河源精电有限公司外贸跟单面试经验

技术老大直接面试，因为相关技能不属于通用的类型，所以基本上没有什么具体的技术问题，会问一些你原先工作的技术问题，然后考察英语的水平，基本4级以上就问题不大了，主要还是工作中需要学习的东西比较多。

当时因为是校招的面试，所以比较简单，就自我介绍了下，问一下对公司的了解，对加班和倒班的看法能不能接受之类的。

面试一开始，问你工作经验，简单问几句，走个过场，也不管你能力如何，就开始用很傲慢态度的贬低你的工作经验，再极力压低你的薪资待遇，说工作年限太短，只能拿个五六千块钱，挺没劲的。 说白了就是想找廉价劳动力，建议没能力但是有关系的人去混日子。

1、网上测评，包括性格评估、逻辑思维评估、专业素质评估等等； 2、人力视频面试，离职原因； 3、总监视频面试。

hr面和技术面都好，然后做一份心理测评，居然没通过，应该没确认过眼神，不是对的人吧。没事，不适合就不适合吧，加油。

主管面试，笔试主要考英语，都是最基础的知识。面试不会很难，主要问你有没有细心和耐心。不需要其他技能。

一面是现场面，面试官是经理，主要问的问题都是一些家庭、工作地点等问题；二面是电话面，主要问的是项目的问题，还有一些项目的难点。

首先有一轮笔试，考察的是你的思维方式，题目不算太难，其次是你的直接上层找你聊天，谈谈工作看法之类的注意这时候他会顺带考验你的其他能力，比如英语。

一面 确切地来说就两面。刚开始人事招聘的是在电话里简单地沟通过，觉得好像条件都能接受就去了。因为直接打车去的，也不了解这边的工业园情况，没想到给我打电话的HR在工业园门口，所以是他们这边的总监来面试的我。填了个简历表，然后总监看了简历，并表示对我的能力没有什么质疑的，但是因为我不是本地而且未婚，所以担心我的稳定性。我再三表示我能好好干，他又跟我聊了很多以后，突然问我另外一个岗位的文员要不要做，比较有职业发展的那种，我说可以，然后进入二面。前面说到我答应试试另一比较有发展前景的岗位，然后相关部门的老大就来了。过去很久了，二面我也不记得具体说了啥，就记得让我把口罩摘下来，认一下脸，简单谈了一下薪资的事，感觉都还行。但是正式入职的时候才发现有这么多不合理的规矩。

整体还行，简历和试卷过目后，并无太大问题。后续的技术面，也没有问过多技术栈的问题，问的较多的为先前项目贡献等。