河源精电有限公司面试经验

先是HR面试个人情况，聊聊家常。后来技术面试，面试了一些电路知识机械知识，都是考察专业知识，还有问你英语水平，来个自我介绍。

技术老大直接面试，因为相关技能不属于通用的类型，所以基本上没有什么具体的技术问题，会问一些你原先工作的技术问题，然后考察英语的水平，基本4级以上就问题不大了，主要还是工作中需要学习的东西比较多。

就聊了些技术员上班做些什么，有什么要注意的啊之类的！！比如说你上班一般都做什么事。 跟产线这方面的相信大家都知道的.

两轮，HR面，技术面，技术面会问很多专业问题，要求可以适应生产，公司要倒班，一个月10来天。其他还好。

1.招聘简介上注明的是大专以上，专业不限，工艺，工程等部门都很缺人。 2.进入面试很轻松，但是到了筛选阶段开始对专业有要求，不是理工科与材料电子机械相关的专业会被筛除。 3面试过程中流程不是很注重，考完专业知识，英语能力，这时感觉已经有了对应的定向招收部门了，到了部门经理谈话的阶段，只有一位经理来了，当时是工艺来，后来知道只是一个厂的经理（有两个分厂，新的智能化厂缺人）。问题1：；问题2：有没有其他打算？公务员？问题3：对于之前工作的问题，工作描述等。问题4：什么时候能上班？ 感受：对于人员的需求很大，但是我面试的时候应该各部门的需求大部分都满足了，或者处于等待应届生入职的状态。

主管面试，笔试主要考英语，都是最基础的知识。面试不会很难，主要问你有没有细心和耐心。不需要其他技能。

首先前台填写简历，做些英文题，HR面试然后部门主管面试，问些日常采购的一些问题，比如日常工作流程等等。

首先有一轮笔试，考察的是你的思维方式，题目不算太难，其次是你的直接上层找你聊天，谈谈工作看法之类的注意这时候他会顺带考验你的其他能力，比如英语。

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。

两个hr大哥哥面试，长的都很高，英文自我介绍还没说完就cut了，然后英文问我对未来的计划，随便说了几句都不知道自己说了些啥中文。 1.了解客服经理岗位吗？你觉得客户经理是干嘛的； 2.客户经理应具备的素质； 3.客户经理的日常工作； 4.情景模拟：如果说你现在要推销你的产品，原本说好的要买，现在不愿意要了，你要怎么办？说了自己的想法以后又问怎人家就不不要你产品，不买了，你该怎么办？人家不给你机会见面，怎么办？ 5.情景模拟：如果你和你同学同时竞争一个case（中兴和华为），就是和很好的朋友或同学成了竞争对手，你该怎么做，提供你的解决方法？如果你的同学给出的价格低，产品性能比你好，你应该怎么做？