河源精电有限公司面试经验

就聊了些技术员上班做些什么，有什么要注意的啊之类的！！比如说你上班一般都做什么事。 跟产线这方面的相信大家都知道的.

技术老大直接面试，因为相关技能不属于通用的类型，所以基本上没有什么具体的技术问题，会问一些你原先工作的技术问题，然后考察英语的水平，基本4级以上就问题不大了，主要还是工作中需要学习的东西比较多。

面试一开始，问你工作经验，简单问几句，走个过场，也不管你能力如何，就开始用很傲慢态度的贬低你的工作经验，再极力压低你的薪资待遇，说工作年限太短，只能拿个五六千块钱，挺没劲的。 说白了就是想找廉价劳动力，建议没能力但是有关系的人去混日子。

1、网上测评，包括性格评估、逻辑思维评估、专业素质评估等等； 2、人力视频面试，离职原因； 3、总监视频面试。

当时因为是校招的面试，所以比较简单，就自我介绍了下，问一下对公司的了解，对加班和倒班的看法能不能接受之类的。

HR相当不专业到了之后一看前台没人就知道这公司不怎么靠谱，后来发现前台和hr是同一个人...好吧，之后问我有没有带简历，我就拿了给她，结果她用一种质疑的眼神说我的简历和网上的不一样（这不是很正常吗？我网上的简历有4页，自制的就一页，怕你们看累就挑重点来写，你想要更详细的为什么还要问我拿？你自己不能打印？），之后做了份笔试题，应届生难度。后来来了个大叔面试，看上去是很和善，问的问题都不着边际，技术问题一点都没有，就一直查户口查到我祖上三代了，特别喜欢问哪个亲戚是哪里人，也没有当面谈工资，我就知道是怎么回事了。直到最后我都不知道这个岗位是不是.net

两轮，HR面，技术面，技术面会问很多专业问题，要求可以适应生产，公司要倒班，一个月10来天。其他还好。

1.招聘简介上注明的是大专以上，专业不限，工艺，工程等部门都很缺人。 2.进入面试很轻松，但是到了筛选阶段开始对专业有要求，不是理工科与材料电子机械相关的专业会被筛除。 3面试过程中流程不是很注重，考完专业知识，英语能力，这时感觉已经有了对应的定向招收部门了，到了部门经理谈话的阶段，只有一位经理来了，当时是工艺来，后来知道只是一个厂的经理（有两个分厂，新的智能化厂缺人）。问题1：；问题2：有没有其他打算？公务员？问题3：对于之前工作的问题，工作描述等。问题4：什么时候能上班？ 感受：对于人员的需求很大，但是我面试的时候应该各部门的需求大部分都满足了，或者处于等待应届生入职的状态。

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。

先是技术负责人跟你面试，主要问技术方面的问题，看你是否能胜任工作，接着是人事面试，就是看你的各种综合实力，薪资要求等等，总之面试内容比较轻松，回答得有逻辑有条理即可。