要到现场去面试.2.问HR先通过电话或者视频面试不可以吗？他们死活说不可以，给我的感觉是HR招聘有绩效.3.去了之后明确和你说薪资以后不会再涨，只能提高技术深度，部门经理面试什么技术点也没有提，一直问工资能否降低或怎样显然，给不了高的薪水.那还让我去面试.

一面:部门主管面试，了解你的家庭背景，工作经历，已经匹配度。二面:hr面，主要问你工作经历，考你的逻辑能力，还有对产品了解能力。三面:售后服务总监面，主要问你工作中遇到的问题，以及如何解决的。一开始说的面试基本到这结束，然后骚操作开始，说因为对岗位的重视度，老板要面试。四面:问题比较发散，问你愿不愿意做销售，最近读了跟岗位相关的书没有啥的。我回答的并不好，因为三面变四面。如果你很需要这个岗位，可以直接说没问题，我可以做销售，我可以做到很好。如果刚一点的，可以直接问为什么不是所应聘岗位。给我的感受:1、并不像在招人，而是在拓展自己公司知名度，或者调研其他公司这个岗位的工作方式，取长补短。或者可能就是招销售，因为四面的时候一个问题是问你愿不愿意做销售，果断拒绝，后面问，说只是一个考题，你要有销售能力而已。然后说如果有意向可以继续考证，考完后，最后说不匹配。（当然这里可能是为了让我知难而退，不方便直接说不匹配。）2、跨度长，需要先考证，差不多一个月时间。最后一面其实是带着情绪而去，说好的三面变成4面，3、最后就是有其他offer的时候，慎重考虑要不要继续跟这耗下去。

面试官问的面试题：1、聊聊上一个项目的经验，你在项目中的角色和工作职责是什么？2、什么是项目经理？你觉得优秀的项目经理是怎样的？3、在团队出现问题的时候如何处理？4、团队中有技术大牛很难沟通的时候，你是怎么处理的？

一面 视频面试，做下简单自我介绍打车去公司那里，套路多的一批先是给你培训，然后PUA洗脑最后一车人都拉到无锡去我直接开溜了，千万不要来！！看企业年报就知道了，交社保的就7人…招人一下招五六十人，明显不正常！里面人员有汇机的，有丰鑫机械的，有岳一科技的这三家公司地址都是双祺路…

一面 去了之后就直接是主管面，主管不擅长面试，还是我来进行面试流程的，我就自我介绍然后聊了几句，主管跑去拉了个同事进来，同事也就随口问了问，然后说还行。同事跑了之后，主管又去拉HR经理过来，跟HR就聊过往工作经历。整体评价就是主管不会面试对面试者的评价都来源于同事。个人觉得面试效果不错，但嫌没有行业经验，我一百个不理解，当初看简历以及电话面都没提要行业经验。面完到现在十天也没面试结果回复。

前情提要 本211电子信息工程 校招学校双选会投递了本省分公司一面电话面，就是很常规的电话面试，自我介绍，问了问简历上的细节，包括项目什么的。然后还会抠字眼，说简历上写了沟通能力，沟通能力具体体现在哪之类的。要去当地分公司线下面。约的是9点，但去的哪天下雨，两位面试官（分公司级别很高的高管）可能都在供电局蹲点守候所以来晚了。等候期间有一位员工来和我聊天，我看了他们公司的宣传手册就问了一些关于公司产品的内容，他也和我介绍了一下具体做工作内容是做什么的。后面面试才知道他是省分公司boss，两位面试官之一。具体其实也感觉就是常规HR面，了解个人意愿职业规划什么的。专业知识也问了问，主要是涉及到信息论方面的。周五面的，下周二收到的offer。